Empleado de comercio: esto cobran por noviembre y diciembre hasta ahora, ¿habrá otra actualización?

El sector de Empleados de Comercio (CCT 130/75) volvió al centro de la agenda gremial y empresarial debido a la cláusula de revisión salarial prevista para noviembre de 2025. Aunque por el momento no existe ningún comunicado oficial, las conversaciones entre las cámaras y el sindicato continúan abiertas y podrían derivar en definiciones en los próximos días. El acuerdo firmado en junio contempla un encuentro para analizar las escalas básicas y la posibilidad de ajustes no remunerativos y no acumulativos.

Empleados de comercio: ¿se viene una nueva actualización salarial?

La activación de esta cláusula no implica automáticamente un aumento. Hasta ahora, no hay cifras, formatos ni propuestas concretas, y el escenario se mantiene más cerca de la expectativa que de las certezas. Entre las alternativas que circulan de manera informal se mencionan un bono de fin de año, una suma fija a cuenta de futuros aumentos o la posibilidad de que cualquier corrección salarial se aplique en noviembre o quede para diciembre, aunque ninguna opción está confirmada.

En este contexto, se espera que las definiciones lleguen hacia fin de mes, como suele ocurrir históricamente en el sector. Las actas, en caso de firmarse, suelen ser comunicadas primero por las cámaras y el sindicato, por lo que los próximos días serán decisivos. Mientras tanto, empresas y estudios contables deben continuar liquidando con los valores vigentes de noviembre, que ya incluyen el quinto tramo del aumento del 1% previsto en el último acuerdo.

Por ahora, no hay aumento confirmado para noviembre de 2025, ni tampoco un anuncio oficial sobre un eventual bono de fin de año. Si se alcanza un entendimiento, la cláusula vigente indica que cualquier suba deberá ser no remunerativa y no acumulativa, al menos hasta la próxima revisión.

Empleado de comercio: ¿cómo se compone el sueldo?

El salario mensual incluye:

• Sueldo básico, que varía mes a mes por categoría.

• Suma fija no remunerativa de $40.000 (julio a diciembre 2025).

• Antigüedad: 1% por año trabajado, aplicado sobre básicos y montos no remunerativos.

• Presentismo, según el artículo 40 del CCT 130/75.

Los valores aquí informados corresponden a trabajadores de jornada completa, sin adicionales por zona o regímenes especiales.

Empleados de comercio: escalas de cada categoría de octubre, noviembre y diciembre 2025

Administrativos

Administrativo A:

• Noviembre: $1.057.199 + $40.000 = $1.097.199

• Diciembre: $1.067.268 + $40.000 = $1.107.268

• Enero 2026: $1.107.268

Administrativo B:

• Noviembre: $1.061.749 + $40.000 = $1.101.749

• Diciembre: $1.071.860 + $40.000 = $1.111.860

• Enero 2026: $1.111.860

Administrativo C:

• Noviembre: $1.066.293 + $40.000 = $1.106.293

• Diciembre: $1.076.448 + $40.000 = $1.116.448

• Enero 2026: $1.116.448

Vendedores

Vendedor A:

• Noviembre: $1.060.986 + $40.000 = $1.100.986

• Diciembre: $1.071.091 + $40.000 = $1.111.091

• Enero 2026: $1.111.091

Vendedor B:

• Noviembre: $1.083.723 + $40.000 = $1.123.723

• Diciembre: $1.094.044 + $40.000 = $1.134.044

• Enero 2026: $1.134.044

Vendedor C:

• Noviembre: $1.091.297 + $40.000 = $1.131.297

• Diciembre: $1.101.690 + $40.000 = $1.141.690

• Enero 2026: $1.141.690

Auxiliares

Auxiliar A:

• Noviembre: $1.060.986 + $40.000 = $1.100.986

• Diciembre: $1.071.091 + $40.000 = $1.111.091

• Enero 2026: $1.111.091

Auxiliar B:

• Noviembre: $1.068.563 + $40.000 = $1.108.563

• Diciembre: $1.078.740 + $40.000 = $1.118.740

• Enero 2026: $1.118.740

Auxiliar C:

• Noviembre: $1.093.570 + $40.000 = $1.133.570

• Diciembre: $1.103.985 + $40.000 = $1.143.985

• Enero 2026: $1.143.985

Consideraciones importantes

• La suma fija de $40.000 es no remunerativa y se abona mensualmente desde julio a diciembre 2025.

• En enero 2026, desaparece la suma fija y los básicos se consolidan como nuevos montos definitivos.

• El adicional por antigüedad se aplica sobre todas las cifras, incluyendo sumas no remunerativas.

• El presentismo se liquida según el artículo 40 del Convenio Colectivo 130/75.

• Los valores pueden variar en casos de trabajo a tiempo parcial o con adicionales zonales.