Empleados de comercio con aumento confirmado: cuánto cobrará cada categoría por lo trabajado en abril 2026
El Gobierno nacional, a través del Ministerio de Capital Humano, homologó el acuerdo paritario de los empleados de comercio, que establece una actualización salarial para el segundo trimestre de 2026. La medida alcanza a los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 130/75 y fija un incremento del 5%, junto con sumas no remunerativas y una revisión prevista para junio.
La homologación llega casi un mes después de la firma del entendimiento y habilita la aplicación plena de los nuevos valores salariales, que impactan en uno de los convenios más numerosos del país.
Sueldo con aumento del 5%: cómo se aplica
El acuerdo establece un incremento remunerativo del 5% sobre las escalas básicas vigentes a marzo de 2026. Para el cálculo, se toma como base el salario básico más las sumas no remunerativas existentes a esa fecha.
La suba se aplica de forma escalonada:
- 2% a partir de abril de 2026
- 1,5% a partir de mayo de 2026
- 1,5% a partir de junio de 2026
Este esquema busca acompañar la evolución de precios en un contexto de incertidumbre económica, al tiempo que deja abierta la posibilidad de revisión en el corto plazo.
Sumas no remunerativas: cuánto se cobra extra
Además del aumento porcentual, el acuerdo incluye sumas no remunerativas que se mantienen y refuerzan durante el trimestre:
- Se prorrogan los montos de $40.000 y $60.000 mensuales ya vigentes.
- Se agrega una suma fija adicional de $20.000 por mes entre abril y junio.
De este modo, los trabajadores perciben $120.000 mensuales no remunerativos durante este período.
Estas sumas:
- Se incorporarán al salario básico recién en julio de 2026 (en su valor nominal).
- Se computan para adicionales como presentismo y antigüedad.
- También impactan en el cálculo de aguinaldo, vacaciones, horas extras e indemnizaciones.
Sin embargo, no generan aportes ni contribuciones a la seguridad social, con excepción de los destinados a la obra social, aportes sindicales y el INACAP.
Nuevas escalas de empleados de comercio: cuánto cobrará cada categoría
Con la aplicación del primer tramo del aumento, las escalas salariales de abril para jornada completa quedan de la siguiente manera (sin contar adicionales):
- Maestranza A: $1.078.911
- Maestranza B: $1.082.029
- Maestranza C: $1.092.951
- Administrativo A: $1.090.613
- Administrativo B: $1.095.297
- Administrativo C: $1.099.977
- Administrativo D: $1.114.022
- Administrativo E: $1.125.724
- Administrativo F: $1.142.889
- Cajeros A: $1.094.513
- Cajeros B: $1.099.977
- Cajeros C: $1.107.000
- Personal Auxiliar A: $1.094.513
- Personal Auxiliar B: $1.102.315
- Personal Auxiliar C: $1.128.065
- Auxiliar especializado A: $1.103.879
- Auxiliar especializado B: $1.117.922
- Vendedores A: $1.094.513
- Vendedores B: $1.117.925
- Vendedores C: $1.125.724
- Vendedores D: $1.142.889
A estos valores se deben sumar los $100.000 ya vigentes como incremento no remunerativo y los $20.000 adicionales de recomposición.
Vigencia y revisión del acuerdo
El acuerdo también introduce una modificación importante en los costos laborales vinculados a la salud. La contribución patronal a la Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles (OSECAC) se eleva de $8.500 a $28.000 mensuales por trabajador.
Este aporte es obligatorio para los empleadores alcanzados por el convenio y deberá ingresarse dentro de los plazos establecidos mensualmente.
El acuerdo tiene vigencia desde el 1 de abril de 2026 y se enmarca dentro de un convenio más amplio con duración hasta el 31 de marzo de 2031. No obstante, incluye una cláusula de revisión en junio de 2026.
En esa instancia, las partes podrán reabrir la negociación para ajustar las escalas salariales en función de la evolución de variables económicas como la inflación.