Jumbo, Carrefour, Coto: cuánto ganará un cajero y un repositor en enero y febrero 2026

Los empleados de comercio cobrarán en febrero de 2026 los salarios correspondientes a enero con una estructura definida por la última paritaria del sector. Los ingresos incluyen el salario básico por categoría, sumas fijas no remunerativas y los adicionales previstos en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75. En algunos casos puntuales, también se paga un bono extraordinario acordado con cadenas de supermercados.

Los salarios más altos del convenio corresponden a vendedores categoría D y administrativos categoría F, que alcanzan un ingreso mínimo de $1.218.519. Para los trabajadores de supermercados incluidos en acuerdos específicos, el monto puede llegar a $1.388.519, al sumarse un bono excepcional de $170.000.

Cómo se compone el sueldo de enero 2026 para empleados de comercio

El salario mensual de enero se integra por los siguientes conceptos:

• Sueldo básico según categoría, conforme a la escala vigente.

• Sumas fijas no remunerativas por $100.000 mensuales, desglosadas en $40.000 y $60.000, vigentes al menos hasta marzo de 2026.

• Adicionales de convenio, como antigüedad, presentismo, manejo de caja y horas extra, calculados sobre el básico.

Estas sumas fijas se mantendrán sin cambios hasta marzo y pasarán a integrar el salario básico a partir de abril de 2026, según lo acordado entre FAECyS y las cámaras empresarias.

Escalas salariales para cajeros en enero 2026

Los montos establecidos por el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 dividen a los cajeros en tres subcategorías, según la complejidad de sus tareas y la responsabilidad en el manejo de valores. A continuación, el detalle de los ingresos mínimos:

• Cajeros Categoría A: $1.171.091.

• Cajeros Categoría B: $1.176.448.

• Cajeros Categoría C: $1.183.333.

Es importante destacar que estos valores representan el salario bruto inicial. A estas cifras se les deben sumar los adicionales por antigüedad (1% por año trabajado) y el presentismo (8,33% sobre el total), lo que incrementa el monto final que el trabajador recibe en mano.

Escalas salariales para repositores en enero 2026

Si bien los repositores tienen un rol de suma importancia en el funcionamiento diario de supermercados y autoservicios, su figura no aparece como categoría específica dentro de la escala salarial. El Convenio Colectivo de Trabajo 130/75, que regula a todo el personal del sector —desde cajeros y administrativos hasta vendedores, maestranza y auxiliares—, no contempla una categoría exclusiva para ellos, sino coloca a los repositores dentro de la subcategoría A de los Auxiliares. Por ello, como ingreso mínimo deben percibir $1.171.091

Escala salarial de empleados de comercio vigente en enero 2026

De acuerdo con la información difundida por FAECyS, los salarios mínimos para trabajadores registrados bajo el CCT 130/75 son los siguientes:

Maestranza

• Categoría A: $1.155.795

• Categoría B: $1.158.852

• Categoría C: $1.169.560

Administrativos

• Categoría A: $1.167.268

• Categoría B: $1.171.860

• Categoría C: $1.176.448

• Categoría D: $1.190.218

• Categoría E: $1.201.690

• Categoría F: $1.218.519

Cajeros

• Categoría A: $1.171.091

• Categoría B: $1.176.448

• Categoría C: $1.183.333

Auxiliares

• Categoría A: $1.171.091

• Categoría B: $1.178.740

• Categoría C: $1.203.985

Auxiliares especializados

• Categoría A: $1.180.274

• Categoría B: $1.194.041

Vendedores

• Categoría A: $1.171.091

• Categoría B: $1.194.044

• Categoría C: $1.201.690

• Categoría D: $1.218.519

Estos valores corresponden a los pisos salariales de la actividad y no impiden que las empresas paguen remuneraciones superiores.

Bono de $170.000: quiénes lo cobran y cómo impacta en enero

Los empleados de supermercados de determinadas cadenas perciben en enero un bono extraordinario de $170.000, producto de acuerdos particulares entre FAECyS y empresas como Coto, Carrefour, Cencosud, Chango Más y Día%.

Este bono:

• Se paga por única vez.

• No se integra al salario básico.

• No forma parte del convenio general de comercio.

Por este motivo, no alcanza a todos los empleados del sector, sino únicamente a quienes se desempeñan en supermercados adheridos.

Qué se definió en diciembre y por qué impacta en los sueldos de enero

El esquema salarial vigente surge del acuerdo paritario firmado el 5 de diciembre de 2025 y homologado por el Gobierno el 18 de diciembre. Allí se definió:

• Un aumento salarial del 1%, correspondiente al tramo final del acuerdo anterior.

• La continuidad de la suma fija no remunerativa de $40.000 hasta marzo de 2026.

• La incorporación de una nueva suma fija no remunerativa de $60.000, bajo las mismas condiciones.

Ambas sumas deberán incorporarse al salario básico en abril de 2026, salvo que un nuevo acuerdo modifique ese esquema.