Reforma Laboral 2025: los nuevos criterios para licencias por maternidad paternidad y estudio

La reforma laboral impulsada por el Gobierno comenzó a plasmarse en medidas concretas tras la aprobación de la Ley de Bases. Aunque el proceso legislativo aún no concluyó, ya se sienten sus efectos en aspectos centrales del empleo formal, tal es el caso de las licencias laborales. En el centro del debate, los cambios propuestos apuntan —según el oficialismo— a combatir la informalidad y modernizar las relaciones laborales. Sin embargo, para muchos especialistas, estas modificaciones también podrían consolidar el avance de modalidades de trabajo, es decir, formas de ocupación sin relación de dependencia ni acceso pleno a derechos laborales.

Qué dice la reforma laboral sobre las licencias por maternidad y paternidad 

Licencias por maternidad

Uno de los cambios más relevantes se refiere a la licencia por maternidad. La reforma mantiene los 90 días totales —45 días antes y 45 después del parto— pero introduce una opción para reorganizar ese período. Las trabajadoras podrán reducir el descanso previo al parto hasta un mínimo de 30 días, y utilizar el resto del tiempo luego del nacimiento.

En nacimientos prematuros, el tiempo no usado antes del parto podrá sumarse a los días posteriores, asegurando así los 90 días de licencia. La propuesta también refuerza el requisito de notificación al empleador, que deberá hacerse con un certificado médico que indique la fecha presunta de parto, activando así la estabilidad laboral durante el embarazo.

La reforma también impacta en quienes trabajan de forma independiente. Se elimina la presunción automática de relación de dependencia en contratos de servicios. Este cambio afecta directamente el acceso a licencias por enfermedad, maternidad o cuidado de hijos para freelancers y monotributistas, que podrían quedar fuera del sistema de protección laboral.

Licencia por paternidad

Tras la reforma, la licencia por paternidad prevé otorgar a los padres un período de 14 días de corrido para ausentarse del trabajo tras el nacimiento de su hijo. La medida busca promover una participación más activa de los padres en los primeros días de vida del bebé, no solo para su propio descanso, sino también para acompañar y apoyar a la madre en una etapa clave.

Para acceder a la licencia, es necesario informar a la empresa con anticipación y presentar la documentación correspondiente, como el certificado de nacimiento del hijo. Este paso es fundamental para que el empleador registre correctamente la ausencia y se otorgue el beneficio de acuerdo con la normativa vigente.

Qué pasa con las licencias por estudio

La reforma laboral no contempla ninguna ampliación del beneficio, ni para quienes estudian carreras técnicas o universitarias en paralelo al trabajo, algo que muchos gremios y especialistas ven como una deuda.

Los trabajadores que acrediten su condición de alumnos regulares pueden solicitar hasta 10 días laborables por año calendario con goce de sueldo para rendir exámenes.

¿Cuándo entrarán en vigencia estos cambios?

El avance legislativo del proyecto está condicionado al calendario electoral 2025. Se espera que, tras las elecciones clave en la Ciudad y la Provincia de Buenos Aires, el oficialismo retome el impulso para avanzar con la implementación definitiva de la reforma.