Docentes bonaerenses: así quedaron los sueldos tras el último acuerdo paritario
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El acuerdo salarial alcanzado entre el gobierno bonaerense y los gremios docentes ya repercute en los sueldos y en las condiciones de empleo del sector. Con la aplicación del segundo tramo del aumento del 5%, los educadores percibirán una mejora en sus ingresos, que dependerá del cargo, la antigüedad y la carga horaria de cada puesto de trabajo.
Cuánto aumentó el salario docente tras los últimos acuerdos paritarios
El Ejecutivo provincial propuso un ajuste del 5% en dos etapas:
- Un primer 2,5% que se aplicó en agosto
- Otro 2,5% que se incorporó desde octubre.
La oferta fue aceptada por SUTEBA y la Federación de Educadores Bonaerenses (FEB), mientras que sindicatos como SADOP, AMET y UDOCBA continuaban en octubre evaluando su adhesión.
Con la suba totalizada, una maestra de grado sin antigüedad y con jornada simple pasó a cobrar en el décimo mes del año $713.217,16 netos, frente a los $700.000,32 que percibía en septiembre. La mejora también alcanza a preceptores, profesores y directivos, con incrementos proporcionales según su función.
El impacto de la "quinta hora" en los salarios
Uno de los factores que más diferencia genera en el sistema educativo es la incorporación de la llamada quinta hora, una extensión de la jornada que eleva de manera notable el ingreso mensual. Según los valores actualizados:
- Una maestra que recién inicia, con media jornada y quinta hora, cobrará $900.672
- Un docente con jornada completa alcanzará los $1.426.434.
Estas cifras representan un alivio para el sector, que venía reclamando una recomposición frente a la pérdida de poder adquisitivo por la inflación.
Cómo quedó la escala salarial docente en octubre
Tras el incremento de octubre, la grilla salarial bonaerense quedó conformada de la siguiente manera:
- Maestro de grado sin antigüedad (jornada simple): $713.217,16
- Maestro con quinta hora: $900.672
- Maestro de jornada completa: $1.426.434
- Profesor con 20 módulos: $927.518
- Maestro de grado con 10 años de antigüedad: $796.540,74
- Preceptor sin antigüedad: $614.690,23
- Preceptor con más de 10 años: $690.296,51
El beneficio también se extiende a los docentes jubilados, que recibirán la actualización correspondiente en sus haberes.
Nuevos derechos y condiciones laborales
El acuerdo paritario no solo contempla mejoras económicas. También incorpora reclamos históricos de los gremios que apuntan a equilibrar las condiciones laborales:
- Derecho a la desconexión digital: los docentes no estarán obligados a responder mensajes o tareas fuera de su horario laboral.
- Cuidado parental y asistencia escolar: se establecen normas claras para que las exigencias administrativas no vulneren derechos básicos.
Estas medidas buscan responder a los desafíos que dejó la virtualidad y la sobrecarga laboral, marcando un paso más hacia un trabajo docente con mayor reconocimiento y protección.