Empleada doméstica junio 2026: sueldo, obligaciones del empleador y aportes tras suba de sueldo

El incremento alcanza a todas las categorías, tanto para quienes cobran por hora como para quienes tienen remuneración mensual.

Servicio doméstico: qué obligaciones tiene el empleador

Registrar a la trabajadora es obligatorio en todos los casos dentro del Régimen de Casas Particulares administrado por ARCA. Si una persona realiza tareas de limpieza, cocina, cuidado o mantenimiento a cambio de un pago, debe ser registrada sin importar la cantidad de horas trabajadas, incluso si presta servicios solo algunos días o en varios hogares (en cuyo caso cada empleador debe inscribirla por separado).

El empleador debe:

• Dar el alta con clave fiscal nivel 2
• Asignar la categoría correspondiente del convenio
• Informar datos personales y laborales (CUIL, domicilio, obra social, CBU, contacto)
• Emitir recibos de sueldo mensuales firmados
• Además, debe generar y pagar el VEP con los aportes y contribuciones obligatorias.

Una vez registrada, corresponde abonar mensualmente aportes jubilatorios, contribución patronal y obra social, que garantizan acceso a jubilación, salud y cobertura de ART.

También corresponde el pago de aguinaldo, vacaciones, licencias por maternidad, enfermedad y otras previstas por ley.

Adicionales obligatorios y categorías

• El empleador también debe abonar:
• 1% de antigüedad por cada año trabajado
• 30% adicional por zona desfavorable en el sur y el partido de Patagones
• Horas extras con recargos del 50% en días hábiles y 100% en domingos, feriados y sábados después de las 13

La categoría es clave para determinar el salario mínimo: supervisión, tareas específicas, caseros, cuidado de personas o tareas generales. Si hay superposición de funciones, debe aplicarse la categoría mejor remunerada.

Empleadas domésticas: salarios mínimos por hora y por mes en junio 2026

La categoría más extendida dentro del sector, correspondiente a tareas generales del hogar (limpieza, lavado, planchado, cocina básica y mantenimiento), quedó con los siguientes valores mínimos vigentes:

• Con retiro: $3.600,66 por hora / $441.729,02 mensuales
• Sin retiro: $3.862,18 por hora / $488.326,19 mensuales

Estos montos constituyen valores de referencia legales y pueden ser mejorados mediante acuerdos entre las partes.

Supervisores

El personal jerárquico encargado de coordinar y supervisar equipos de trabajo en el hogar presenta los siguientes salarios:

• Con retiro: $4.297,33 por hora / $536.080,78 mensuales
• Sin retiro: $4.683,64 por hora / $594.214,11mensuales

Personal para tareas específicas

Esta categoría incluye cocineros y trabajadores con funciones específicas que requieren formación o experiencia particular.

• Con retiro: $4.083,26 por hora / $499.868,28 mensuales
• Sin retiro: $4.453,26 por hora / $553.536,65 mensuales

Caseros

Para los trabajadores que residen en el lugar donde desempeñan sus tareas, el esquema salarial queda fijado en:

• $3.862,18 por hora / $488.326,19 de sueldo mensual

Asistencia y cuidado de personas

La cuarta categoría abarca el acompañamiento no médico de niños, adultos mayores, personas enfermas o con discapacidad.

• Con retiro: $3.862,18 por hora / $488.326,19 mensuales
• Sin retiro: $4.295,26 por hora / $541.255,35 mensuales

Cuándo se paga el aguinaldo en junio 2026, cómo se calcula y cuánto se estima cobrar

Las trabajadoras de casas particulares cobrarán en junio de 2026 la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido como aguinaldo. El pago alcanza tanto al personal mensualizado como a quienes trabajan por hora o por jornada, siempre que la relación laboral esté registrada bajo el régimen vigente.

De acuerdo con la normativa, la primera cuota del aguinaldo deberá abonarse hasta el 30 de junio de 2026, aunque existe un plazo adicional de hasta cuatro días hábiles, por lo que el pago puede realizarse hasta el 6 de julio sin quedar en infracción.

Cómo se calcula el aguinaldo

El aguinaldo equivale al 50% de la mejor remuneración mensual percibida entre enero y junio de 2026. En caso de no haber trabajado todo el semestre, se paga de forma proporcional, tomando la mejor remuneración del período, dividiéndola por 12 y multiplicándola por los meses trabajados.

La fórmula es:

• SAC = (Mejor sueldo / 12) × meses trabajados

El cálculo incluye el salario básico y adicionales como antigüedad y zona desfavorable.

Con las escalas vigentes, una trabajadora de la categoría Tareas Generales con retiro cobraría un aguinaldo estimado de $217.600, mientras que en la modalidad sin retiro el monto rondaría los $240.554.

Fin del recibo de sueldo físico

A través de la Resolución General 5850/2026, la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) determinó el fin del soporte físico para la justificación de los haberes mensuales de las empleadas domésticas. El cambio normativo, que va en consonancia con las últimas reformas de la legislación laboral nacional, busca dotar de mayor trazabilidad al empleo registrado y optimizar los cruzamientos de datos previsionales. La medida impacta de lleno sobre las modalidades de liquidación que se utilizan habitualmente en la clase media argentina.

La disposición oficial rige de manera obligatoria e inmediata a partir del período devengado de mayo de 2026, cuyos sueldos se abonan durante los primeros días de este mes. De esta manera, el organismo fiscalizador unifica los procesos informáticos de más de 600.000 relaciones laborales activas en todo el territorio nacional, sumando un requisito indispensable para quienes pretenden resguardar sus deducciones impositivas anuales.

La principal modificación radica en la eliminación absoluta de los tradicionales talonarios y formularios manuales que se compraban en librerías o se descargaban de la web, tales como el F. 102/RT, el F. 575/RT y el F. 1350. A partir de junio, el único documento con validez legal frente al fisco y la justicia laboral será el comprobante digital autogenerado desde el sistema informático de ARCA. Un punto central es que el ingreso regular al portal con Clave Fiscal operará como una declaración jurada que reemplaza formalmente la firma física del empleador.

Este proceso de despapelización total obligará a los titulares de los hogares a confeccionar la liquidación dentro de la solapa específica de "Casas Particulares" en la web oficial. Asimismo, la correcta emisión de este comprobante electrónico se vuelve un factor clave para Ganancias: aquellos contribuyentes que deduzcan los salarios y las contribuciones patronales del personal doméstico no podrán computar el gasto si no cuentan con el nuevo respaldo digital unificado.

A pesar de la virtualización de los documentos, el organismo recaudador mantiene vigente la posibilidad de abonar la remuneración mensual utilizando dinero en efectivo, contemplando la realidad de informalidad bancaria de muchos hogares. Sin embargo, para estos casos se implementará un doble control: el empleador tendrá la obligación estricta de imprimir por duplicado el recibo electrónico generado por el sistema. La empleada doméstica deberá firmar el documento impreso de puño y letra, el cual quedará bajo resguardo de quien la contrata como única prueba física del pago.

Por su parte, las trabajadoras de casas particulares contarán con un beneficio directo respecto a la disponibilidad de su información salarial. A través de su propio acceso al portal de ARCA, el personal podrá visualizar, fiscalizar y descargar de forma autónoma el historial de sus recibos de sueldo digitales en tiempo real. Esta herramienta les simplificará los pasos administrativos para solicitar líneas de crédito bancarias, gestionar prestaciones ante la ANSES, actualizar coberturas de obras sociales o documentar fehacientemente sus ingresos ante cualquier entidad pública o privada.