Con la apertura de cuentas sueldo en dólares, qué servicios son gratis y dónde podés retirar billetes sin costo
Las cuentas sueldo en dólares empezaron a funcionar este viernes. El Banco Central de la República Argentina (BCRA) publicó la Comunicación "A" 8460 que reglamenta el esquema autorizado por la Ley 27.802 de Modernización Laboral.
Si bien la medida instrumenta lo que la ley ya había habilitado, es decir, el pago de remuneraciones en moneda extranjera, hasta hoy ese cambio legal no tenía una vía operativa concreta en el sistema bancario.
La nueva normativa alcanza tanto a los trabajadores comprendidos por el Régimen de Contrato de Trabajo (RCT) como a quienes quedan fuera de esa norma. El objetivo es darle un marco operativo formal al pago de salarios en dólares, algo que hasta diciembre de 2023 ni siquiera estaba contemplado en la legislación laboral argentina.
Qué servicios son gratis en las cuentas sueldo en dólares
El BCRA estableció que las cuentas sueldo en dólares tendrán los mismos servicios sin costo que rigen para las cuentas en pesos. Esto incluye:
- Apertura de la cuenta
- Mantenimiento mensual
- Transferencias bancarias
- Extracciones en efectivo
La gratuidad aplica hasta el monto de las acreditaciones derivadas de la relación laboral. Es decir, si cobrás u$s2.000 de sueldo, podés operar hasta ese monto sin que el banco te cobre comisiones.
Los fondos acumulados pueden permanecer en la cuenta de forma indefinida sin que la entidad financiera cobre comisiones por mantenimiento. No importa cuánto tiempo pase sin que retires el dinero.
Dónde podés retirar dólares en efectivo
La reglamentación distingue entre la sucursal donde está radicada tu cuenta y el resto de las sucursales. Esta diferencia es clave para entender dónde sí o sí vas a poder sacar billetes.
En la sucursal donde abriste la cuenta, el banco está obligado a permitir depósitos y extracciones de dólares en efectivo. Ahí no hay excusas: la entidad debe garantizar la operatoria.
En el resto de las sucursales, cajeros automáticos y terminales de autoservicio, la disponibilidad de billetes en dólares dependerá de si cada entidad cuenta con esa infraestructura operativa. No todos los bancos tienen la misma capacidad para manejar dólares físicos en todos sus canales.
Esta distinción responde a una realidad operativa: no todas las sucursales bancarias están equipadas para operar con dólares en efectivo de manera regular, y obligar a todas las entidades a hacerlo implicaría inversiones millonarias en logística y seguridad.
Qué cambió en la ley laboral para que esto sea posible
La Ley de Modernización Laboral modificó el artículo 105 de la Ley de Contrato de Trabajo, que hasta entonces solo hablaba de pago "en dinero". Ahora ese artículo aclara expresamente que puede tratarse de moneda nacional o extranjera.
Ese cambio legal fue el primer paso. Pero faltaba que el BCRA reglamentara cómo funcionarían estas cuentas en la práctica. La Comunicación "A" 8460 completa ese proceso.
Para las empresas, la reglamentación despeja un punto que hasta ahora quedaba sin resolver: el sistema bancario seguía regulado únicamente para cuentas sueldo en pesos. La ley habilitaba el pago en dólares, pero los bancos no tenían las reglas claras para ofrecer el producto.
Para los empleados, la medida habilita una cuenta específica para recibir el sueldo en dólares, sin costos de apertura ni de mantenimiento por los montos acreditados.
¿Conviene más cobrar en pesos o en dólares?
La respuesta a esta pregunta está atravesada por la evolución cambiaria de los últimos dos años y medio. Los números muestran un escenario que sorprende a muchos.
Desde el 11 de diciembre de 2023, cuando asumió Javier Milei, el dólar oficial minorista acumula una suba del 227%. En el mismo período, la inflación llegó al 320% según el Índice de Precios al Consumidor (IPC) del INDEC.
Esa diferencia de casi 100 puntos porcentuales dejó, hasta ahora, en mejor posición a quienes cobraron su sueldo en pesos con ajustes salariales en línea con la inflación. Los que hubieran cobrado en dólares perdieron poder adquisitivo en términos reales.
El análisis podría cambiar si el dólar acelera su ritmo de suba. En la última semana, la divisa ya superó los $1.500 y podría seguir subiendo. El vocero presidencial, Adrián Ravier, dijo que el dólar podría llegar a los $1.800 en los próximos meses.
Si esa proyección se cumple, estaríamos ante una aceleración del tipo de cambio que podría modificar la ecuación actual. Los salarios en dólares ganarían atractivo si la suba cambiaria supera claramente a la inflación en los próximos trimestres.
Por qué las empresas tienen límites para pagar en dólares
En el mercado financiero remarcan que la medida, por sí sola, no alcanza para que el pago de sueldos en dólares se generalice. Las empresas siguen teniendo límites para hacerse de divisas en el mercado de cambios.
Las multinacionales están habilitadas para girar dividendos al exterior. Pero rige la restricción sobre la operación conocida como "cruzada", que impide comprar y vender simultáneamente dólar oficial y financiero.
Esa restricción complica la operatoria para muchas compañías. Una empresa que quiera pagar sueldos en dólares necesita acceder a divisas de manera regular. Si no puede hacerlo de forma ágil, el esquema se vuelve inviable en la práctica.
Por ese motivo, se estima que para que el sistema empiece a funcionar con mayor volumen faltaría otra medida de alcance más general en el mercado de cambios. Las empresas necesitan contar con un acceso mayor y más fluido a las divisas.
Esto no es una dolarización de los salarios
La habilitación de las cuentas sueldo en dólares no implica una dolarización generalizada de los salarios. Tampoco reemplaza el pago de remuneraciones en pesos.
El BCRA incorporó una alternativa para que empresas y trabajadores puedan acordar el pago del salario en dólares cuando las condiciones de la relación laboral lo permitan. Es una opción, no una obligación.
Por ahora, la medida alcanza únicamente al dólar estadounidense. El Banco Central dejó abierta la posibilidad de incorporar otras monedas en el futuro, en función de la demanda de trabajadores y empresas que mantengan relaciones permanentes con otros países.