Empleados de comercio consiguieron un bono extraordinario de $120.000: a qué categorías corresponde
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La paritaria de empleados de comercio ya tiene acuerdo para el segundo trimestre de 2026. La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) cerró un incremento salarial del 5% que se aplicará entre abril y junio y un bono extraordinario.
El entendimiento lo firmaron FAECYS junto a la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (UDECA). Abarca a todos los empleados de comercio del país.
Bono extraordinario para los empleados de Comercio
Además del incremento porcentual, el convenio incluyó un bono extraordinario. Los trabajadores de todas las categorías recibirán $120.000 en concepto de suma no remunerativa.
En cuanto al aumento, se distribuirá de forma escalonada: un 2% en abril, un 1,5% en mayo y otro 1,5% en junio, lo que permite a las empresas absorber el impacto de manera gradual.
Cómo funciona el monitoreo de precios en la paritaria
El acuerdo no solo fija los porcentajes de aumento. También establece un mecanismo de seguimiento constante sobre la evolución de la economía durante el trimestre.
Las partes acordaron monitorear la situación económica para garantizar que el poder adquisitivo de los trabajadores no quede rezagado frente a la inflación en este primer semestre del año.
Este sistema de revisión permanente busca anticiparse a posibles desfasajes entre salarios y precios. Si la inflación supera las expectativas, podría habilitar una reapertura de las negociaciones antes del vencimiento del acuerdo.
Qué dijo Cavalieri sobre el acuerdo con las cámaras empresarias
El secretario general de FAECYS, Armando Cavalieri, destacó el equilibrio logrado en la negociación. "Este acuerdo es el resultado de un diálogo maduro y responsable", afirmó.
El dirigente gremial reconoció las dificultades del contexto económico actual. "Somos plenamente conscientes de la difícil situación que atraviesa la economía", señaló Cavalieri.
"El impacto golpea directamente tanto en el bolsillo de los trabajadores como en la operatividad de las pymes y los comercios de cercanía", agregó el titular del gremio mercantil.
Cavalieri explicó que la estrategia apunta a preservar las fuentes de trabajo sin descuidar el ingreso de los empleados: "Acompañamos la realidad actual de las empresas y los pequeños comercios para preservar las fuentes de trabajo, sin dejar de proteger el ingreso de nuestra familia mercantil".
El acuerdo paritario le brinda certeza tanto a trabajadores como a empleadores. "Nos brinda la previsibilidad necesaria para transitar estos meses con certidumbre jurídica", concluyó el secretario general de FAECYS.
Los tres gremios que cerraron los mayores aumentos para abril 2026
Tres gremios cerraron aumentos salariales para abril 2026 que superan el límite sugerido por el Gobierno nacional para el primer semestre. Camioneros, empleados de estaciones de servicio y trabajadores de entidades deportivas lograron acuerdos que combinan porcentajes escalonados con sumas fijas estratégicas.
Las negociaciones paritarias de marzo dejaron un mapa desigual. Mientras algunos sectores quedaron atados al piso oficial, estos tres sindicatos consiguieron esquemas que protegen mejor el poder adquisitivo.
Los detalles de cada acuerdo revelan distintas estrategias para sortear las restricciones impuestas desde Casa Rosada. Algunos eligieron bonos no remunerativos, otros apostaron a subas acumulativas.
Camioneros: el sindicato que combinó porcentajes con suma fija millonaria
El gremio que lidera Hugo Moyano cerró un esquema mixto que le permitió superar el techo oficial sin quebrar formalmente las pautas. El truco estuvo en la suma no remunerativa.
Aunque el porcentaje de aumento para marzo se fijó en apenas 2%, el sindicato incorporó una suma fija de $53.000 destinada a compensar el desfasaje de los meses previos, de la cual $49.471 se incorporarán al salario básico a partir de abril.
El acuerdo establece subas escalonadas que se distribuyen de la siguiente manera:
- Marzo: 2%
- Abril: 1,8%
- Mayo: 1,7%
- Junio: 1,6%
- Julio: 1,5%
- Agosto: 1,5%
Pero el verdadero golpe de efecto llegó con el bono anual. Los trabajadores del sector percibieron en marzo la última cuota de $210.000 sobre un total de $840.000 distribuidos a lo largo del año.
El impacto en el bolsillo fue contundente. Los conductores de primera categoría superaron los $917.000 de básico antes de sumar adicionales. Una cifra que los ubica entre los salarios más altos del sector formal.
Estaciones de servicio: aumento express sin esperar homologación oficial
El Sindicato Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio (SOESGYPE) negoció un acuerdo paritario con una suba del 8% repartida en dos tramos iguales para febrero y marzo 2026. Cada mes recibió un incremento del 4% sobre el básico anterior.
La particularidad del acuerdo está en su forma de aplicación. El sindicato estableció que el aumento se pagaría incluso si el Gobierno nacional no cumplía a tiempo con la homologación, evitando así las demoras habituales que afectan el calendario de pagos.
El convenio alcanza a todas las categorías del CCT 488/07, que regula la actividad en todo el país. Desde playeros hasta encargados de turno quedaron incluidos en el nuevo esquema.
La próxima reunión paritaria se fijó para mediados de abril. Allí se discutirá si se mantiene el ritmo de incrementos o si el gremio acepta ajustarse al techo oficial para los meses siguientes.
Trabajadores de entidades deportivas: tres convenios con subas diferenciadas
La Unión de Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (UTEDYC) cerró acuerdos distintos según el tipo de empleador. Clubes de barrio, clubes de campo y mutuales recibieron porcentajes diferentes.
Para el Convenio Colectivo de Trabajo 804/23, que cubre a trabajadores de clubes de barrio, entidades civiles sin fines de lucro y gimnasios, el esquema quedó fijado en dos tramos:
- Marzo: aumento del 3% (calculado sobre el básico de febrero 2026)
- Abril: ajuste final del 3,5% (calculado sobre el básico de marzo 2026)
La base de cálculo acumulativa es clave. Gracias a que cada porcentaje se aplica sobre el salario ya aumentado del mes anterior, la suba total al finalizar el período roza el 10% respecto a los salarios de principio de año.
El personal de clubes de campo, regido por el CCT 805/23, consiguió un trato más favorable. UTEDyC negoció un alza del 10,87% en total, distribuida de la siguiente manera:
- 3,5% en marzo
- 3,5% en abril
- 3,5% en mayo
El incremento también es acumulativo sobre la base de febrero 2026. Esto beneficia especialmente a categorías como maestranza, mantenimiento y guardavidas.
Por último, los empleados de mutuales (CCT 807/23) obtuvieron un aumento del 7% para los sueldos de marzo sobre los básicos de febrero. La paritaria se retomará en abril para definir los próximos meses.
Estos tres acuerdos marcan un contraste con otros sectores que quedaron atados al piso oficial. La estrategia de negociación fue determinante para sortear las restricciones impuestas desde el Gobierno.