Empleada doméstica: se definió el aumento de noviembre y diciembre, ¿cuánto cobraránn por día y hora?

Tras los aumentos escalonados aplicados en julio, agosto y septiembre, las trabajadoras de casas particulares permanecen a la espera de una nueva negociación salarial. En ese sentido, el Gobierno nacional convocó a la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) para este viernes 7 de noviembre a las 10:30, en la sede de la Secretaría de Trabajo. Durante el encuentro, podría definirse un nuevo ajuste salarial que alcanzaría a más de 1,3 millones de empleadas domésticas en todo el país.

La convocatoria fue oficializada mediante la Resolución 2/2025, firmada por la presidenta de la CNTCP, Sara Alicia Gatti. En la reunión participarán representantes del sector trabajador, de los empleadores y del Estado, con el objetivo de revisar el esquema vigente y evaluar un posible aumento de los haberes para los próximos meses.

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) acordó un nuevo incremento salarial para el último bimestre de 2025, con un aumento total del 2,7% que se aplicará en dos etapas: 1,4% en noviembre y 1,3% en diciembre, calculados sobre los sueldos de septiembre y de noviembre, respectivamente. En consecuencia, octubre no registró ajuste, dado que el incremento anterior del 6,5% se había distribuido en julio, agosto y septiembre de 2025.

Valores por hora y por mes (octubre, noviembre y diciembre 2025)

Con la suba aplicada en noviembre y el adicional de diciembre (1,3% sobre noviembre), los salarios mínimos por hora y por mes quedan de la siguiente manera:

• Para supervisores/as, con retiro la hora pasó a $3.683,21 y el mes a $459.471,73; con retiro en diciembre esos valores ascienden a $3.731,09 por hora y $465.444,86 por mes. En la modalidad sin retiro, en noviembre la hora fue $4.034,05 y el mes $511.800,22; en diciembre quedan $4.086,49 por hora y $518.453,62 por mes.
• En el personal para tareas específicas, la modalidad con retiro mostraba en noviembre $3.487,00 por hora y $426.875,19 por mes; para diciembre esos montos resultan $3.532,33 por hora y $432.424,57 por mes. En la modalidad sin retiro, noviembre registró $3.822,91 por hora y $475.184,56 por mes; en diciembre quedan $3.872,61 por hora y $481.361,96 por mes.
• Para caseros/as, la referencia sin retiro en noviembre fue $3.293,99 por hora y $416.485,63 por mes; en diciembre esos valores quedan en $3.336,81 por hora y $421.899,94 por mes.
• En cuidado de personas, la modalidad con retiro en noviembre fue $3.293,99 por hora y $416.485,63 por mes; en diciembre pasa a $3.336,81 por hora y $421.899,94 por mes. Para cuidado sin retiro, noviembre mostró $3.683,21 por hora y $464.129,59 por mes; en diciembre los valores son $3.731,09 por hora y $470.163,27 por mes.
• En tareas generales, la modalidad con retiro en noviembre fue $3.052,99 por hora y $374.541,36 por mes; en diciembre queda $3.092,68 por hora y $379.410,40 por mes. En la modalidad sin retiro, noviembre registró $3.293,99 por hora y $416.485,63 por mes; en diciembre pasa a $3.336,81 por hora y $421.899,94 por mes.

Los montos para diciembre resultan de aplicar el incremento del 1,3% sobre los sueldos vigentes en noviembre, según lo estipulado por la CNTCP.

Pagos no remunerativos

El acuerdo incorpora además una suma fija no remunerativa que se abonará en noviembre y diciembre, en función de la carga horaria semanal: $6.000 para quienes trabajen hasta 12 horas semanales; $9.000 para jornadas entre 12 y 16 horas; y $14.000 para jornadas mayores a 16 horas. Estas sumas son adicionales al salario y se abonarán en forma proporcional según las horas efectivamente trabajadas.

Los valores consignados son provisorios: el acuerdo aún debe ser ratificado con la firma de todas las partes y publicado en el Boletín Oficial. Una vez cumplidos esos pasos, el aumento quedará formalizado y tendrá vigencia según las fechas previstas en el acta de la CNTCP.

Otros conceptos obligatorios

• El adicional por antigüedad es del 1 % del salario por cada año trabajado.

• El adicional por zona desfavorable equivale al 30 % sobre el salario mínimo, y aplica en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y el partido de Patagones en la provincia de Buenos Aires.

• En caso de que una trabajadora realice tareas que corresponden a más de una categoría, se le deberá aplicar la escala de la categoría principal.

