Empleada doméstica: cuánto se cobra de aguinaldo en junio
El pago del medio aguinaldo para el personal de casas particulares se transformó en una de las prioridades administrativas de los hogares argentinos al comenzar junio. En un contexto económico complejo, el cumplimiento de esta obligación laboral representa un alivio esperado para miles de trabajadoras registradas, al mismo tiempo que exige una planificación financiera precisa por parte de las familias que las contratan.
La liquidación de este beneficio está directamente cruzada por la última paritaria del sector, homologada por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP). El acuerdo vigente estableció un cronograma de subas mensuales y acumulativas que modificó las escalas de manera consecutiva a lo largo de todo el semestre, elevando los pisos salariales de mayo y junio. Estas actualizaciones influyen de forma determinante en la base de cálculo que se debe utilizar para definir el monto final del Sueldo Anual Complementario (SAC).
Para evitar inconvenientes normativos o sanciones ante la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA), los empleadores deben revisar detalladamente los haberes liquidados en la primera mitad del año. La normativa establece parámetros fijos que varían de acuerdo con la categoría del personal, la modalidad de contratación y el tiempo efectivo de servicio prestado en la vivienda.
Cuánto se cobra de aguinaldo en cada categoría durante junio
El monto del medio aguinaldo equivale exactamente al 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro del semestre que va de enero a junio. A raíz del esquema de aumentos escalonados, el sueldo más alto del período suele coincidir con los nuevos haberes que se perciben durante los primeros días de este mes. De esta manera, tomando como referencia los salarios mínimos legales vigentes, se pueden proyectar los valores base para las distintas funciones del sector.
En la categoría de tareas generales, que representa la modalidad más extendida e incluye limpieza, lavado y cocina básica, el sueldo base se ubicó en $441.729,02 para el personal con retiro, lo que fija un medio aguinaldo neto estimado de $220.864,51. Por su parte, para quienes se desempeñan bajo el régimen sin retiro, el salario de referencia llega a $488.326,19, elevando el cobro del SAC a un piso aproximado de $244.163,10.
Qué adicionales se suman al cálculo y cómo es el pago proporcional
Al momento de definir el salario más alto del semestre, el empleador no debe limitarse únicamente al sueldo básico de la escala de ARCA. La ley obliga a incorporar al cálculo todos los conceptos remunerativos que integran el recibo mensual. Esto incluye las horas extras trabajadas, el plus por antigüedad (un 1% adicional por cada año de antigüedad en el puesto) y el adicional por zona desfavorable del 31%, aplicable para las provincias de la región patagónica y el partido bonaerense de Patagones.
Por otra parte, si la relación laboral comenzó después del 1 de enero o finalizó antes del cierre de junio, el aguinaldo no se paga de manera completa, sino que debe liquidarse en forma proporcional. Para este procedimiento, se toma el mejor salario mensual del período trabajado, se lo divide por 12 y luego se multiplica ese resultado por la cantidad de meses o días en que la empleada prestó servicios efectivamente dentro del hogar durante la primera mitad del año.