Empleada doméstica: cuánto cobra de bono en abril

El sector de los trabajadores de casas particulares atraviesa un momento de definiciones salariales importantes en este inicio del segundo trimestre del año. Tras los últimos acuerdos alcanzados en la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), y a la espera de la nueva paritaria que se hará en abril, los empleadores deberán liquidar durante el mes no solo los haberes correspondientes al trabajo realizado en marzo, sino también una serie de adicionales que impactan directamente en el bolsillo de las empleadas domésticas de todo el país.

Este esquema de pagos se enmarca en una actualización que contempló ajustes escalonados y el sostenimiento de sumas fijas destinadas a compensar la pérdida del poder adquisitivo frente a la inflación. En este sentido, es fundamental que tanto trabajadores como empleadores conozcan las escalas vigentes para evitar errores en la liquidación de haberes, especialmente en lo que respecta al bono no remunerativo que se mantiene operativo para este período prestacional.

Montos del bono y escalas por horas en abril

El bono extraordinario que se paga en abril está segmentado según la carga horaria semanal de cada trabajadora. Para que la liquidación sea correcta, se deben seguir estos valores establecidos:

• Personal con menos de 12 horas semanales: $8.000.

• Personal de entre 12 y 16 horas semanales: $11.500.

• Personal con más de 16 horas semanales: $20.000.

En cuanto a los salarios mínimos por hora para las categorías más masivas del sector, los valores vigentes para el pago de los servicios prestados durante el último mes son los siguientes:

• Tareas generales (limpieza) con retiro: $3348,37 por hora.

• Tareas generales (limpieza) sin retiro: $3599,86 por hora.

• Cuidado de personas con retiro: $3599,86 por hora.

• Cuidado de personas sin retiro: $4012,14 por hora.

Adicionales obligatorios y feriados del mes

Más allá del sueldo básico y el bono extraordinario, existen otros adicionales que deben figurar en el recibo de sueldo. El concepto de antigüedad sigue vigente con un recargo del 1% por cada año trabajado desde septiembre de 2020. Asimismo, para quienes presten servicios en las provincias del sur argentino y el partido de Patagones, rige el adicional por zona desfavorable, que equivale a un 30% extra sobre los salarios mínimos establecidos para cada categoría.

Otro punto clave para la liquidación de abril son los días feriados. Al ser un mes con fechas conmemorativas importantes, es necesario recordar que los días feriados nacionales deben abonarse con un recargo del 100 por ciento sobre el valor normal de la jornada si la empleada efectivamente presta servicios. En caso de que no trabaje por ser feriado, la jornada debe pagarse de forma simple, garantizando que el trabajador de casas particulares mantenga su ingreso habitual a pesar del cese de actividades por la jornada festiva.