Aguinaldo: cuánto se cobra, cuándo se paga y a quiénes les toca
El mes de junio representa un quiebre en el calendario financiero de millones de argentinos debido a la obligatoriedad del cobro de la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC). En un contexto macroeconómico condicionado por la inflación y las constantes revisiones paritarias, este ingreso adicional, históricamente denominado "el sueldo número 13", funciona como un alivio clave para la economía familiar y dinamiza de forma directa el consumo masivo en comercios y plataformas digitales.
Las empresas del sector privado y los organismos de la administración pública ya iniciaron las revisiones contables de sus plantillas para estructurar las respectivas liquidaciones. A diferencia de los esquemas fijos de aumentos, el medio aguinaldo exige analizar individualmente la trayectoria de haberes de cada trabajador durante los últimos seis meses. Esto implica que las actualizaciones de los convenios colectivos cerradas recientemente jugarán un papel crucial a la hora de determinar el desembolso final que se verá reflejado en las cuentas sueldo a finales de este mes.
Calendario de pagos: las fechas límite fijadas para el cobro en junio
De acuerdo con las disposiciones legales, la primera mitad del aguinaldo debe abonarse formalmente a los trabajadores de la actividad privada y pública antes del próximo martes 30 de junio de 2026. Sin embargo, la legislación otorga un margen de tolerancia técnico a favor de los empleadores que permite extender el período de acreditación bancaria hasta un máximo de cuatro días hábiles posteriores al vencimiento, fijando como fecha tope definitiva el martes 7 de julio.
Es importante remarcar que existen universos de trabajadores con normativas específicas respecto a la fecha de pago. El personal de casas particulares debe percibir la cuota complementaria en la última jornada en la que preste servicios dentro de junio, mientras que los jubilados y pensionados de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) lo verán depositado en su cuenta habitual según un cronograma propio acoplado al cobro de sus haberes del mes, el cual arranca promediando la segunda semana del período.
Quiénes tienen derecho al beneficio y cómo se calcula el proporcional
El cobro del SAC alcanza de manera obligatoria a todas aquellas personas que desarrollen sus tareas dentro del mercado formal de empleo, incluyendo a empleados del ámbito privado, trabajadores estatales nacionales, provinciales y municipales, beneficiarios del sistema previsional y personal doméstico. Por el contrario, el universo de trabajadores registrados bajo el régimen del Monotributo, los autónomos independientes y todo el empleo informal quedan estrictamente excluidos de percibir este beneficio adicional.
Para determinar el monto exacto, la normativa estipula una metodología directa: se toma el 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto en el semestre, comprendido entre enero y junio. El empleador debe verificar el bruto más alto del período, sumando conceptos habituales como el salario básico, las comisiones de venta, los premios de productividad, el plus por presentismo y las horas extras realizadas. Quedan fuera del cálculo aquellos montos asignados bajo carácter no remunerativo, los viáticos sin comprobantes oficiales y los beneficios sociales como la entrega de indumentaria.
En el caso de aquellos empleados que no completaron los seis meses de antigüedad en su puesto -ya sea por un ingreso reciente a la compañía o debido a una desvinculación laboral anticipada- la ley prevé un pago proporcional al tiempo trabajado. La fórmula contable consiste en dividir el mejor salario percibido por 12 y, posteriormente, multiplicar esa cifra resultante por la cantidad de meses o días corridos que se prestaron servicios de forma efectiva dentro del hogar o establecimiento.