Cuánto se paga por indemnización por despido en agosto 2025

El mercado laboral atraviesa un momento de cambios. Mientras el Gobierno nacional avanza en la idea de una reforma laboral para diciembre de 2025, hoy la indemnización por despido continúa regulada por la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), que sigue siendo la norma vigente para la mayoría de los vínculos laborales en el país.

En este escenario, trabajadores y empleadores se preguntan cuánto corresponde cobrar en caso de despido sin causa en agosto 2025, cómo se calcula la compensación y qué novedades existen respecto al fondo de cese laboral que impulsa el Gobierno.

¿Qué es la indemnización por despido y qué dice la ley en Argentina?

La indemnización por despido es el monto que un empleador debe pagar cuando decide terminar la relación laboral sin una causa justificada.

El artículo 245 de la LCT establece que el trabajador tiene derecho a recibir un salario mensual por cada año trabajado o fracción mayor a tres meses. La base de cálculo es el último sueldo normal y habitual, incluyendo conceptos fijos y variables, como comisiones o bonos, siempre que se perciban de forma regular.

De esta manera, la normativa protege al trabajador frente a una ruptura unilateral del vínculo laboral, brindándole un respaldo económico en un contexto de inestabilidad.

¿Cuánto se cobra de indemnización por despido en agosto 2025?

El cálculo depende de la antigüedad y del salario. Por ejemplo:

Un trabajador con 3 años de antigüedad y un sueldo de $500.000 brutos mensuales cobrará una base indemnizatoria de $1.500.000.

A ese monto se le deben agregar otros conceptos:

• Salario proporcional por los días trabajados del mes;
• Proporción del aguinaldo (SAC);
• Vacaciones no gozadas;
• Multas por falta de entrega de certificados laborales (artículo 80 LCT).

Esto significa que el monto final de la indemnización por despido en agosto 2025 puede superar ampliamente la base, dependiendo de las condiciones de la liquidación.

¿Qué pasa con el fondo de cese laboral en Argentina?

En 2025 el Gobierno reglamentó el fondo de cese laboral optativo, que busca convertirse en una alternativa al sistema tradicional de indemnización.

El esquema funciona de manera similar al régimen de la construcción, durante la relación laboral, el empleador aporta un porcentaje mensual a una cuenta bancaria. En caso de despido, el trabajador accede a esos fondos de manera inmediata.

De acuerdo con el centro CIFRA de la CTA, la ventaja para las empresas es que se reducen los conflictos y juicios laborales, ya que el dinero está disponible al momento de la desvinculación.

Sin embargo, la definición de las alícuotas de aporte quedará en manos de los convenios colectivos, lo que genera dudas. En algunos sectores, el costo mensual podría ser más alto que la indemnización tradicional, especialmente para empresas con baja rotación de personal.

¿Qué sucede si el despido es con causa?

Cuando un empleador alega un motivo grave —como incumplimiento de tareas, abandono de trabajo o faltas disciplinarias—, el despido con causa no genera derecho a indemnización. No obstante, la carga de la prueba recae en la empresa. Si no logra demostrar fehacientemente la causa, el trabajador puede reclamar judicialmente la compensación correspondiente.

En la práctica, muchos casos terminan en audiencias de conciliación o en juicios laborales, ya que la ley protege al trabajador ante posibles arbitrariedades.

¿Cómo se paga la indemnización en contratos temporales o a plazo fijo?

Cuando la relación laboral se establece con un contrato a plazo fijo o por una tarea específica, y el empleador lo da por terminado antes de tiempo sin causa, debe pagar al trabajador los salarios hasta el final del contrato.

En contratos por obra, si el despido ocurre antes de completarla, corresponde una compensación proporcional. La excepción se da cuando existe una causal válida de rescisión anticipada.

¿Qué pasa con los despidos en período de prueba?

La LCT establece un período de prueba de tres meses. Durante ese tiempo, el empleador puede despedir al trabajador sin pagar indemnización, aunque sí debe abonar:

• Días trabajados;
• Proporción del aguinaldo;
• Vacaciones proporcionales.

Este esquema busca facilitar la contratación, pero también genera debates sobre la estabilidad laboral.

¿Qué papel cumple la Secretaría de Trabajo en los conflictos laborales?

Con la disolución del Ministerio de Trabajo, la Secretaría de Trabajo asumió la función de regular el mercado laboral, homologar acuerdos y mediar en conflictos.

Si un trabajador considera que su despido fue injustificado o mal liquidado, puede:

• Solicitar una audiencia de conciliación;
• Iniciar un juicio laboral para reclamar la indemnización completa;

Además, la Secretaría interviene en los acuerdos que incluyan pagos no previstos en la LCT, como arreglos extrajudiciales entre empresa y trabajador.

¿Qué impacto tiene la reforma laboral prevista para diciembre de 2025?

El presidente Javier Milei anunció que el 15 de diciembre de 2025 será la fecha de inicio de la reforma laboral integral, vinculada también con cambios en el sistema previsional.

El FMI, en su primera revisión del programa con Argentina, destacó que el país debe flexibilizar el mercado laboral para facilitar la movilidad hacia sectores con mayor productividad y apoyar el empleo formal.

Esto significa que la discusión sobre la indemnización por despido y el fondo de cese laboral será central en los próximos meses, con impacto directo tanto en empresas como en trabajadores.