Cuánto gana un trabajador rural tras la nueva paritaria

El sector agropecuario, motor fundamental de la economía argentina, consolidó recientemente una actualización en los haberes de sus trabajadores bajo el marco del Régimen Nacional de Trabajo Agrario (Ley 26.727). Tras intensas negociaciones, la UATRE y las cámaras empresarias lograron establecer un nuevo esquema salarial comprendido entre marzo y julio de 2026.

Esta nueva paritaria se inscribe en un contexto de cambio en la dinámica de las negociaciones, adaptándose a las recientes modificaciones normativas que buscan una mayor agilidad en la fijación de remuneraciones mediante la negociación colectiva. Para el trabajador rural, esto significa la aplicación de un aumento progresivo que busca acompañar la evolución de los costos de vida, impactando directamente en el básico de todas las categorías, desde el peón general hasta el personal jerarquizado.

Escalas actualizadas: los números de mayo

A partir de este mes, la estructura salarial presenta valores ajustados que reflejan el tramo del acuerdo previsto para el segundo trimestre del año. Para el Peón General, que representa la categoría de referencia en el sector, el sueldo básico se sitúa en $1.088.358,51, al cual se suma una gratificación no remunerativa de $5.335,10.

Otras categorías también tuvieron ajustes significativos: el Peón Único percibe ahora un básico de $1.116.058,33 (con un bono de $5.470,88), mientras que los trabajadores especializados —como albañiles, mecánicos y herreros rurales— alcanzan un básico de $1.158.597,91 más su correspondiente suma no remunerativa de $5.679,41. Por otro lado, en el escalafón jerárquico, los encargados vieron elevar su piso salarial a $1.384.853,14, consolidando un ingreso total que, sumado a los adicionales, supera ampliamente los parámetros anteriores.

Adicionales y bonificaciones a tener en cuenta

Es fundamental recordar que estos valores representan los salarios mínimos de convenio. Sobre esta base, cada empleador debe calcular los adicionales correspondientes según la situación particular de cada trabajador. Entre ellos se destaca la bonificación por antigüedad, calculada sobre el 1% del sueldo básico por cada año de servicios prestados, cifra que se incrementa al 1,5% una vez superada la década de trabajo.

Asimismo, continúa vigente el beneficio por zona desfavorable para aquellos trabajadores que se desempeñan en las provincias de Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, quienes perciben un suplemento del 20% sobre las remuneraciones mínimas.