Empleados de Comercio: cuánto cobrarán según la categoría en marzo 2026 con sueldo y suma fija
La escala salarial para los Empleados de Comercio correspondiente al periodo de diciembre 2025 a marzo 2026 se compone de un sueldo básico al que se le suman dos adicionales fijos no remunerativos por el acuerdo de diciembre 2025: un Incremento No Remunerativo de $40.000 y una Recomposición No Remunerativa de $60.000.
Esto se debe a que las partes pactaron en paritarias otorgar una suma fija no remunerativa de $60.000, en carácter de recomposición, a abonarse en cada uno de los meses de diciembre, enero, febrero y marzo, y que se extingue con el pago mensual de cada una de ellas, con excepción de los últimos $60.000, correspondientes al mes de marzo/26, los cuales se incorporarán a los básicos en su valor nominal en el mes de abril/26.
Asimismo se acordó extender hasta el mes de marzo/26 inclusive, la suma fija no remunerativa de $40.000 que había sido previamente acordada por el gremio mercantil y las cámaras del sector el 26 de junio de 2025, en los mismos términos y con los idénticos alcances., indica Ignacio Online
Cómo queda la escala de salarios de Comercio
A continuación se detallan todas las posiciones y sus respectivos salarios básicos:
Maestranza
Categoría A: $1.055.795
Categoría B: $1.058.852
Categoría C: $1.069.560
Administrativo
Categoría A: $1.067.268
Categoría B: $1.071.860
Categoría C: $1.076.448
Categoría D: $1.090.218
Categoría E: $1.101.690
Categoría F: $1.118.519
Cajeros
Categoría A: $1.071.091
Categoría B: $1.076.448
Categoría C: $1.083.333
Personal Auxiliar
Categoría A: $1.071.091
Categoría B: $1.078.740
Categoría C: $1.103.985
Auxiliar Especializado
Categoría A: $1.080.274
Categoría B: $1.094.041
Vendedores
Categoría A: $1.071.091
Categoría B: $1.094.044
Categoría C: $1.101.690
Categoría D: $1.118.519
Cuáles son los adicionales de empleados de comercio
Los siguientes son los adicionales y beneficios del convenio colectivo de Empleados de Comercio:
Antigüedad: se aplica el 1% por cada año de servicio sobre el sueldo básico y las sumas no remunerativas.
Presentismo: las cifras tanto remunerativas como no remunerativas deben incrementarse con la asignación complementaria establecida (Art. 40 del CCT).
Armado de Vidrieras (Art. 23): $41.901,88.
Montos Adicionales de Cajeros: montos fijos de $131.208,65 para Cajeros A y C, y $516.694,95 para Cajero B.
Ayudante de Chofer: $87,83 por los primeros 100km y $108,03 por más de 100km.
Chofer: $107,87 por los primeros 100km y $125,81 por más de 100km.
Cuándo se revisará la paritaria
Lo pactado en el acuerdo tiene vigencia desde el 1 de julio de 2025 y se extenderá hasta el 30 de abril de 2026, estableciendo así un período de aplicación de 10 meses para las condiciones salariales acordadas.
Si bien el acuerdo cuenta con esta vigencia determinada, las partes intervinientes (FAECYS en representación de los trabajadores y las cámaras empresarias CAC, CAME y UDECA por el sector empleador) han acordado expresamente reunirse en el mes de marzo de 2026.
El objetivo de esta reunión será analizar en conjunto las variaciones económicas que pudieran haber ocurrido durante el transcurso del acuerdo, particularmente en lo referido a la evolución de la inflación y su impacto en el poder adquisitivo de los salarios.
Esta cláusula de revisión anticipada brinda a ambas partes la posibilidad de evaluar la necesidad de realizar ajustes adicionales antes de la finalización del acuerdo, permitiendo una respuesta más ágil frente a eventuales cambios en el contexto económico.