Cómo postularse a uno de las principales programas para jóvenes profesionales de Tecnología, Negocios y Finanzas

Naranja X logró en poco tiempo posicionar su programa de jóvenes profesionales Talento Flux entre los principales del país, con récord de postulaciones, y ahora abrió la convocatoria número cinco para estudiantes universitarios de Tecnología, Negocios y Finanzas.

Con varias multinacionales que hicieron punta en este tipo de experiencias formativas cerrando o abandonando el mercado argentino, las oportunidades de conseguir una vacante de este nivel son cada vez más escasas y no se pueden desaprovechar. Es más que sumar una marca importante al currículum: la chance de entrar al mercado laboral por la puerta grande, con una trayectoria guiada por profesionales destacados y aprendiendo las mejores prácticas que aplican las "empresas escuela".

En el caso de Talento Flux, además, los seleccionados pueden quedar como empleados efectivos una vez finalizado el programa. "Talento Flux es nuestra principal cantera de futuros líderes. Buscamos perfiles que suban la vara de la industria. Venir a NX es apostar a una carrera de largo plazo en una compañía que genera impacto en la vida de millones de personas. Buscamos que se queden para seguir escribiendo esta historia de transformación y crecimiento", le dijo a este medio María Raimondo, Head of Talent Acquisition de Naranja X.

Cuántas vacantes hay, los requisitos y cómo postularse en la fintech reconocida como uno de los mejores lugares donde trabajar para jóvenes talentos en Argentina. 

Quinta edición de Talento Flux

Talento Flux es un programa de desarrollo profesional diseñado para estudiantes avanzados y recién graduados que buscan dar un impulso real a su carrera, integrándose desde el primer día en el centro de la estrategia de la compañía. Bajo la premisa de "no estar en el banco de suplentes", los seleccionados o "Fluxers" ingresarán directamente a la cancha para enfrentar desafíos reales y trabajar en proyectos que mueven la aguja del negocio.

"En esta 5° edición de Talento Flux profundizamos nuestra apuesta por perfiles que combinen un mindset analítico con una agilidad de aprendizaje extraordinaria. No priorizamos el dominio de herramientas específicas, sino personas que asuman el ownership de proyectos reales desde el día uno" destacó Raimondo.

El programa ofrece un entorno de capacitación continua y mentoría, donde se valora la experimentación: equivocarse es parte del proceso.

Consultada por la duración del programa, Raimondo mencionó a este medio: "La duración no es un límite, sino un punto de partida: es una experiencia de inmersión total donde el crecimiento lo define la propia agilidad deaprendizaje de quienes se sumen."

"El proceso de selección para Talento Flux es una experiencia dinámica y diferente que incluye presentaciones disruptivas, resolución de casos de negocio y charlas 1-1 con los líderes", profundizó la directiva.

Talento Flux - Naranja X

A la vez, indicó que se basarán en el principio de "elección mutua" entre candidato y empresa. "El objetivo es que quienes queden seleccionados elijan el área y el proyecto donde desea generar un impacto real.Tras ser seleccionados, los candidatos se incorporan a NX y el programa, junto con su esquema de acompañamiento, tiene una duración de un año. Durante este periodo, se potencia su carrera con un ´learning path´ (trayectoria de aprendizaje) personalizado en ejes clave como negocio, data y tecnología, asegurando un crecimiento acelerado mediante feedback constante y un plan deacción diseñado a medida para desarrollar sus capacidades."

Respecto de la posibilidad de elegir el área de trabajo durante el programa, Raimondo dijo que las opciones incluyen Riesgo, Tecnología, Finanzas y Negocio, siempre que el candidato ingrese para asumir "ownership" (propiedad) de proyectos reales desde el inicio, trabajando en un equipo sólido y multidisciplinario en soluciones "que hoy incluyen desde Dólar MEP hasta Frascos de ahorro,donde ya tenemos más de 23 millones creados por nuestros clientes."

El lanzamiento de esta nueva edición coincide con el posicionamiento de Naranja X como la compañía n.º 1 en el ranking Employers for Youth (EFY), el estudio de FirstJob que la reconoce como una de las mejores empresas por cuarto año consecutivo.

Requisitos del programa de jóvenes profesionales de NaranjaX

Tras el éxito de la edición anterior, que contó con el récord de más de 21.000 postulaciones, este año la iniciativa busca incorporar a 10 nuevos talentos "que se destaquen por su curiosidad, proactividad y mentalidad flexible."

La búsqueda está orientada, principalmente, a carreras de:

• ingeniería,
• ciencias económicas,
• negocios digitales,
• tecnología,
• IT,
• data
• marketing.

La convocatoria apunta a la Gen Z: perfiles con alto potencial de liderazgo, "AI First" en cuanto a herramientas y plataformas que optimizan la entrega de valor, y con una curiosidad analítica para tomar decisiones basadas en datos, según informó Naranja X.

"Queremos a ese talento que no se conforma y que ve a la tecnología como aliada para hackear procesos, subir la vara de la industria e impactar directamente en la inclusión financiera de más de 9 millones de personas en Argentina" concluyó Raimondo.

Beneficios corporativos

El corazón de la estrategia de beneficios en Naranja X es el Modo Flex, un esquema de trabajo híbrido que se complementa con el programa Work From Anywhere, el cual otorga a los colaboradores la posibilidad de cumplir sus funciones desde cualquier lugar del país o del mundo durante 90 días al año.

"En Naranja X hablamos de 'presencialidad con propósito'. No medimos el talento por horas silla, sino por impacto. Nuestro Modo Flex permite un esquema híbrido que se adapta a las necesidades del equipo y el proyecto", dijo Raimondo. 

Esta flexibilidad operativa se apoya, además, en una fuerte apuesta por la formación de vanguardia a través del acceso a plataformas de e-learning como Udemy, buscando que la evolución técnica de los equipos siga el ritmo de innovación constante que demanda la industria financiera tecnológica.

Por otro lado, la compañía busca profundizar el equilibrio entre la vida personal y profesional mediante una política de cuidado que incluye licencias extendidas para personas gestantes y no gestantes, junto con días de descanso adicionales disponibles desde el momento del ingreso.

El paquete de beneficios se completa con un respaldo económico directo mediante reintegros en servicios de conectividad y alimentación, sumado a un esquema de compensación de alta performance. Este último punto resulta clave en el contexto actual, ya que establece ajustes salariales periódicos que permiten mantener la competitividad frente a la volatilidad y el dinamismo del mercado laboral.

Cómo postularse a Talento Flux

La inscripción a la quinta edición de Talento Flux estará abierta hasa los primeros días de marzo 2026 a través del perfil de LinkedIn de Naranja X, en la sección Empleos. Allí se pueden conocer más detalles de la convocatoria para jóvenes profesionales y enviar el CV.