Cómo acceder a la formación técnica gratuita de YPF para entrar al mundo del sector energético

La Fundación YPF lanzó una nueva convocatoria para su oferta educativa de cursos gratuitos de Formación Técnica, enfocada en responder a la creciente demanda de personal calificado dentro del sector energético en las distintas regiones del país.

Las capacitaciones están destinadas a mayores de 18 años y abarcan las especialidades de Automatización y Robótica, Instalaciones Eléctricas, Instrumentación Industrial, Energías Renovables y Soldadura Industrial, dictadas en niveles inicial y avanzado según cada localidad.

El trayecto formativo tiene una duración de cuatro meses y se dicta bajo un esquema semipresencial. Hay una instancia virtual, con clases a través de la plataforma educativa digital de la Fundación YPF, y con el acompañamiento constante de tutoría docente.

Las prácticas presenciales consisten en encuentros cada 15 días enfocados en la aplicación directa en taller mediante:

• • Equipamiento Arduino para la formación en programación y robótica.

  • Mini Plantas Industriales con PLC para la simulación de procesos reales de automatización.

  • Kits de electricidad diseñados para realizar prácticas seguras sobre circuitos reales.

Detalle de la oferta por provincia y localidad

Neuquén

• Ciudad de Neuquén:

  • Instrumentación Industrial (Nivel inicial y avanzado)

  • Instalaciones Eléctricas (Nivel inicial y avanzado)

  • Energías Renovables (Nivel avanzado)

  • Automatización y Robótica (Nivel avanzado)

• Plaza Huincul:

  • Instalaciones Eléctricas (Nivel inicial)

  • Instrumentación Industrial (Nivel avanzado)

  • Energías Renovables (Nivel inicial)

  • Automatización y Robótica (Nivel inicial)

• Rincón de los Sauces:

  • Instalaciones Eléctricas (Nivel inicial)

  • Instrumentación Industrial (Nivel avanzado)

  • Energías Renovables (Nivel inicial)

  • Automatización y Robótica (Nivel inicial)

• Añelo:

  • Instrumentación Industrial (Nivel avanzado)

Río Negro

• Sierra Grande:

  • Instalaciones Eléctricas (Nivel inicial)

  • Instrumentación Industrial (Nivel avanzado)

  • Energías Renovables (Nivel inicial)

  • Automatización y Robótica (Nivel inicial)

• San Antonio Oeste:

  • Instalaciones Eléctricas (Nivel inicial)

Mendoza

• Luján de Cuyo y Ciudad de Mendoza:

  • Instalaciones Eléctricas (Nivel inicial)

  • Instrumentación Industrial (Nivel inicial)

  • Soldadura Industrial (Nivel inicial)

Los cupos son limitados. El plazo para formalizar la inscripción vence el 2 de agosto. Las postulaciones se gestionan a través de la sección de Cursos Semipresenciales de Formación Técnica en el portal web oficial de la Fundación YPF.

Una búsqueda masiva de talentos

Para acompañar este ciclo dinámico -impulsado por récords operativos en Vaca Muerta y el desarrollo de proyectos clave de midstream para la exportación de crudo y gas-, la compañía mantiene activa una convocatoria laboral continua. La búsqueda comprende tanto posiciones estratégicas de línea como programas específicos dirigidos a jóvenes profesionales e ingenieros.

El modelo de negocios de la compañía petrolera se sustenta en la articulación eficiente entre el Upstream, la infraestructura de transporte (Midstream) y el Downstream industrial y comercial.

Para sostener este nivel de actividad, YPF tiene abiertas búsquedas laborales para cubrir perfiles técnicos, operativos y de gestión corporativa. Los puestos requeridos actualmente se distribuyen en los siguientes nodos operativos:

Ciudad de Buenos Aires (Sede Corporativa y Centro Técnico)

• Ingeniería y Operaciones: Jefe Operaciones Perforación (RTIC), Ingeniero Sala (múltiples vacantes), Ingeniero Ejecución Terminación, Ingeniero Ejecución Perforación, Ingeniero Especialidad Piping, Ingeniero Proyecto, Ingeniero Especialidad MPD, Ingeniero Procesos, Ingeniero Perforación e Ingeniero Proyectos IISS.

• Planeamiento y Logística: Coordinador Innovación Supply Chain, Coordinador Planificación Logística, Comprador y Auxiliar Volumetría.

• Estrategia y Asuntos Regulatorios: Gerente Sr. Asuntos Regulatorios Nuevas Energías, Analista Estrategia, Commercial Lead y Analista Control de Producto.

• Gestión, Cultura y Seguridad: Especialista Cultura, Líder Proyecto Situaciones Ambientales, Líder Gobierno Procesos, Coordinador Seguridad y Ambiente SESA Plantas e Inspector Calidad.

• Comercial y Red: Gestor Tiendas.

Neuquén (Centro Operativo de Vaca Muerta)

• Ingeniero Producción Real Time

• Ingeniero Procesos

• Supervisor Mantenimiento

• Supervisor Plantas GLP/Gas

• Supervisor Logística Operativa

• Comprador

Mendoza

• Supervisor Mantenimiento

Córdoba

• Analista Supervisión y Control Producción

• Analista Soporte Comercial

Puertas de entrada al talento joven 

A la par de la incorporación de profesionales con trayectoria, YPF impulsa iniciativas diseñadas para captar y formar a la próxima generación de líderes e ingenieros dentro de la industria energética. A través de su portal oficial Trabajar en YPF, la empresa articula cuatro programas de inserción.

Programa de Pasantías: Destinado a estudiantes universitarios avanzados. Con una duración de un año y una carga de 20 horas semanales, permite aplicar conocimientos académicos en entornos operacionales reales con el acompañamiento de tutores directos.

Jóvenes en Ingenierías: Orientado a graduados recientes (con hasta 3 años de experiencia) de especialidades como Ingeniería Mecánica, Electromecánica, Electrónica, Eléctrica, Química, Aeronáutica, Civil, Materiales y Petróleo. Propone una inmersión directa en las obras de infraestructura de escala nacional y en la operación no convencional de Vaca Muerta.

Jóvenes en Tecnología (JET): Un programa centrado en la aceleración digital de la compañía. Busca profesionales e innovadores orientados a datos, inteligencia artificial y soluciones tecnológicas avanzadas para optimizar la toma de decisiones en tiempo real dentro de las plantas y yacimientos.

Jóvenes Profesionales (JP): Enfocado en graduados universitarios de carreras STEM y Ciencias Económicas. Con una duración inicial de 9 meses, ofrece contratación efectiva desde el primer día, esquema de rotación por distintas áreas del negocio (Upstream, Downstream y Corporativo) y asignación final a posiciones fijas dentro de la estructura de la compañía.

El despliegue de estas convocatorias confirma la estrategia de YPF por alinear las proyecciones de inversión técnica con una captación continua de capital humano. La meta apunta a responder al crecimiento operativo de la compañía y consolidar el rol de la Argentina como exportador neto de energía en la región.