En Vaca Muerta pagan sueldos de hasta $10,5 millones y Tecpetrol lanza búsqueda de personal: cómo postularse
Tecpetrol, el brazo energético del Grupo Techint en América Latina, consolida su posición estratégica en el sector de los hidrocarburos con un despliegue operativo que abarca a la Argentina, Colombia, Ecuador y México. La compañía cuenta con una fuerza laboral de aproximadamente 8.000 personas, entre personal propio y contratistas, bajo un ADN industrial que prioriza el desarrollo de las comunidades donde opera. En el mercado local, la empresa destaca por haber liderado la producción de shale gas mediante el desarrollo de Fortín de Piedra, el yacimiento más importante de Vaca Muerta en materia gasífera.
Tras el éxito alcanzado en la ventana de gas, la firma de la familia Rocca orienta ahora su crecimiento hacia la producción de crudo con el proyecto Los Toldos II Este. Este bloque, ubicado en las cercanías de Rincón de los Sauces, representa una inversión estimada de u$s2.500 millones para la construcción de infraestructura clave como pozos, sistemas de captación y plantas de tratamiento. El objetivo final de esta operación es alcanzar un volumen de 70.000 barriles diarios de petróleo hacia mediados de 2027, lo que equivaldría a casi el 10% de la producción total de la Argentina.
La apuesta por Los Toldos II Este también incluye proyectos de separación de líquidos del gas natural para procesar el fluido rico asociado al petróleo. Esta diversificación del portafolio permite a la compañía equilibrar su oferta energética y potenciar su perfil exportador en un contexto de alta demanda internacional. La escala de estas operaciones demanda una actualización constante de sus equipos técnicos y administrativos para garantizar la eficiencia de los procesos de extracción y transporte de hidrocarburos no convencionales.
En este marco de expansión, la compañía abrió una serie de convocatorias laborales orientadas a cubrir posiciones críticas tanto en bases operativas como en sus oficinas centrales. Las búsquedas reflejan una necesidad integral de talento que va desde la supervisión de campo hasta la ingeniería de sistemas y auditoría. Este proceso de reclutamiento se alinea con la visión de largo plazo de la organización, que promueve entornos colaborativos y oportunidades de desarrollo profesional en proyectos que impactan directamente en la matriz energética nacional.
Perfiles para la operación energética
La convocatoria actual pone un fuerte foco en el área de tecnología de la información, con vacantes para especialistas en redes de comunicación, analistas de servicio de IT e ingenieros de sistemas. Estas posiciones, con base mayoritaria en la ciudad de Buenos Aires, resultan fundamentales para sostener la digitalización de los procesos industriales y la seguridad de los datos en tiempo real. Asimismo, la firma busca perfiles junior para sectores de cadena de suministro (Supply Chain), reforzando el semillero de profesionales que darán soporte logístico a los yacimientos de Vaca Muerta.
En cuanto a la actividad directa en boca de pozo y mantenimiento, la búsqueda incluye supervisores de integridad, especialistas en servicios de pozos y expertos en seguridad e higiene (HSE) para la provincia de Neuquén. Entre las posiciones destacadas figuran los supervisores de logística de terminación y representantes de compañía junior, roles esenciales para coordinar las tareas de perforación y fractura en las áreas no convencionales. La demanda de perfiles técnicos se completa con especialistas en workover y pulling, destinados a optimizar el rendimiento de los pozos en producción.
La estructura corporativa también requiere fortalecer áreas de control y servicios generales mediante la incorporación de expertos en auditoría interna y coordinadores de servicios médicos. Estas vacantes buscan asegurar que el crecimiento productivo en la cuenca neuquina se realice bajo estándares estrictos de calidad y bienestar laboral. La diversidad de puestos ofrecidos evidencia que la empresa necesita tanto personal con experiencia consolidada en la industria petrolera como jóvenes con potencial de aprendizaje bajo el programa de jóvenes profesionales.
Finalmente, los interesados en integrarse al grupo industrial pueden acceder a posiciones que fomentan el aprendizaje continuo y el trabajo en proyectos de alto impacto. La empresa destaca un entorno que prioriza a las personas y ofrece la posibilidad de participar en la transición energética desde uno de los grupos empresarios más influyentes del país. Con estas incorporaciones, Tecpetrol busca garantizar la ejecución de sus metas de producción en la Argentina y sostener su desempeño regional en el sector energético.
