SEGÚN EL MOP

Crece el malestar económico: siete de cada diez argentinos aseguran que el sueldo no les rinde, según un estudio

Un relevamiento privado advierte que la mayoría de los argentinos siente que perdió poder adquisitivo y cuatro de cada diez no pueden costear vacaciones
Por iProfesional
ECONOMÍA - 09 de Enero, 2026

La percepción social sobre la economía personal atraviesa un momento delicado. Una amplia mayoría de los argentinos considera que sus salarios quedaron rezagados frente a la suba de precios y una porción significativa directamente resignó la posibilidad de tomarse vacaciones, de acuerdo con un estudio reciente del sector privado.

El informe surge del Monitor de Opinión Pública (MOP), elaborado por Zentrix Consultora, y expone un escenario de presión sostenida sobre los bolsillos. Según la encuesta, el 77,6% de los consultados "afirma que su salario perdió frente a la inflación y ese deterioro se refleja directamente en la autopercepción social: el 64% de la población se identifica hoy como clase media baja o baja, evidenciando la presión sostenida sobre los ingresos reales a lo largo del año".

Más allá de la situación individual, el diagnóstico sobre el rumbo económico general resulta aún más negativo. El 55,3% de los encuestados evaluó que la economía nacional atraviesa un momento peor que el que experimenta en su vida cotidiana, lo que marca una brecha entre la percepción macroeconómica y la experiencia personal.

Las dudas sobre las estadísticas oficiales

En el plano institucional, el sondeo detectó un retroceso en la confianza hacia los datos difundidos por el Indec. En diciembre, el 59,7% manifestó que el índice oficial de inflación no refleja su realidad diaria, en un contexto de debates entre economistas por ajustes realizados en mediciones previas del Estimador mensual de actividad económica (EMAE).

A este escenario se suma el anuncio de cambios metodológicos: desde enero de 2026, el organismo estadístico implementará una nueva forma de calcular el Índice de Precios al Consumidor (IPC).

La actualización contempla una canasta renovada y nuevas ponderaciones, con el objetivo de adecuarse a los hábitos actuales de consumo y a estándares internacionales. Los primeros datos bajo este esquema se conocerán en febrero, mientras que la inflación de diciembre de 2025 —que se difundirá el 13 de enero— mantendrá el método vigente.

Menos consumo en las fiestas y vacaciones en pausa

El relevamiento también reflejó ajustes en el gasto durante las celebraciones de fin de año. Casi la mitad de los participantes (48,5%) anticipó que gastaría menos que en 2024. La pérdida de poder adquisitivo llevó a muchas familias a reducir cantidades o reemplazar productos habituales por opciones más económicas.

Las limitaciones económicas condicionan los planes de descanso. Casi cuatro de cada diez personas admitieron que no pueden afrontar un viaje en verano y, entre quienes lo harán, la mayoría elige salidas breves o lugares próximos para reducir gastos.

Según el reporte, "con salarios que no alcanzan y precios percibidos como desalineados, el cierre del año encuentra a una porción creciente de la población ajustando consumos, postergando gastos y enfrentando mayores dificultades para llegar a fin de mes, en un clima generalizado de incertidumbre económica".

Trabajo, descanso y nuevas prioridades

Otro estudio, realizado por Bumeran, aporta datos en la misma línea: el 46% de los trabajadores en Argentina no se tomó vacaciones.

  • Motivos económicos: principal razón para no tomarse vacaciones.
  • Cambios laborales: influyeron en el 21% de los casos.
  • Prioridades personales o profesionales: mencionadas por el 12%.
  • Otras razones: salud, falta de organización, tiempo limitado o decisión de quedarse en casa (11%).

Ante este panorama, muchos empleados prefieren alternativas al descanso tradicional:

  • Reducción de la jornada laboral: elegida por el 29%.
  • Beneficios adicionales en lugar de vacaciones: opción del 22%.

Dentro de esos beneficios, se destacan:

  • Salario más competitivo: 44%
  • Trabajo remoto: 21%
  • Incentivos económicos extra: 15%
  • Flexibilidad horaria: 10%
  • Días libres ocasionales: 6%

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