Gremio de Empleados de Comercio acordó suba salarial para rama clave: a cuánto se fue el sueldo básico

espués de cerrar las paritarias de la rama General y de Call Center, la conducción de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) acordó una mejora salarial para la actividad Cerealera, con una mejora para los meses de abril, mayo y junio, que beneficia al personal bajo el convenio colectivo de trabajo 130/75.

Las negociaciones se llevaron a cabo entre el gremio liderado por Armando Cavalieri y los representantes de la Confederación Intercooperativa Agropecuaria (CONINAGRO), la Federación de Acopiadores de Cereales y el Centro de Exportadores de Cereales (CEC), coincidiendo en que "como de costumbre, el diálogo entre las partes es fundamental para llegar a un acuerdo".

Cómo se aplican las mejoras salariales

Según informaron las partes, la suba salarial es del 5% en tres tramos, que se debe liquidar de la siguiente manera:

• Abril, 2%
• Mayo, 1,5%
• Junio, 1,5%

Dejaron establecido que todos los porcentajes se aplicarán tomando como base los básicos convencionales correspondientes a marzo último, incluyendo las sumas no remunerativas vigentes a esa fecha. Además, el acuerdo prorroga la incorporación de sumas fijas no remunerativas de $40.000 y $60.000, pagaderas en marzo, que se mantendrán hasta junio, cuando los últimos $100.000 se incorporarán a los básicos en valor nominal a partir de julio.

En cuanto a los salarios, una vez pagados todos los porcentajes, el básico rondará $1.500.000 aproximadamente, con un máximo de $2.100.000, sin contar adicionales como presentismo y antigüedad, entre otros beneficios.

Pactaron otra suma fija no remunerativa

Detallaron que los incrementos se pagarán en forma escalonada y no acumulativa, por lo que el total es del 5% antes mencionado, al tiempo que pactaron otorgar una suma fija no remunerativa adicional de $20.000 por mes para abril, mayo y junio, bajo el concepto de "recomposición".

El gremio y las cámaras indicaron que dicha cifra también se incorporará a los básicos en julio, aclarando que estos importes no remunerativos deberán ser considerados para el cálculo del presentismo, la antigüedad, el sueldo anual complementario, las indemnizaciones, horas extras, feriados y vacaciones, aunque no generarán aportes a la seguridad social, con excepción de los aportes a la obra social OSECAC y al Instituto de Capacitación Agropecuaria (INCAGRO).

Pactada la mejora, el sindicato y las patronales anunciaron que en julio volverán a reunirse para analizar la marcha de la inflación y su impacto en el poder de compra de los salarios, haciendo una evaluación también del trimestre ya liquidado y, en caso de que corresponda, realizar la correspondiente actualización de los ingresos.

Beneficio para la obra social

Como sucedió con las otras ramas, también se fijó la creación de una contribución adicional y solidaria a cargo de los empleadores de $28.000 mensuales por cada trabajador dependiente comprendido en el convenio, destinada exclusivamente a OSECAC. Este aporte extraordinario regirá hasta marzo de 2031 y deberá ser declarado e ingresado a la obra social dentro de los 10 días posteriores al vencimiento de cada mes, mediante un sistema informático especial que implementará la entidad.

Este punto fue el que demoró la homologación de la paritaria de la rama General de parte del ministerio de Capital Humano, por lo que ya consideraron que, en caso de que se repita la situación, los empleadores abonarán las sumas devengadas como "anticipo a cuenta del acuerdo colectivo", que luego serán compensadas una vez que la cartera laboral oficialice el entendimiento.

Reclama la homologación del acuerdo

Por último, ratificaron la vigencia de los tres sectores empresariales diferenciados según su capacidad económica, identificados por los volúmenes de acopio anual: hasta 25.000 toneladas (sector 1), de 25.000 a 75.000 toneladas (sector 2) y más de 75.000 toneladas (sector 3).

Asimismo, el acuerdo establece que los aumentos acordados no podrán ser absorbidos por bonificaciones o gratificaciones otorgadas por los empleadores, aunque sí podrán compensarse con aumentos unilaterales dispuestos a partir del 1 de diciembre de 2025.