Qué aumento de sueldo y bono dan las empresas en julio 2025 para premiar el desempeño
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Con la inflación mostrando señales de desaceleración, las empresas están dejando de lado los ajustes permanentes de salarios para enfocarse en políticas de compensación más estratégicas, con aumentos selectivos, y bonos y premios, mientras la tendencia es al aumento del personal ocupado.
Los aumentos salariales por desempeño ganan terreno en 46% de las empresas, aunque los montos disminuyeron 14,6%.
Para el tercer trimestre, se prevé un ajuste promedio del 7,6%, y para el último trimestre, un incremento al 8,6.
La prioridad actual es cuidar el poder adquisitivo real mediante esquemas que combinan actualizaciones generales con ajustes diferenciales para perfiles claves, y bonos ligados al desempeño, indica una encuesta de la consultora Randstad.
Este enfoque busca alinear la política salarial con los objetivos del negocio y fortalecer el compromiso y la retención del talento, señala.
Cómo son los ajustes salariales en julio 2025
Frecuencia de revisión
El 46% de las empresas revisa su política salarial de manera trimestral, y un 21% lo hace cada dos meses, lo que indica una tendencia hacia el aumento de la periodicidad de los ajustes.
Indicadores utilizados
El IPC sigue siendo el indicador más utilizado (82%) para la revisión salarial. Las paritarias son usadas por el 66% de las empresas, mientras que el desempeño individual gana terreno como criterio clave, siendo utilizado por el 46% de las empresas (frente al 34% en 2024).
Ajustes aplicados
En el primer semestre de 2025, el ajuste salarial real aplicado fue del 34,4%, con un mínimo del 15% y un máximo del 56%.
Esto representa una moderación de 14,6 puntos porcentuales en comparación con el 49% de incremento estimado en el segundo semestre de 2024, reflejando el impacto del contexto actual.
Expectativas para el futuro
Para el tercer trimestre, se prevé un ajuste promedio del 7,6%, y para el último trimestre, un incremento al 8,6%, lo que podría deberse a cierres de paritarias, revisiones de cierre de año para equiparar la inflación o anticipos de aumentos para 2026.
Qué rige para bonos, comisiones y premios
Estas herramientas son claves para alinear, reconocer y motivar al personal.
Bonos
Continúan siendo una herramienta central para alinear esfuerzos individuales y colectivos con los objetivos de negocio, especialmente en posiciones profesionales y gerenciales.
El 67% de las organizaciones relevadas utilizan bonos. Los valores percibidos en bonos anuales van de 0,5 a 21 sueldos, con un promedio de 3,2 y una moda de 2 sueldos.
Comisiones
Presentes en el 42% de las organizaciones, se consolidan como un potente motor de desempeño en áreas comerciales, vinculando directamente los ingresos con resultados concretos como ventas o captación de nuevos negocios.
Premios
Aparecen en el 30% de los casos como una forma de reconocimiento puntual o simbólico, aplicados en campañas internas, concursos o hitos destacados, jugando un rol valioso en la motivación cotidiana.
Cómo siguen las tasas de rotación
En comparación con diciembre de 2024, la rotación promedio descendió del 8% al 5,9%, mostrando señales de mayor estabilidad laboral.
Además, el 60% de las empresas relevadas indicó un crecimiento de su dotación durante el primer semestre de 2025 y proyectan un incremento promedio del 3,2% para la segunda mitad del año.
Qué cambia en la modalidad de trabajo
La tendencia general continúa hacia el equilibrio entre presencialidad y flexibilidad.
El 52,8% de las empresas opera con un esquema híbrido, el 41,7% de manera presencial y el 5,6% de forma remota.
De las empresas con modalidad híbrida, el 51,9% declara una presencialidad de 3 veces por semana.
Solo el 4% de las empresas evalúa cambiar su modalidad, siendo el movimiento principal de presencial a híbrido. El trabajo remoto se concentra principalmente en empresas de tecnología y consultoría (casi el 6%).
Cuál es el alcance de la encuesta
El informe se basa en un relevamiento realizado entre mayo y junio de 2025, que incluyó una muestra de 298 empresas de todo el país, complementada con información de los equipos de Randstad Professional y Randstad Digital.
El perfil de los datos incluye que el 67% de las empresas se encuentran radicadas en CABA y Provincia de Buenos Aires.
Aproximadamente el 45% de las empresas facturan más de 20.000 millones de pesos al año, y el 58% tiene entre 51 y 400 empleados. Casi el 78% de las empresas se dedican a la producción, fabricación o comercialización, mientras que el resto son de servicios.
En ese universo, la política salarial de las empresas se centra en aspectos estratégicos y en premiar el desempeño, con menores porcentajes de aumento que en 2024 y el otorgamiento de bonos y premios, y con una tendencia hacia el aumento de la plantilla de personal.