Sturzenegger habló de los posibles cambios en el Monotributo

El ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Strurzenegger, habló este martes sobre los posibles cambios en el Monotributo, luego de que circularan versiones de su eliminación.

"Acá el objetivo central es lograr un mercado de trabajo que pueda hacer que suba el sueldo de la gente y que tenga más empleo", señaló el funcionario de la administración libertaria. .

"La jornada laboral de 24 horas, la jornada laboral de 48 horas, cualquier cosa. Tenés unos impuestos impresionantes a la relación laboral. Los sindicatos también caranchean, porque se llevan una comisión. La industria del juicio caranchea. Los empresarios caranchean, porque también hay aportes que a veces se tienen que pagar por la relación laboral. Todos quieren morder", indicó en declaraciones radio Mitre.

"Si sacáramos esa intermediación... tampoco es el objetivo sacarla plenamente. Podríamos subir el salario $100.000 por mes a cada trabajador. Parece que es como algo bastante importante. Lo que pasa es que los sindicatos te dicen ‘nosotros tenemos más poder para negociar con el empresario’. A mí me parece que es algo que tenemos que poner sobre la mesa y es importante que la sociedad lo conozca", consideró el funcionario.

Sturzenegger también destacó la "industria" del juicio laboral por los despidos. "Estas incertidumbres se generan porque vos tenés los pasivos posibles ante cualquier relación laboral", remarcó.

"Yo creo que los cambios que hacemos en la ley de contrato de trabajo apuntan a dar más certidumbre a la relación laboral, más claridad, más transparencia. Si nuestra ley laboral dice que vos pagás como indemnización un salario por año trabajado, yo creo que el problema no está ahí, el problema está cuando los jueces en vez de hacerte pagar un año por un salario te lo multiplican por dos o tres; eso es lo que realmente tenemos que acotar", agregó.

El ministro también quiso aclarar que no se va a eliminar la Ley de Contrato de Trabajo, sino que se harán modificaciones para beneficiar al empleado y al empleador.

Fue luego de esa declaración que fue consultado sobre las versiones que apuntan a que el ministro de Economía, Luis Caputo, ya habría enviado un borrador a empresarios para comentar la eliminación del monotributo.

"Es algo que está más a cargo de Caputo. Lo que dice él es ‘se armó toda esta estructura legal de modernización de reforma, de federalización de las relaciones de trabajo, pero yo quiero potenciarla reduciendo esa carga tributaria que tiene el Estado’. Entonces él ha hablado de varias cosas. Punto número uno, reducir la carga fiscal que tiene el empleo", puntualizó.

"Tenés tres regímenes para gravar los ingresos, el de la relación de dependencia, el de autónomos y el monotributo. Las alícuotas son muy diferentes. Entonces pareciera que la Argentina tiene que ordenar eso. Caputo va a estar avanzando para ordenar eso, ya se hizo en algún punto en la Ley Bases original. Hasta que Javier Milei llegó al gobierno, el monotributo tenía un tope muy bajo, entonces, por ejemplo el profesional independiente no se podía pasar. Ahí lo que hizo Caputo fue extender el monto del monotributo a medida que vos aumentabas con una alícuota más alta, más parecida a la que tenía Ganancias. Eso le permitió al profesional trabajar con más libertad sin salir del régimen", precisó.

Aunque Sturzenegger no brindó definiciones concretas, distintas versiones señalan que el Gobierno evalúa alternativas para reemplazar el monotributo por un esquema más gradual, con incentivos fiscales para evitar que el salto al Régimen General sea un golpe para los trabajadores independientes.

Según trascendió, este rediseño forma parte de los pedidos realizados por el Fondo Monetario Internacional (FMI) en su último staff report, donde sugirió revisar el Régimen Simplificado por considerar que "erosiona la base tributaria".

Los principales puntos del proyecto laboral

La iniciativa oficial, inspirada en un proyecto presentado por la diputada Romina Diez, reproduce partes del DNU 70/23, actualmente suspendido. Sus ejes principales son:

• Jornada laboral: podría ampliarse hasta 12 horas diarias.
• Vacaciones: habilita el fraccionamiento del período por acuerdo individual.
• Indemnizaciones: para pymes, posibilidad de pago en hasta 12 cuotas.
• Flexibilización de convenios: implementación de banco de horas y esquemas flexibles negociados por sector.
• Salario en especie: reintroducción del ticket canasta y otros beneficios no dinerarios.
• Incentivos fiscales: beneficios para pymes que contraten personal, promoviendo nuevas inversiones y empleo.