Luego del aumento, cuál es el valor de la hora de la empleada doméstica en marzo 2026
Se encuentra en plena vigencia una nueva paritaria de empleadas domésticas que confirmó el aumento para febrero y marzo 2026, según lo informado por OSPACP/UPACP tras el acuerdo alcanzado en la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP).
Aumento empleadas domésticas febrero y marzo 2026
La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) comunicó el aumento para trabajadores de casas particulares que será escalonado y se aplicará de la siguiente manera:
- Febrero 2026: aumento del 1,5% sobre los valores de enero 2026.
- Marzo 2026: aumento del 1,5% sobre los valores de febrero 2026.
De esta forma, el incremento es acumulativo y alcanza a todas las categorías del régimen de la Ley 26.844.
Empleo doméstico: Cómo se aplican los aumentos de febrero y marzo
El incremento confirmado por la CNTCP establece:
- En febrero se toma como base el salario de enero 2026 y se aplica un 1,5%.
- En marzo se vuelve a aplicar un 1,5%, pero sobre los valores ya actualizados de febrero.
Este esquema implica una recomposición gradual en el primer trimestre del año, en línea con la dinámica que vienen teniendo otras paritarias y el Salario Mínimo, Vital y Móvil.
Empleo doméstico: Escala salarial marzo 2026
Para marzo 2026 se vuelve a aplicar un 1,5% sobre los valores de febrero. Así quedan los mínimos:
Tareas generales
Con retiro:
Por hora: $ 3.348,37
Mensual: $ 410.773,52
Sin retiro:
Por hora: $ 3.599,86
Mensual: $ 455.160,14
Cuidado de personas
Con retiro:
Por hora: $ 3.599,86
Mensual: $ 455.160,14
Sin retiro:
Por hora: $ 4.012,14
Mensual: $ 505.578,34
Caseros
Sin retiro:
Por hora: $ 3.599,86
Mensual: $ 455.160,14
Tareas específicas
Con retiro:
Por hora: $ 3.807,87
Mensual: $ 466.154,67
Sin retiro:
Por hora: $ 4.161,14
Mensual: $ 517.277,03
Supervisores
Con retiro:
Por hora: $ 4.013,30
Mensual: $ 500.649,26
Sin retiro:
Por hora: $ 4.382,63
Mensual: $ 556.024,76
Además del sueldo básico y el plus por zona desfavorable, en marzo se debe liquidar la segunda cuota del bono extraordinario no remunerativo. Este monto fijo depende exclusivamente de la carga horaria semanal:
-
8.000 pesos para quienes trabajan menos de 12 horas semanales.
-
11.500 pesos para jornadas de entre 12 y 16 horas por semana.
-
20.000 pesos para aquellos que superan las 16 horas semanales.
Finalmente, no hay que olvidar el adicional por antigüedad, que suma un 1% por cada año trabajado con el mismo empleador. Este porcentaje se calcula sobre los salarios mínimos y debe figurar de manera clara en la liquidación mensual, complementando así el esquema de ingresos para el tercer mes del año.
Modalidad de pago y responsabilidades del empleador
El cobro del bono extraordinario y del incremento salarial no requiere la realización de trámites por parte de las trabajadoras. La responsabilidad de liquidar correctamente los haberes corresponde al empleador.
Las escalas salariales y los valores de referencia son publicados por la Secretaría de Trabajo y por la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA), organismo que administra el sistema de registración y aportes del régimen de casas particulares.
El pago del salario y del bono debe realizarse en la fecha habitual de cobro correspondiente al mes de marzo. En el caso de trabajadores que perciben remuneraciones por hora, el refuerzo también debe ser liquidado durante ese período.
El pago puede efectuarse mediante transferencia bancaria o en efectivo. En todos los casos, debe emitirse el recibo de sueldo correspondiente a través del sistema oficial de registración del régimen de casas particulares.