Trabajadores de la Industria Farmacéutica lograron aumento salarial y jugosos bonos: a cuánto se fueron los básicos

La Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA) consiguió una actualización salarial para la rama de Laboratorios de Especialidades Medicinales y Veterinarias, conocida como comúnmente para los empleados del sector farmacéutico, nucleados bajo el convenio colectivo de trabajo 42/89.

El acuerdo fue firmado por el gremio con los representantes de la Cámara Industrial de Laboratorios Farmacéuticos Argentinos (CILFA), la Cámara de Especialidades Medicinales (CAEMe), la Cámara Empresaria de Laboratorios Farmacéuticos (COOPERALA) y la Cámara Argentina de la Industria de Productos Veterinarios (CAPROVE).

Cómo quedó la escala salarial de la actividad

Con el incremento salarial pactado para octubre (que se liquida en noviembre), los sueldos iniciales, según cada categoría, quedaron de la siguiente forma:

Personal con título universitario:

• Categoría A: $2.594.233,06
• Categoría B: $2.455.256,31

Operarios de producción, mantenimiento y servicios:

• Con título habilitante: $2.316.278,20
• Planta química calificado: $2.115.376,63
• Oficiales y calificados: $1.932.028,32
• Calificados: $1.747.686,27
• Semi-calificados: $1.581.878,72
• No calificados: $1.424.959,02
• Peón: $1.357.465,67

Administrativos:

• Auxiliar principal: $1.932.028,32
• Segunda categoría: $1.747.686,27
• Tercera categoría: $1.581.878,72
• Cuarta categoría: $1.424.959,02
• Principiante: $1.357.465,67

Viajantes y corredores:

• Viajante propagandista: $1.581.878,72
• Corredores: $1.747.686,27

Incremento de las asignaciones de carácter no remunerativo

La organización gremial y las cámaras patronales también acordaron la suba de los beneficios de carácter no remunerativo:

En el "Bono Vacacional" se establece un pago único de 261.636,99 pesos que se liquidará junto con los salarios del mes siguiente al goce de las vacaciones anuales del 2025.

La "Vianda de Comedor" (art. 42 del convenio) quedó en 11.599 pesos a partir del 1 de octubre (se aplica en las empresas que no cuentan con comedor; en tanto que la "Sala Maternal" (art. 45) se fue a 367.232,82 pesos

En cuanto a la asignación por Día de la Sanidad, las partes fijaron un pago único y excepcional de $78.979,78 para todos los trabajadores, que se abonará en septiembre de cada año. Asimismo, estipularon un aporte especial a favor de FATSA, consistente en cinco cuotas mensuales de 13.928 pesos cada una (vencimientos entre octubre y febrero de 2026). El acta acuerdo pasó a la secretaría de Trabajo para su correspondiente homologación.

Desde el sindicato expresaron que "con esta recomposición salarial sostenemos el poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras de la actividad, en un contexto preocupante no solo por mantener los ingresos, sino por una situación recesiva a la que hay que sumarle los despidos y suspensiones en todos los sectores".