Paritarias: UTEDYC confirmó un nuevo aumento de sueldo para empleados de gimnasios

La Unión de Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (UTEDYC) alcanzó un nuevo acuerdo paritario que trae alivio a los bolsillos de los empleados del sector de gimnasios. En un contexto económico marcado por la constante revisión de los convenios colectivos, el gremio liderado por Carlos Bonjour logró sellar una recomposición salarial que beneficia a miles de trabajadores distribuidos en establecimientos deportivos de toda la Argentina.

Este entendimiento se da tras una serie de negociaciones con la Cámara Argentina de Gimnasios, en las cuales se buscó compensar el impacto de la inflación sobre los ingresos básicos. El acuerdo no solo contempla un incremento porcentual directo, sino que también establece una hoja de ruta para el esquema de cobro de los próximos meses, buscando que los haberes mantengan su poder adquisitivo frente al incremento generalizado de precios que afecta el consumo cotidiano.

Detalles del aumento salarial para trabajadores de gimnasios

El incremento pactado para los trabajadores encuadrados en el Convenio Colectivo de Trabajo 738/16 establece una suba del 9,2% que se aplicará de manera escalonada. El aumento se divide de esta manera: 3% en febrero, 3% en marzo (a cobrar con los sueldos de abril) y 3,5% en abril (a cobrar con los sueldos de mayo).

Uno de los puntos clave del acta acuerdo es que estos incrementos tienen incidencia en todos los rubros salariales legales y convencionales. Esto significa que el ajuste no solo impacta en el básico, sino también en adicionales como la antigüedad, el presentismo y las horas extra. De esta manera, el personal de maestranza, administrativos, instructores y recepcionistas verán reflejada la mejora en el monto final de sus recibos de sueldo de forma integral.

Cómo quedan las escalas y los próximos pasos

Con la aplicación de estos nuevos valores, las categorías más bajas del sector comienzan a percibir haberes que superan la barrera del millón de pesos en términos de remuneración bruta, dependiendo de la zona y la antigüedad. El objetivo del sindicato fue unificar criterios para que la recomposición llegue de forma equitativa a todos los escalafones, desde el personal de limpieza y mantenimiento hasta los coordinadores de área y profesores con título habilitante.

Es importante destacar que las partes ya fijaron una fecha de compromiso para volver a sentarse a la mesa de negociación. La dinámica de paritarias cortas se mantiene como una constante para evitar que los sueldos queden rezagados. En este sentido, se espera que para el mes de mayo las cámaras empresarias y los representantes de UTEDYC retomen el diálogo para evaluar la evolución del Índice de Precios al Consumidor y definir los aumentos para el segundo trimestre del año.