ARCA: cuánto vale la hora de empleada doméstica en 2026 y cómo quedan las escalas oficiales

Con el inicio de 2026 se pone en marcha una actualización clave del salario de la empleada doméstica, uno de los segmentos de empleo más consultados en ARCA. El primer cobro del año incorpora el último ajuste de sueldo definido por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), que impacta en los valores por hora y en los montos mensuales declarados ante el organismo para este tipo de trabajo.

El incremento corresponde a un aumento del 1,3% aplicado sobre los salarios de diciembre de 2025, que se cobran en enero. Se trata del tramo final del acuerdo paritario vigente y, por el momento, no hay anuncios oficiales sobre nuevas subas para los próximos meses, por lo que estos montos funcionan como referencia central en ARCA para empleadores y trabajadoras.

Además del básico actualizado, en enero también se liquida un bono no remunerativo, que varía según la cantidad de horas trabajadas por semana y se suma directamente al salario de bolsillo, sin incorporarse al sueldo base.

Escalas vigentes: cuánto se paga por hora en enero 2026

Los valores oficiales que se declaran en ARCA para el trabajo doméstico quedan conformados de la siguiente manera, según categoría y modalidad:

Supervisor/a

• Con retiro: $3.783,33 por hora ($471.956,01 mensuales)
• Sin retiro: $4.143,70 por hora ($525.712,99 mensuales)

Personal para tareas específicas

• Con retiro: $3.582,79 por hora ($438.475,56 mensuales)
• Sin retiro: $3.926,84 por hora ($488.091,78 mensuales)

Caseros

• Sin retiro: $3.383,54 por hora ($427.821,61 mensuales)

Asistencia y cuidado de personas

• Con retiro: $3.383,54 por hora ($427.821,61 mensuales)
• Sin retiro: $3.784,32 por hora ($476.755,68 mensuales)

Personal para tareas generales

• Con retiro: $3.135,99 por hora ($384.713,01 mensuales)
• Sin retiro: $3.383,54 por hora ($427.821,61 mensuales)

Desde ARCA recuerdan que la trabajadora debe cobrar el salario correspondiente a la categoría por la que fue registrada, o uno superior. Si realiza tareas encuadradas en más de una función, corresponde aplicar la mejor remuneración.

Cuáles son los adicionales obligatorios

A los montos básicos se suman varios adicionales contemplados en la normativa vigente. Por un lado, el plus por antigüedad, equivalente al 1% del salario mensual por cada año trabajado en la misma relación laboral.

También rige un adicional del 30% por zona desfavorable, aplicable a empleadas que prestan servicios en provincias como La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego y el Partido de Carmen de Patagones.

En cuanto a las horas extras, ARCA detalla que deben abonarse con:

• 50% de recargo de lunes a viernes y hasta las 13 del sábado
• 100% de recargo si se realizan los sábados después de las 13, domingos o feriados

Bono no remunerativo: cuánto se suma al sueldo en enero

Para el último tramo del acuerdo salarial, la CNTCP estableció un bono no remunerativo que también se cobra en enero y depende de la carga horaria semanal:

• De 0 a 12 horas: $6.000
• De 12 a 16 horas: $9.000
• Más de 16 horas: $14.000
• Personal sin retiro: $14.000

Este extra no genera aportes ni impacta en antigüedad u otros adicionales, pero sí incrementa el ingreso final que recibe la trabajadora.