Cómo entrar a trabajar en ARCA: cambian pautas de ingreso, movilidad y vacantes
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La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) publicó la Disposición 80/2026 mediante la cual aprobó una nueva Política de Dotación y derogó el régimen de ingresos, distribución y movilidad del personal que regía desde la Disposición 393/2016 de la entonces AFIP y sus posteriores modificaciones.
La medida se enmarca en el Plan Estratégico ARCA 2025-2029 y busca adecuar la estructura de recursos humanos del organismo a las nuevas necesidades operativas y estratégicas derivadas de la transformación institucional producida tras la disolución de la AFIP y la creación de ARCA, señalan desde el Blog del Contador.
Asimismo, cabe destacar que la disposición no establece una reducción de personal ni medidas directas de ajuste, pero incorpora herramientas de monitoreo, planificación y administración de dotaciones alineadas con el proceso de reorganización y racionalización del Estado impulsado por el Gobierno nacional. El nuevo esquema permite gestionar incorporaciones, movilidad y cobertura de vacantes sobre la base de indicadores permanentes de dotación y proyecciones de necesidades futuras, en reemplazo del modelo de planificación anual vigente desde 2016.
Uno de los cambios más relevantes es el abandono del esquema de planificación anual de personal. Mientras que el régimen anterior se apoyaba en un Plan Anual de Dotaciones (PAD) elaborado cada año, la nueva normativa crea un sistema permanente de identificación y evaluación de necesidades de personal basado en un tablero de control administrado por la Dirección de Recursos Humanos.
Este nuevo mecanismo permitirá monitorear en forma continua la distribución de agentes por áreas, los perfiles disponibles, la cobertura de cargos, la estructura etaria, los movimientos internos y las proyecciones de bajas vegetativas por jubilaciones u otras causas. La información obtenida será utilizada para planificar futuras incorporaciones y para la formulación del presupuesto del organismo.
La disposición también elimina una de las herramientas centrales del régimen anterior: el Servicio Unificado de Movilidad Organizacional (SUMO), que regulaba los procesos de movilidad interna y reasignación de agentes dentro de la AFIP. En su reemplazo, la nueva norma establece pautas generales para la selección interna destinadas a cubrir necesidades de refuerzo de dotación detectadas en las distintas áreas.
Otro cambio significativo es la eliminación del límite general que impedía que las incorporaciones de personal superaran la cantidad de bajas producidas durante el año anterior. A partir de ahora, las nuevas incorporaciones deberán estar debidamente fundadas y contar con la conformidad expresa del Director Ejecutivo, sin que la norma establezca un tope numérico predeterminado.
En materia de selección externa, ARCA mantiene la utilización de la plataforma "ASPA – Aplicación para Selección de Personal ARCA", donde los postulantes registran sus antecedentes laborales y académicos. También se conservan criterios ya utilizados en el régimen anterior, como la prioridad para candidatos domiciliados dentro de un radio de 50 kilómetros de la dependencia de destino, la exigencia de contar con al menos tres postulantes preseleccionados por vacante y la realización de evaluaciones cognitivas, aptitudinales y actitudinales.
El procedimiento contempla además entrevistas individuales o grupales y, cuando las características del puesto lo requieran, evaluaciones técnicas de conocimientos, idiomas u otras habilidades específicas. Asimismo, las asociaciones sindicales podrán ser informadas de los cronogramas de selección para designar veedores durante el desarrollo de los procesos.
La nueva normativa también regula el ingreso a planta permanente. Los agentes seleccionados deberán cumplir un período de prueba de tres meses, durante el cual podrán realizarse evaluaciones para confirmar o cancelar la designación. Finalizado el ingreso, los trabajadores participarán de programas de inducción y capacitación obligatoria definidos por la Dirección de Recursos Humanos.
Con esta reforma, ARCA reemplaza el modelo de "nivelación de planta" implementado por la AFIP en 2016 por un esquema de gestión estratégica de dotaciones basado en indicadores permanentes, planificación continua y adecuación de perfiles profesionales a los objetivos institucionales definidos para el período 2025-2029.