Los altos salarios que paga la industria
Más allá de la búsqueda puntual de talentos que lleva adelante Tecpetrol para sus distintas locaciones, la actividad petrolera es reconocida por estar pagando los mejores salarios industriales de país, con altas remuneraciones más bonos y adicionales. Así lo relevan varias de las principales consultoras de recursos humanos como Randstad, Mercer y Korn Ferry que trabajan con las compañías del Oil & Gas.
Las posiciones con base en la ciudad de Buenos Aires muestran que especialistas en redes y analistas de IT, que son los perfiles vinculados a la seguridad de datos y soporte de infraestructura en tiempo real, perciben salarios que parten desde los $4 millones brutos. En roles de mayor jerarquía o con esquemas de guardia técnica, el ingreso puede escalar hasta los $7 millones.
En el caso de los Ingenieros de sistemas, aquellos especialistas dedicados a la digitalización de procesos industriales, las bandas se ubican entre los $6,5 y $9 millones, dependiendo de la criticidad de la operación que supervisan. En tanto que puestos de Auditoría interna y perfiles corporativos, manejan rangos que oscilan entre los $4,5 y los $6 millones brutos mensuales.
En los casos de programas de jóvenes profesionales y logística, en los sectores de Supply Chain los perfiles junior que ingresan a los semilleros de talento inician con sueldos que rondan los $3 millones y $3,5 brutos, cifra que se incrementa rápidamente a medida que se especializan en la logística de los yacimientos. En las áreas de servicios de campo, un coordinador de calidad de servicios puede percibir entre $4,1 y $8,8 millones, dependiendo de la envergadura de la compañía operadora.
Finalmente, en la provincia de Neuquén, los adicionales por zona desfavorable y los diagramas de trabajo (como el 14x7 o 14x14) elevan los pisos salariales por encima de la media nacional para los puestos de operaciones en boca de pozo y mantenimiento. En este caso, un ingeniero de producción percibe hasta $8,9 millones, en tanto, los especialistas en terminación y reparación de pozos se sitúan entre los $7 y los $9,8 millones en bruto. En workover y pulling, los supervisores manejan remuneraciones que oscilan entre los $7,9 y los $10,5 millones.
Un ecosistema de búsqueda de talentos
En el ecosistema corporativo del Grupo Techint, el concepto de Careers Techint se refiere a la plataforma global de gestión de talento y captación de empleo que unifica las búsquedas laborales de todas las empresas que integran el holding. Es el portal oficial donde profesionales, técnicos y estudiantes pueden aplicar a vacantes en compañías líderes como Tenaris (tubos de acero), Ternium (aceros planos), Tecpetrol (energía), Exiros (compras), Tenova (tecnología minera) y Techint Ingeniería y Construcción. Allí se pueden anaizar todas las búsquedas activas del grupo, buscar por orientación profesional, por destino y postular.
Uno de los sellos distintivos de "Careers Techint" es su enfoque en el desarrollo de perfiles desde la base académica. Sus programas más conocidos son las Prácticas Educativas de Verano (PEV), que consisten en pasantías de corta duración para estudiantes universitarios que buscan su primera experiencia real en planta u oficinas. También tiene relevancia el programa de Jóvenes Profesionales (JP), un plan de carrera estructurado para recién graduados que incluye rotaciones, capacitación técnica y mentoría para ocupar posiciones de liderazgo en el futuro.
Al ser un grupo con presencia en la Argentina, y muchos otros países, el portal de carreras ofrece la posibilidad de movilidad internacional. Un profesional que ingresa en Buenos Aires puede, a través de este sistema, aplicar a proyectos en Houston o Milán, facilitando una trayectoria multicultural. En el caso de Tecpetrol, no sólo se enfoca en Vaca Muerta sino que la carrera puede derivar a futuro a otras locaciones de la compañía.
Generalmente, el camino en la plataforma sigue una serie de pasos estandarizados que comienza con la carga de perfil, previa creación de un usuario y carga de CV en la base de datos global, las evaluaciones mediante pruebas de lógica, idiomas (principalmente inglés) y competencias técnicas según el área, y finalmente entrevistas, que son encuentros con especialistas de Recursos Humanos y, posteriormente, con los líderes de las áreas operativas.