Aguinaldo diciembre 2025: fecha de cobro, cálculo y quiénes pueden cobrar doble

El aguinaldo de diciembre 2025 se cobra como máximo hasta el 24 de diciembre (con un plazo legal hasta el 18 de diciembre y un período de gracia de 4 días hábiles) para trabajadores en relación de dependencia, calculándose sobre el salario bruto más alto del semestre (julio-diciembre) y dividiéndolo por dos.

Fecha de cobro

• Fecha límite legal: El vencimiento para el pago es el 18 de diciembre de 2025.
• Período de gracia: Los empleadores cuentan con una prórroga de hasta cuatro días hábiles, lo que extiende el plazo máximo hasta el 23 de diciembre de 2025.

Jubilados y pensionados: ANSES abona el aguinaldo junto con el haber mensual. Para quienes superan el haber mínimo, el cronograma de diciembre 2025 se distribuye según la terminación del DNI hasta el 23 de diciembre.

Cálculo del aguinaldo

Para determinar el monto, se aplica la siguiente fórmula:

• Identificar el mejor sueldo: Se toma la mayor remuneración mensual bruta percibida durante el segundo semestre (julio a diciembre), incluyendo básicos, horas extras y adicionales remunerativos.
• Dividir por dos: El aguinaldo corresponde al 50% de ese mejor sueldo.
• Cálculo proporcional: Si no se trabajó el semestre completo, se divide el 50% del mejor sueldo por 180 días y se multiplica por los días efectivamente trabajados.

Quiénes pueden cobrar "doble" o montos adicionales

No existe un concepto de "aguinaldo doble" generalizado por ley, pero ciertos grupos reciben pagos adicionales o beneficios específicos en diciembre de 2025:

• Bono para jubilados: Algunos sectores pasivos han confirmado bonos extraordinarios (por ejemplo, pasivos con haberes específicos en ciertas provincias) que se suman al aguinaldo.

Personal de casas particulares: Deben percibir el aguinaldo en las mismas fechas y bajo el mismo cálculo de mejor remuneración del semestre.

Qué sucede si el empleador no paga el aguinaldo

Si el empleador no efectúa el pago en los plazos establecidos por la ley -incluyendo el eventual margen de cuatro días hábiles- se considera un incumplimiento laboral.

En esos casos, el trabajador puede:

• Reclamar por vía gremial
• Presentar un reclamo formal ante la autoridad laboral
• Iniciar acciones judiciales
• Considerar la relación laboral como rescindida con derecho a indemnización, según la gravedad del incumplimiento

Los sindicatos recomiendan verificar siempre el depósito y conservar comprobantes de pago. El retraso reiterado puede derivar en sanciones para la empresa.

Cálculo del aguinaldo 2025: ejemplos prácticos

A continuación, se presentan ejemplos para diferentes situaciones para el cálculo del aguinaldo 2025:

Ejemplo 1: Empleado con salario constante todo el semestre

Supongamos que trabajaste los 6 meses completos del segundo semestre (julio a diciembre) y tu mejor sueldo bruto fue de $400.000 en octubre.

Cálculo: $400.000 / 2 = $200.000 (monto bruto del aguinaldo de diciembre)

Ejemplo 2: Empleado con salario variable (incluyendo horas extras/comisiones) 

Supongamos que en el primer semestre (enero a junio) tus sueldos brutos fueron:

• Enero: $350.000
• Febrero: $360.000
• Marzo: $355.000
• Abril: $410.000 (debido a comisiones y horas extras)
• Mayo: $380.000
• Junio: $390.000

Mejor remuneración: $410.000 (abril)

Cálculo: $410.000 / 2 = $205.000 (monto bruto del aguinaldo de junio)

Ejemplo 3: Empleado que trabajó meses proporcionales

Si no trabajaste el semestre completo (por ejemplo, comenzaste a trabajar el 1 de septiembre), tenés derecho a un aguinaldo proporcional.

Mejor remuneración del semestre (julio a diciembre): $300.000 (en noviembre, por ejemplo)

Meses trabajados: 4 (septiembre, octubre, noviembre, diciembre)

Cálculo (proporcional): ($300.000 / 12) * 4 = $100.000