A cuánto podría llegar el sueldo de un empleado de comercio en diciembre 2025 con el aguinaldo

En línea con el acuerdo salarial firmado en junio de 2025 entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las cámaras empresarias del sector, la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca).

El mismo fue homologado por el Ministerio de Capital Humano y prevé incrementos mensuales, los cuales se aplicarán de forma progresiva hasta enero 2026. Dicho convenio estableció un aumento remunerativo total del 6%, en tramos del 1% mensual.

Sueldo de empleados de comercio en diciembre

Administrativos

• Administrativo A: $1.067.268 + $40.000 = $1.107.268
• Administrativo B: $1.071.860 + $40.000 = $1.111.860
• Administrativo C: $1.076.448 + $40.000 = $1.116.448

Vendedores

• Vendedor A: $1.071.091 + $40.000 = $1.111.091
• Vendedor B: $1.094.044 + $40.000 = $1.134.044
• Vendedor C: $1.101.690 + $40.000 = $1.141.690

Auxiliares

• Auxiliar A: $1.071.091 + $40.000 = $1.111.091
• Auxiliar B: $1.078.740 + $40.000 = $1.118.740
• Auxiliar C: $1.103.985 + $40.000 = $1.143.985

En diciembre, el incremento es sobre el básico del 1% más el mencionado bono del 1%.

¿Cómo se compone el salario de un empleado de comercio?

El salario de un empleado de comercio se conforma de la siguiente forma:

• Sueldo básico, que varía mes a mes por categoría
• Suma fija no remunerativa de $40.000 (julio a diciembre 2025)
• Antigüedad: 1% por año trabajado, aplicado sobre básicos y montos no remunerativos
• Presentismo, según el artículo 40 del CCT 130/75

Cómo se calcula el aguinaldo en diciembre

El aguinaldo o Sueldo Anual Complementario (SAC) corresponde al 50% de la mejor remuneración mensual del segundo semestre, es decir, de julio a diciembre. El pago tiene que concretarse hasta el 18 de diciembre, según lo establece la Ley 27.073, y las empresas pueden abonarlo en una sola vez o en dos cuotas (la segunda antes del 24 de diciembre).

Para realizar el cálculo, se debe utilizar la siguiente fórmula:

Aguinaldo = mejor salario mensual del semestre / 2

Esto significa que si el salario de diciembre es el más alto del período, el medio aguinaldo se calculará tomando ese monto como base. Asimismo, es importante aclarar que la suma fija no remunerativa de $40.000 acordada en paritarias no se incluye en el cálculo del aguinaldo, ya que no integra el salario básico ni forma parte de los conceptos remunerativos.

Esto significa que los $40.000 mensuales percibidos desde julio no generan aportes jubilatorios, obra social, ni inciden en el SAC, vacaciones ni indemnizaciones. Dicho monto será integrado de forma permanente al básico recién en el mes de enero 2026.

Aspectos clave del acuerdo vigente

El convenio establece una suma fija mensual y determina cómo se integrará a los básicos y adicionales a partir de 2026. Los puntos más relevantes son los siguientes:

• Suma fija mensual: se otorga un pago de $40.000 mensuales desde julio de 2025 hasta diciembre de 2025
• Carácter no remunerativo: durante ese período, el monto no se incorpora al salario básico, aunque sí impacta en los adicionales y aportes previsionales
• Incorporación a los básicos: desde enero de 2026, los nuevos básicos se consolidarán como montos permanentes, sumando la suma fija e incidiendo sobre todos los adicionales correspondientes
• Adicional por antigüedad: todos los importes, incluidos los conceptos no remunerativos, se incrementan proporcionalmente según los años trabajados
• Adicional por presentismo: se liquida conforme a lo dispuesto por el artículo 40 del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 130/75, manteniendo las condiciones habituales del sector
• Adicionales zonales y modalidades especiales: los valores salariales podrán variar en función del tipo de contrato, jornada parcial o ubicación geográfica, según lo determinen los acuerdos regionales vigentes