Aumento de sueldo para empleados de seguridad privada: cuánto cobrarán en octubre, noviembre y diciembre

La Unión Personal de Seguridad de la República Argentina (UPSRA) cerró un nuevo acuerdo salarial con la Cámara Argentina de Empresas de Seguridad e Investigación (CAESI) para el trimestre octubre-diciembre de 2025, que contempla un aumento total del 5,74%, distribuido en tres tramos mensuales.

El incremento se aplicará de la siguiente manera: 2,83% en octubre, 0,56% en noviembre y 2,26% en diciembre, alcanzando un promedio del 1,9% mensual, de acuerdo con lo anticipado por el secretario general de UPSRA, Ángel García.

El convenio actualiza las escalas del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 507/07 y se encuentra pendiente de homologación por la Secretaría de Trabajo de la Nación.

Aumentos salariales empleados segurida privada: cuánto cobrarán por octubre de 2025

Durante octubre, los salarios básicos se incrementan un 2,83% respecto del mes anterior. Los valores totales, que incluyen presentismo y viáticos no remunerativos, quedan conformados de la siguiente manera:

• Vigilador General: $1.450.900

• Vigilador Bombero: $1.518.400

• Administrativo: $1.550.100

• Vigilador Principal: $1.584.700

• Verificación de Eventos: $1.518.400

• Operador de Monitoreo: $1.518.400

• Guía Técnico: $1.550.100

• Instalador de Elementos de Seguridad Electrónica: $1.584.700

• Controlador de Admisión y Permanencia General: $1.450.900

En esta etapa, el sueldo básico de un Vigilador General es de $817.500, mientras que un Vigilador Principal o Instalador de Seguridad Electrónica alcanza los $924.100.

Empleados segurida privada: cuánto cobrarán por lo trabajado en noviembre de 2025

El segundo tramo del acuerdo aplica un aumento del 0,56%. Las escalas salariales promedio para noviembre de 2025 se ubican en:

• Vigilador General: $1.459.000

• Vigilador Bombero: $1.526.800

• Administrativo: $1.558.800

• Vigilador Principal: $1.593.600

• Verificación de Eventos: $1.526.800

• Operador de Monitoreo: $1.526.800

• Guía Técnico: $1.558.800

• Instalador de Seguridad Electrónica: $1.593.600

• Controlador de Admisión y Permanencia General: $1.459.000

En este mes, el básico del Vigilador General asciende a $825.600, mientras que el Vigilador Principal alcanza $933.000.

UPSRA diciembre 2025: sueldos con suma no remunerativa

El tramo final del acuerdo incorpora una suba del 2,26% más una suma no remunerativa de $25.000, que se denomina "Suma No Remunerativa – Acuerdo 2025".

Los sueldos totales para diciembre se fijan en:

• Vigilador General: $1.492.000

• Vigilador Bombero: $1.561.300

• Administrativo: $1.594.000

• Vigilador Principal: $1.629.600

• Verificación de Eventos: $1.561.300

• Operador de Monitoreo: $1.561.300

• Guía Técnico: $1.594.000

• Instalador de Seguridad Electrónica: $1.629.600

• Controlador de Admisión y Permanencia General: $1.492.000

La suma no remunerativa no impactará en adicionales como presentismo, antigüedad, nocturnidad o aeroportuario, ni en el cálculo de aguinaldo, vacaciones, horas extras o indemnizaciones. A partir de enero de 2026, este monto pasará a integrarse al sueldo básico.

Adicionales sectoriales y beneficios complementarios

El acuerdo también actualiza los adicionales específicos para distintas zonas y condiciones laborales:

• Adicional Aeroportuario:

  • $110.760 en octubre

  • $111.860 en noviembre

  • $112.940 en diciembre

• Adicional Neuquén:

  • $63.000 en octubre

  • $63.635 en noviembre

  • $64.250 en diciembre

• Adicional Vacacional:

  • $18.952 por día de vacaciones, con un máximo de 21 días.

Este último adicional tiene carácter remunerativo y rige desde el 1 de octubre de 2025.

Revisión salarial y compromiso paritario

UPSRA y CAESI acordaron volver a reunirse el 20 de noviembre de 2025, en la sede de la cámara empresaria, para revisar la evolución de los salarios y analizar el impacto del contexto inflacionario en el poder adquisitivo de los trabajadores del sector.

El secretario general de UPSRA, Ángel García, destacó que el objetivo del sindicato es "mantener el equilibrio entre las condiciones de trabajo y el salario real" y que el acuerdo "forma parte de una política de negociación continua que acompaña la evolución de precios del trimestre".