Cómo se debe calcular el pago del trabajo doméstico

La Ley para el trabajo en Casas Particulares establece algunas diferencias para determinar si el pago del trabajo de una empleada doméstica tiene que hacerse por hora o por mes. La norma señala que aquellas trabajadoras y trabajadores comprendidos en el Régimen establecido por la Ley N° 26.844, que cumplen su función por 24 o más horas semanales para un mismo empleador, por lo que deberán cobrar bajo la modalidad retributiva "mensual", dependiendo de la cantidad de horas que efectivamente se trabajaron.

Por último, las personas que trabajen para un mismo empleador por menos de 24 horas semanales, contarán con un salario acorde con la modalidad retributiva "por hora".

Cómo hacer el recibo de sueldo de empleadas domésticas con el reajuste

Para confeccionar el recibo de sueldo de empleadas domésticas se deben seguir los siguientes pasos:

• Ingresar al sitio oficial de ARCA.
• Ingresar el CUIT/CUIL y la clave fiscal.
• Ir al apartado "Personal de casas particulares".
• Luego elegir la opción "Generar recibo de sueldo".
• Completar los datos que solicita el sistema sobre el empleado.
• Ir al apartado "Adicionales y descuentos".
• En conceptos, indicar "Otros" y completar con el importe correspondiente.
• En cuadro de "Observaciones", colocar la leyenda que se quiera agregar sobre el cálculo en cuestión.

Teniendo en cuenta que el sistema no permite repetir conceptos, el bono de un mes anterior se puede indicar bajo la categoría de "Gratificación".

Registro obligatorio de empleadores y trabajadores en ARCA

Todos los empleadores del régimen de casas particulares deben registrar a las personas trabajadoras a su cargo en ARCA (Administración de Recursos y Control de Aportes). Esta inscripción es obligatoria, independientemente de la cantidad de horas que se trabajen o de la modalidad de contratación (por hora o mensual).

El registro en ARCA permite formalizar la relación laboral y asegurar la cobertura de obra social y aportes previsionales correspondientes. Además, es un requisito para poder emitir los recibos de sueldo y realizar los pagos de manera legal.

Cómo registrar a una empleada doméstica en ARCA

El trámite de alta en ARCA se realiza de forma virtual a través del sitio web oficial del organismo. Los pasos para completar el procedimiento son los siguientes:

1. Ingresar a la web de ARCA con clave fiscal. Si el empleador no cuenta con clave fiscal, deberá solicitarla previamente mediante la opción "Solicitud de Clave Fiscal".
2. Cargar los datos del trabajador. A partir del número de CUIL, el sistema completa automáticamente los datos personales asociados a la persona registrada.
3. Verificar los datos y completar la información faltante. En esta etapa se deben revisar los datos y completar los campos restantes con información sobre la relación laboral.
4. Ingresar el domicilio del trabajador. Si ya figura en la base de datos de ARCA, puede seleccionarse desde un menú desplegable. Si no, se deberá ingresar una nueva dirección.
5. Cargar los datos del trabajo. En este paso se deben indicar el tipo de tareas, la cantidad de horas semanales, la modalidad de liquidación (mensual o por hora), el monto de la remuneración, la fecha de ingreso y si se trata de una relación temporal o fija.
6. Registrar el domicilio laboral. Se debe detallar el lugar donde se realizan las tareas. Puede seleccionarse un domicilio ya declarado o agregar uno nuevo.
7. Confirmar la información cargada. Antes de finalizar, el sistema muestra un resumen con todos los datos ingresados para su revisión. Si la información es correcta, el empleador puede confirmar el alta y emitir la constancia correspondiente.

Obligaciones del empleador

Una vez registrado el trabajador en ARCA, el empleador debe emitir los recibos de sueldo mensuales, realizar los pagos de los aportes y contribuciones a través del servicio "Casas Particulares" y conservar los comprobantes de pago. Además, tiene la obligación de abonar las horas trabajadas conforme a la escala salarial vigente, incluyendo los adicionales correspondientes.

También debe asegurar la cobertura de riesgos del trabajo (ART) y mantener al día la información de la relación laboral en el sistema, especialmente en caso de modificaciones en la jornada, el salario o la finalización del vínculo.

El sector aguarda la convocatoria de la comisión paritaria que define los aumentos de las empleadas domésticas, que aún no fue concretada. Hasta tanto se acuerde una nueva escala, continúan aplicándose los valores correspondientes al último tramo de incrementos establecido en septiembre de 2025.

De esta forma, los montos publicados por la Upacp continúan siendo la referencia oficial para todas las liquidaciones salariales del régimen de trabajo en casas particulares durante noviembre.