Reforma laboral: estos son los cambios que ya están implementando las empresas

En el marco de la Ley de Bases, el Gobierno nacional impulsó una reforma laboral que apunta a modernizar el sistema de trabajo en la Argentina, con el foco puesto en fomentar el empleo formal, simplificar la normativa vigente y adaptarla a las nuevas formas de producción. Sin embargo, en paralelo a este avance normativo, ya se están dando en la práctica cambios estructurales dentro de las empresas, motivados por el avance de las tecnologías exponenciales y la evolución en los hábitos de consumo.

Estos cambios de hecho y de derecho reflejan una transformación silenciosa pero profunda del mundo laboral argentino, que requiere nuevas herramientas legales y convencionales para ser acompañada de manera efectiva.

Reforma laboral: las transformaciones dentro de las empresas

Entre los principales cambios que ya se observan en distintos sectores se destacan:

• Banco de horas: se utilizan esquemas que promedian las 8 horas diarias y las 48 horas semanales, especialmente en sectores como minería, gastronomía, centros comerciales y de entretenimiento, conforme a lo permitido por la ley y convenios colectivos.
• Vacaciones flexibles: el otorgamiento de períodos de descanso durante todo el año, muchas veces fraccionados en semanas, es una práctica extendida mediante acuerdos convencionales o multilaterales.
• Guardias activas y pasivas: en sectores como emergencias, transporte público o defensa civil, se imponen jornadas intensivas con guardias rotativas u ocasionales.
• Equipos de reemplazo por ausencias: se incorporan estructuras tipo "team balls", para cubrir el ausentismo laboral mediante equipos rotativos.
• Trabajo en días no hábiles: sábados, domingos y feriados se integran a la jornada laboral con esquemas rotativos, especialmente en servicios ininterrumpidos.
• Tercerización laboral: proliferan contratos de agencia, distribución, transporte, servicios u obras que, si bien no implican relación de dependencia, cumplen funciones clave para las empresas.
• Jornadas alternativas: se adoptan modelos de trabajo reducido, quebrado, intensivo o híbrido, según la naturaleza del servicio.
• Teletrabajo y home office: con formatos diversos, se incluyen compensaciones por gastos, esquemas variables de remuneración, rotación presencial/remota y sistemas de gestión autónoma.
• Control y tecnología: se generaliza el uso de sensores, cámaras, dispositivos automatizados, robótica y herramientas de monitoreo remoto para optimizar funciones y prevenir riesgos operativos.

Qué necesita la normativa laboral para acompañar los cambios

Para acompañar esta transformación, los especialistas, como por ejemplo el reconocido laboralista Julián de Diego, señalan que es indispensable avanzar con nuevas normativas y adaptar los convenios colectivos. Entre las medidas urgentes se plantean:

• Habilitar la modificación de condiciones de trabajo mediante acuerdos convencionales con mayor flexibilidad.
• Incorporar herramientas sectoriales alineadas con las tecnologías exponenciales y los nuevos oficios.
• Articular la figura del ius variandi, que permite adecuar tareas y condiciones, con la dinámica laboral actual.
• Tratar en el Congreso proyectos clave como la Reforma Laboral e Incentivo al Empleo, presentado por la diputada Romina Diez, junto con otras iniciativas que impulsa el Ejecutivo.
• Promover un marco legal que favorezca el empleo formal de calidad y que contemple la inclusión de sectores vulnerables.
• Aceptar que el sistema legal vigente ha quedado desfasado respecto a los desafíos de la productividad, la competitividad y la integración de inteligencia artificial y automatización en el trabajo.

Educación y futuro del empleo

Finalmente, se advierte que la transformación del empleo también requiere una reforma educativa profunda. La formación técnica y profesional debe adaptarse a las nuevas demandas del mercado laboral, con especial atención al desarrollo de habilidades ligadas a nuevas especialidades y carreras. En línea con los países desarrollados, se propone iniciar la orientación laboral desde los primeros niveles del sistema educativo.