Reforma Laboral 2026: qué son los salarios dinámicos y cómo afectarían al trabajador
La reforma laboral, que ya cuenta con dictamen del Senado de la Nación y será debatida en el recinto en febrero 2026, busca reconfigurar la manera en que se negocian los sueldos en la Argentina. Puntualmente, el proyecto propone reemplazar los tradicionales esquemas salariales por un modelo de "salarios dinámicos" que está basado en el rendimiento de cada trabajador.
La medida, presentada como una forma de incentivar la productividad y reducir los costos laborales, genera fuertes críticas de los gremios, que la interpretan como una nueva forma de flexibilización encubierta.
Reforma Laboral 2026: nuevo sistema de salarios dinámicos
El proyecto de reforma laboral incluye la creación del sistema de los llamados "salarios dinámicos", un esquema que busca atar la remuneración de los trabajadores a su productividad individual.
Puntualmente, el objetivo es modernizar los convenios colectivos, adaptándolos a la realidad de cada empresa y región, y establecer salarios que premien el desempeño.
La iniciativa pretende que los convenios fijen una exigencia mínima basada en "la empresa más desfavorecida en la zona más desfavorecida del país". En la práctica, esto podría implicar reducir los pisos salariales convencionales, permitiendo que cada firma ajuste los sueldos de acuerdo con sus resultados.
Desde el Gobierno aseguran que el nuevo sistema de salarios dinámicos ayudará a reducir los costos laborales y a fomentar el empleo formal, bajo la premisa de que el salario "no necesariamente debe estar atado a la inflación, sino al rendimiento del trabajador".
La propuesta del "salario dinámico" se inspira en modelos aplicados en otros países, donde la remuneración por productividad adquirió diferentes formas y alcances. Las experiencias internacionales permiten observar distintos grados de vinculación entre salario, desempeño y negociación colectiva, según el marco institucional de cada Estado.
Salarios dinámicos: alerta de los gremios por flexibilización laboral
Los gremios, las organizaciones sindicales y los especialistas en derecho laboral observan con preocupación la propuesta de los "salarios dinámicos", ya que consideran que podría derivar en una flexibilización encubierta de las condiciones laborales.
Según los especialistas laborales, el sistema "nivela hacia abajo los derechos y salarios de millones de trabajadores", ya que transformaría los pisos convencionales en techos de negociación individual, debilitando la fuerza de los convenios colectivos.
El esquema recuerda a los modelos de pago por rendimiento, utilizados históricamente para disciplinar o sobreexigir a los empleados más que para incentivar su productividad. Además, al desvincular el salario de la inflación, se corre el riesgo de que el poder adquisitivo se deteriore aún más en un contexto de precios en alza.
"Con este modelo, el riesgo económico se traslada del empleador al empleado", sostienen desde los sindicatos.
Salarios dinámicos: cómo podría afectar a las paritarias y al empleo formal
Si el proyecto se aprueba en el Congreso de la Nación, las paritarias podrían cambiar de forma sustancial. En lugar de negociar aumentos generales por rama o sector, los ajustes salariales se definirían según el rendimiento o la productividad individual.
Esto, según los gremios, debilitaría la negociación colectiva y aumentaría la desigualdad entre trabajadores dentro de una misma empresa, al depender de evaluaciones subjetivas o criterios empresariales.