Empleados de Comercio: las 7 dudas más comunes sobre el acuerdo de abril 2026

Se firmó el nuevo acuerdo de empleados de comercio, pero siguen las dudas: ¿por qué no cobraste el aumento en marzo? ¿dónde están los $60.000 que pagaban adelantados? ¿qué pasa con los $20.000 extras? El consultor Ignacio Barrios responde punto por punto las preguntas más frecuentes sobre el acuerdo de abril 2026.

1. ¿Por qué mi sueldo de marzo no vino con el aumento?

Respuesta corta: porque el aumento empieza a regir desde abril 2026.

El acuerdo es para el segundo trimestre (abril, mayo, junio). El sueldo de marzo se cobra sin ningún aumento y sin las nuevas sumas. Si ya cobraste marzo y viste el mismo número que antes, está bien.

2. ¿Qué pasó con los $60.000 que se pagaban adelantados (del 1 al 10)?

Eso solo fue para enero, febrero y marzo de 2026.

• De enero a marzo: los $60.000 se pagaban adelantados (del 1 al 10 de cada mes).
• Desde abril 2026: ya no se paga adelantado. Los $60.000 se pagan junto con el resto del sueldo, a fin de mes, junto con los $40.000.

Es decir: en abril vas a cobrar $100.000 no remunerativos (60 40) dentro del recibo de sueldo, no antes.

3. ¿Y los $20.000 extras? ¿Cuándo se cobran?

El acuerdo agregó $20.000 no remunerativos por mes (abril, mayo y junio). Así que en total vas a cobrar $120.000 no remunerativos por mes (abril, mayo y junio).

Ejemplo: en el recibo de abril vas a ver:

• $100.000 (concepto: "Incremento No Remunerativo")
• $20.000 (concepto: "Recomposición No Remunerativa")
• Total no remunerativo = $120.000

Todos se pagan junto con el sueldo, a fin de mes.

4. ¿Cuándo pasan a ser remunerativos (parte del básico)?

Originalmente, los $60.000 y $40.000 iban a pasar al básico en abril. Pero se postergó para julio 2026.

Los $60.000 $40.000 $20.000 del mes de junio 2026 se incorporan al básico en julio 2026 (en su valor nominal).

Hasta junio, siguen siendo no remunerativos.

Por eso no esperes verlos en el básico hasta julio (por ahora).

5. ¿Qué pasa con los $100 que se descontaban para OSECAC?

Ya no se pagan más desde abril 2026.

El acuerdo no renovó ese aporte de $100 que vencía en marzo. Así que el último descuento fue en el sueldo de marzo.

6. Entonces, ¿qué es esa nueva contribución de $28.000 a OSECAC?

Atención: esto no lo descuentan del sueldo del trabajador. Es una contribución que paga el empleador por cada empleado bajo CCT 130/75, tengan o no OSECAC.

• Monto: $28.000 por mes por trabajador.

Lo paga la empresa (no te lo descuentan a vos).

Rige desde abril 2026, por todo el acuerdo (hasta marzo 2031).

Si ves que no te descuentan nada, está bien. Es un costo para el empleador. Y no es nueva, eran $8.500 que ahora son 28.000.

7. ¿Está homologado? ¿Cómo me pagan?

El acuerdo está firmado pero falta la homologación del Ministerio de Trabajo.

Eso no impide que cobres. Los empleadores deben pagar igual, pero con una leyenda en el recibo:

• "Pago anticipado a cuenta del acuerdo abril 2026"

Una vez que salga la homologación, ese anticipo se compensa con los rubros definitivos. Vos deberías cobrar igual.