Cuánto cobra una niñera en enero 2026

Tras el cierre de un año marcado por la volatilidad en las paritarias, el sector de casas particulares inicia el 2026 manteniendo la estructura salarial definida en el último tramo del año pasado. Para quienes se desempeñan en el cuidado de personas, categoría que nuclea a las niñeras, este mes de enero no presenta incrementos adicionales, pero sí la obligación de cumplir con los pisos mínimos establecidos por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares.

Al tratarse de un mes clave por las vacaciones de verano, la demanda de cuidados suele incrementarse. Es fundamental que los empleadores tengan en cuenta que los valores vigentes para enero de 2026 contemplan la integración de sumas previas al básico, consolidando un salario que diferencia claramente si la trabajadora cumple sus tareas con retiro o sin él (cama adentro).

A continuación, detallamos los montos que deben abonarse durante este periodo, incluyendo los adicionales por antigüedad, el plus por zona desfavorable y los ítems que garantizan que la contratación esté encuadrada dentro de la normativa legal vigente en Argentina.

Escala salarial para niñeras: cuánto se paga por hora y por mes

Para la Cuarta Categoría, que abarca la asistencia y el cuidado no terapéutico de niños, niñas y adolescentes, los valores mínimos obligatorios que se mantienen este mes son los siguientes:

• Personal con retiro: el valor de la hora es de $3.494,25, mientras que el sueldo mensual se ubica en $441.806,54.

• Personal sin retiro: para quienes residen en el domicilio laboral, la hora se abona $3.894,43 y el monto mensual alcanza los $490.745,56.

Estos montos representan el piso legal sobre el cual se debe liquidar el sueldo de enero. Cabe recordar que el pago mensualizado se realiza, por lo general, dentro de los primeros cinco días hábiles del mes siguiente, mientras que el pago por hora suele efectuarse al finalizar cada jornada o semana, según el acuerdo previo entre las partes.

A pesar de no haber un aumento nominal este mes, el cumplimiento de estos valores es obligatorio para mantener la regularidad laboral ante ARCA. En caso de que la jornada sea inferior a las 24 horas semanales, el cálculo debe realizarse estrictamente por el valor hora profesional.

Adicionales obligatorios a niñeras y qué es la zona desfavorable

Más allá del básico, existen componentes salariales que no deben omitirse en la liquidación de enero. Uno de los más importantes es el adicional por antigüedad, que equivale al 1% por cada año de relación laboral registrada. Este cálculo se realiza sobre el salario básico y es acumulativo.

Por otro lado, sigue vigente el plus por zona desfavorable, que representa un 30% adicional sobre los salarios mínimos. Este beneficio alcanza a las trabajadoras que desempeñan sus tareas en:

• La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur.

• El partido de Patagones de la provincia de Buenos Aires.

Otro punto a tener en cuenta es la correcta categorización. Si una empleada realiza tareas de cuidado de niños pero también se encarga de la limpieza general del hogar (Quinta Categoría), la ley establece que se le debe pagar bajo la categoría de Cuidado de Personas, ya que es la que posee la remuneración más alta. No realizar esta distinción puede derivar en reclamos laborales futuros por incorrecta registración.