Cuál es el sueldo de un repositor de supermercado Coto y Carrefour más el bono en enero 2026

A solo una semana de arrancar enero 2026, llega el primer sueldo del año de los repositores de supermercados en cadenas como Coto y Carrefour. Estos trabajadores, que están dentro del gremio de Empleados de Comercio, reciben una nueva mejora salarial en el marco del último acuerdo paritario firmado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las cámaras empresarias.

Este acuerdo define las escalas de sueldo del Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 para el período comprendido entre diciembre de 2025 y abril de 2026. El entendimiento abarca a todas las categorías e implementa un esquema de sumas fijas, que serán incorporadas de manera progresiva al salario básico.

El esquema incluye sumas fijas no remunerativas de $40.000 y $60.000 para los meses de diciembre, enero, febrero y marzo, que dejarán de abonarse desde abril, mes en el que los básicos se integrarán plenamente.

• Mantenimiento y finalización de la suma de $40.000: se deja sin efecto su incorporación a los básicos en enero, pero se seguirá pagando mensualmente hasta marzo de 2026. En abril, el pago correspondiente a marzo se incorporará definitivamente al salario básico.
• Nueva suma de $60.000: se establece una nueva suma fija no remunerativa de $60.000, que se abonará en los meses de diciembre de 2025, y enero, febrero y marzo de 2026. Al igual que la anterior, el pago de marzo se incorporará al básico en abril de 2026.

De esta manera, de enero a marzo 2026 hay un pago de $40.000 + $60.000 (total $100.000 mensuales) entre los días 1 y 10 de cada mes. Mientras que en abril 2026, los últimos $40.000 y $60.000 (correspondientes a marzo) se incorporan al salario básico convencional en su valor nominal.

Cuál es el sueldo de un repositor de supermercado Coto y Carrefour en enero 2026

Si bien los repositores tienen un rol de suma importancia en el funcionamiento diario de supermercados y autoservicios, su figura no aparece como categoría específica dentro de la escala salarial. El Convenio Colectivo de Trabajo 130/75, que regula a todo el personal del sector —desde cajeros y administrativos hasta vendedores, maestranza y auxiliares—, no contempla una categoría exclusiva para ellos, sino que los incluye dentro del grupo de Auxiliares.

En la práctica, esto implica que los repositores perciben el salario básico correspondiente a las categorías Auxiliar A, B o C, según las funciones que desempeñan y el tipo de establecimiento donde trabajan. Sus remuneraciones se actualizan al ritmo de las paritarias mercantiles, manteniendo la misma pauta de incrementos que el resto del personal de apoyo contemplado en el convenio.

Con el último aumento obtenido por el gremio liderado por Armando Cavalieri, un repositor de supermercado Coto y Carrefour cobrará como sueldo básico la siguiente suma, según la subcategoría a la que pertenezca, más el bono:

• Categoría A: $1.171.091
• Categoría B: $1.178.740
• Categoría C: $1.203.985

Todos los empleados de comercio, incluyendo los repositores, pueden recibir adicionales por horas extra, presentismo, antigüedad y otros beneficios. Por ejemplo, los empleados de comercio reciben un 1% adicional sobre su salario básico por cada año trabajado. Para calcularlo, se debe considerar tanto los montos remunerativos como los no remunerativos.

Empleados de Comercio: así quedó la escala salarial más bono para enero 2026

A continuación, los salarios de bolsillo estimados para enero 2026, por categoría, incluyendo básico y bonos:

Cajeros

• Categoría A: $1.171.091
• Categoría B: $1.176.448
• Categoría C: $1.183.333

Vendedores

• Categoría A: $1.171.091
• Categoría B: $1.194.044
• Categoría C: $1.201.690
• Categoría D: $1.218.519

Maestranza

• Categoría A: $1.155.795
• Categoría B: $1.156.852
• Categoría C: $1.169.560

Auxiliares Generales

• Categoría A: $1.171.091
• Categoría B: $1.178.740
• Categoría C: $1.203.985

Auxiliares Especiales

• Categoría A: $1.180.274
• Categoría B: $1.194.041

Se aclara que los incrementos del acuerdo en cuestión no son vinculantes para los acuerdos salariales que pudieran suscribirse en el ámbito de la ciudad de Río Grande, provincia de Tierra del Fuego, sin perjuicio de que las sumas resultantes de los incrementos pactados constituyan el mínimo convencional vigente a partir de la homologación.