Doble bono para empleados de comercio: cuánto se cobra en mayo

El escenario salarial para los trabajadores mercantiles presenta novedades significativas durante el quinto mes del año. Tras la reciente homologación del acuerdo paritario, los empleados del sector comercio en Argentina se encuentran ante una liquidación que combina un ajuste porcentual con el pago de sumas extraordinarias. Este esquema mixto busca sostener el poder adquisitivo en un tramo del año marcado por la volatilidad de precios y las revisiones paritarias constantes.

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) logró consolidar una estructura de haberes que no solo impacta en el sueldo básico, sino que introduce componentes no remunerativos que resultan vitales para el bolsillo del trabajador. En esta oportunidad, el foco está puesto en lo que muchos denominan el doble bono, una herramienta de compensación que eleva los pisos salariales por encima del millón de pesos para la gran mayoría del personal de maestranza, administrativo y ventas.

Entender cómo se compone el sueldo de mayo es fundamental para evitar confusiones en el recibo de haberes. El incremento del 1,5% correspondiente a este mes es apenas una parte de la ecuación. La clave reside en la integración de montos fijos que ya venían percibiéndose y un refuerzo adicional que termina de dar forma a lo que el empleado efectivamente verá depositado en su cuenta bancaria en los próximos días.

Así se compone el doble bono de $120.000 para mayo

El concepto de doble bono que rige en esta etapa se divide en dos tramos no remunerativos que totalizan $120.000. Por un lado, se mantiene la suma fija de $100.000 que el gremio ya había pautado en el trimestre anterior. A este monto se le añade ahora un refuerzo extraordinario de $20.000, diseñado para compensar el desfasaje del período actual. Es importante destacar que estos montos se pagan de forma proporcional a la jornada laboral, por lo que quienes cumplen medio tiempo recibirán la mitad de dicho valor.

Este beneficio alcanza a todas las categorías del convenio 130/75 sin distinción de antigüedad. Según el cronograma acordado, estas sumas mantendrán su carácter no remunerativo hasta el mes de junio inclusive. Recién a partir de julio de 2026, los $120.000 dejarán de ser bonos fijos para pasar a formar parte del salario básico de cada trabajador, lo que impactará positivamente en el cálculo de adicionales como la antigüedad, el presentismo y el aguinaldo.

Categorías y montos: las escalas confirmadas para el sector

Con el incremento porcentual del 1,5% y las sumas fijas integradas, las escalas salariales para mayo de 2026 presentan valores de referencia que marcan un nuevo piso para la actividad. En el sector de Maestranza, la categoría A percibirá un total de $1.216.248, mientras que la categoría C escala hasta los $1.230.495. Por el lado de los Administrativos, el escalafón inicial (Categoría A) queda en $1.228.122, en tanto que un empleado de categoría F alcanza los $1.281.167.

En lo que respecta a los Cajeros y el Personal de Ventas, los montos se sitúan en niveles similares. Un cajero inicial cobrará este mes $1.232.079, cifra idéntica a la de un vendedor inicial de categoría A. Para los vendedores de mayor jerarquía (Categoría D), el salario conformado llega a los $1.281.167. Estos valores son brutos y pueden variar levemente según los adicionales por zona o por el "fallo de caja", concepto fundamental para quienes manejan dinero en efectivo de forma constante.

De cara al cierre del primer semestre, se espera que el gremio y las cámaras empresarias vuelvan a reunirse en junio para analizar la inflación acumulada. El objetivo de la FAECyS es mantener este ritmo de actualizaciones escalonadas para evitar que los haberes queden por debajo de la línea de flotación económica, asegurando una transición fluida hacia la incorporación definitiva de los bonos al básico durante el invierno.