Se acerca el aguinaldo 2026: cómo calcularlo y qué trabajadores podrían cobrar más dinero
El aguinaldo, también denominado Sueldo Anual Complementario (SAC), tendrá su primera cuota de 2026 en junio y alcanzará a trabajadores en relación de dependencia, jubilados y pensionados. A pocas semanas del inicio del sexto mes del año, crecieron las consultas sobre las fechas de pago, el método de cálculo y quiénes acceden al beneficio.
La primera mitad del aguinaldo debe ser abonada por los empleadores antes del 30 de junio, aunque la normativa vigente contempla un margen adicional de hasta cuatro días hábiles. De esta manera, en 2026 el plazo máximo para acreditar el pago se extenderá hasta el 7 de julio, de acuerdo con lo establecido por la Ley 27.073.
El Sueldo Anual Complementario se paga en dos cuotas al año. La primera corresponde al período enero-junio y la segunda al tramo julio-diciembre. Cada desembolso equivale al 50% del salario mensual más alto percibido dentro de cada semestre.
Cuándo se cobra el aguinaldo en junio de 2026
La legislación argentina fija que la primera cuota del SAC debe acreditarse antes del 30 de junio. Sin embargo, la Ley 27.073 habilita una prórroga de hasta cuatro días hábiles posteriores. En consecuencia, para este año los empleadores podrán completar el pago hasta el 7 de julio de 2026.
En el caso de los trabajadores del régimen de casas particulares, el esquema presenta una diferencia: el aguinaldo debe abonarse en la última jornada laboral de junio.
Para jubilados y pensionados, el pago suele integrarse al calendario de haberes que define la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES), con fechas que varían según la terminación del DNI y el nivel de ingresos.
Cómo se calcula el aguinaldo
El cálculo del Sueldo Anual Complementario toma como referencia el salario mensual más alto percibido durante el semestre correspondiente. Sobre ese monto se aplica el 50%.
Por ejemplo, si entre enero y junio el ingreso mensual más elevado fue de $1.200.000, el aguinaldo a cobrar será de $600.000.
Para determinar el valor se incluyen todos los conceptos remunerativos abonados durante el período. Entre ellos figuran:
- Sueldo básico
- Horas extras
- Comisiones
- Adicionales salariales
- Bonificaciones remunerativas
En cambio, no se computan los conceptos no remunerativos, como compensaciones por indumentaria laboral, reintegros o asignaciones específicas que no integren el salario.
Cuando un trabajador no prestó tareas durante todo el semestre, el aguinaldo se liquida de manera proporcional al tiempo trabajado. Esto suele ocurrir en casos de ingreso reciente a una empresa o extinción de la relación laboral antes de finalizar el período.
Qué pasa si se trabajó menos de seis meses
Las personas que comenzaron una relación laboral durante el semestre también tienen derecho a cobrar aguinaldo, aunque el monto será proporcional.
La fórmula utilizada contempla la mitad del mejor salario mensual dividido por seis y multiplicado por la cantidad de meses trabajados.
Por ejemplo, si una persona ingresó en marzo y su salario más alto fue de $900.000, el cálculo proporcional tomará como base los meses efectivamente trabajados entre marzo y junio.
Quiénes cobran el aguinaldo
El Sueldo Anual Complementario corresponde a:
- Trabajadores registrados del sector privado
- Empleados del sector público
- Jubilados
- Pensionados que perciben haberes a través de ANSES
El beneficio forma parte de los derechos laborales establecidos para quienes mantienen una relación de dependencia formal.
Monotributistas y autónomos: quiénes quedan afuera
Los trabajadores monotributistas y autónomos no cobran aguinaldo debido a que no mantienen una relación laboral bajo dependencia. Tampoco acceden al SAC las personas que desarrollan actividades informales no registradas.
En esos casos, los ingresos dependen exclusivamente de la facturación o de acuerdos particulares, sin incluir el esquema de pago complementario previsto por la legislación laboral argentina.
Aguinaldo de diciembre: cuándo se paga
La segunda cuota del SAC se abona hacia fin de año. Según la normativa vigente, los empleadores tendrán tiempo hasta el 18 de diciembre de 2026 para efectuar el pago, fecha que ese año caerá viernes.
Al igual que ocurre en junio, la ley también habilita una extensión de hasta cuatro días hábiles posteriores para completar la acreditación.
El monto de diciembre se calcula tomando el salario mensual más alto percibido entre julio y diciembre y aplicando nuevamente el criterio del 50%.
Qué tener en cuenta al revisar la liquidación
Especialistas en derecho laboral recomiendan verificar los recibos de sueldo y confirmar que el cálculo del aguinaldo incluya todos los conceptos remunerativos abonados durante el semestre.
También sugieren controlar la fecha de acreditación, el salario tomado como referencia, la inclusión de horas extras y comisiones, y la proporcionalidad en casos de ingresos recientes o desvinculación laboral.
En caso de diferencias o demoras, el trabajador puede realizar consultas ante el área de Recursos Humanos de la empresa o recurrir a asesoramiento sindical o legal.