Los salarios volvieron a perder contra la inflación en el arranque del 2026, según datos oficiales

Los salarios registrados en Argentina subieron apenas 2% en enero de 2026, según los datos oficiales del Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (Indec). La cifra quedó por debajo de la inflación del mismo mes, que cerró en 2,9%.

El panorama varía según el sector. Los trabajadores informales encabezaron las subas con 4,4%, aunque ese número arrastra un rezago estadístico de cinco meses y refleja el comportamiento de agosto de 2025.

En el segmento privado registrado, el aumento fue de 2,1%. El sector público quedó aún más rezagado, con un incremento de solo 1,8%.

En la comparación interanual, el índice general de salarios registrados mostró una suba de 29%. Sin embargo, tampoco alcanzó para superar la variación anual del Índice de Precios al Consumidor (IPC), que trepó 32,4 por ciento.

El sector privado registrado avanzó 28,5% en términos interanuales. El sector público subió 30%. Los trabajadores informales volvieron a liderar las mejoras con un incremento de 80,6%, pero ese dato debe contrastarse con el 33,6% anual de agosto, mostrando que el rezago estadístico distorsiona la comparación real.

Cómo evolucionaron los salarios en el sector público

Dentro del sector público, el subsector nacional registró en enero un alza mensual de 2,0%. El subsector provincial quedó más atrás, con 1,7 por ciento.

En términos interanuales, las variaciones fueron de 22,4% para el nivel nacional y 33,4% para el provincial. Las cifras muestran que, en todos los segmentos, los salarios aún corren por detrás de la inflación acumulada.

Tomás Amerio, economista de la Fundación Libertad y Progreso, señaló que los movimientos interanuales confirman una tendencia clara. "La recuperación del salario real, aunque en curso, aún no logra compensar la pérdida acumulada de los últimos años", afirmó.

La brecha histórica entre salarios e inflación desde 2017

Según cifras oficiales del INDEC, en los últimos 100 meses tanto los salarios como los precios registraron incrementos destacados. Ambos se multiplicaron por más de 70 veces.

Sin embargo, de la propia estadística se desprende que la inflación avanzó a un ritmo mayor que los salarios. En septiembre de 2017, el sueldo neto promedio de un empleado formal del sector privado era de 20.974 pesos.

Para diciembre de 2025, ese valor llegó a $1.600.263. Esto implica un aumento nominal de 7.529%. Estos datos corresponden al salario promedio sin estacionalidad y solo consideran a los trabajadores formales del sector privado, sin incluir a empleados informales ni del sector público.

Durante el mismo período, el IPC subió 8.509%. Es decir, la inflación superó a los salarios en 980 puntos porcentuales.

Esto indica que, en promedio, los ingresos no lograron acompañar el alza de los precios, aunque el impacto varió según la actividad económica, ya que no todos los sectores tuvieron el mismo ajuste salarial.

La diferencia de 980 puntos porcentuales entre inflación y salarios implica una caída del 11,38% en el poder adquisitivo promedio. Para mantener el mismo poder de compra que en 2017, el salario neto debería ubicarse en 1.805.731 pesos.

Cuántas canastas básicas se pueden comprar hoy comparado con 2017

La pérdida de poder adquisitivo se agrava si se consideran los precios de bienes esenciales. En septiembre de 2017, la canasta de 58 productos relevada por el Indec costaba $3.520,76.

Ese valor permitía a un trabajador comprarla 5,96 veces con su sueldo neto. En diciembre de 2025, el costo ascendió a $325.370,30 y el salario promedio solo alcanza para 4,92 canastas.

Esto representa una reducción del 17,4% en la capacidad de compra respecto a 2017. La brecha es aún más notoria si se analiza el costo de productos específicos que forman parte de la canasta básica.

Qué aumentos salariales proyectan las empresas para 2026

Las previsiones para el empleo en Argentina muestran un posible cambio de escenario en la primera parte de 2026. De acuerdo con el último análisis salarial de Randstad, las empresas planean otorgar aumentos promedio del 17,5% a los empleados fuera de convenio durante el primer semestre del año.

Esta decisión se da en un contexto en el que las compañías buscan dejar atrás medidas de emergencia. El objetivo es avanzar hacia políticas de compensación más planificadas y focalizadas.

El relevamiento señala una marcada dispersión en los incrementos proyectados. Mientras algunas empresas anuncian ajustes de al menos 4%, otras contemplan subas de hasta 35%.

Esta diversidad refleja el esfuerzo de las organizaciones por mantener un equilibrio entre sus recursos y la necesidad de retener talento en posiciones especializadas. En un mercado donde estos perfiles son muy demandados, la competencia salarial se intensifica.

El informe destaca que, con una inflación estimada del 12% para la primera mitad del año, el aumento promedio previsto para el personal fuera de convenio podría traducirse en una mejora del salario real en ese grupo de trabajadores.

Respecto a la frecuencia de las actualizaciones, el 31% de las empresas opta por revisiones trimestrales. El 22% realiza ajustes semestrales y el 15% los implementa de manera mensual.

El informe muestra que las revisiones semestrales y cuatrimestrales están ganando terreno. Esta tendencia se da en detrimento de los ajustes mensuales habituales en períodos de mayor volatilidad inflacionaria.