Cuándo se cobra el aguinaldo de junio 2026: estas son las fechas límite

Con la llegada del sexto mes del año, las expectativas de los trabajadores y los beneficiarios previsionales en Argentina se concentran en el esperado alivio para el bolsillo que representa el Sueldo Anual Complementario (SAC). Frente a las habituales consultas sobre el momento exacto en que impactará este dinero extra, la legislación laboral es muy clara con respecto a los plazos vigentes para que el sector público, las empresas privadas y los organismos de la seguridad social efectúen los depósitos.

El aguinaldo funciona como un salario adicional que la legislación laboral argentina divide en dos cuotas a lo largo del año. Este beneficio está destinado de manera exclusiva a quienes se desempeñan en el mercado de trabajo registrado, bajo la modalidad de relación de dependencia, así como también al universo de jubilados y pensionados de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES). Quedan expresamente exceptuados de este cobro los monotributistas, los profesionales autónomos y todas aquellas personas que realizan sus actividades laborales dentro del sector informal.

Cuándo se cobra el aguinaldo en junio de 2026

De acuerdo con lo establecido por la Ley, la primera cuota del SAC tiene como fecha límite de vencimiento el próximo martes 30 de junio de 2026. Sin embargo, el marco normativo contempla un periodo de gracia técnico para los empleadores del sector privado. Esto significa que las empresas disponen de un margen adicional de hasta cuatro días hábiles posteriores a la fecha original para concretar las transferencias en las cuentas sueldo, extendiendo el plazo legal definitivo hasta el lunes 6 de julio.

Por otra parte, los jubilados y pensionados del sistema previsional percibirán el medio aguinaldo de forma automática y simplificada, ya que se liquida de manera conjunta con sus haberes mensuales regulares de junio. Para este grupo, el cronograma de acreditación no se rige por un día único, sino que se despliega de manera escalonada a partir de la segunda semana del mes, siguiendo estrictamente el orden establecido por la ANSES según la última cifra del Documento Nacional de Identidad (DNI) de cada beneficiario.

Cómo calcular el monto del SAC de mitad de año

Para determinar con precisión el importe bruto que corresponderá percibir, se debe identificar la mayor remuneración mensual devengada durante el primer semestre del año, que abarca desde enero hasta junio inclusive. El cálculo base consiste en aplicar el 50% sobre dicho monto, incorporando todos los conceptos remunerativos percibidos, tales como las horas extras, las comisiones y los adicionales por antigüedad o presentismo que figuren en el recibo de sueldo.

En las situaciones donde el empleado no haya completado la totalidad de los seis meses de actividad dentro de la organización -ya sea por una incorporación reciente a la firma, una renuncia voluntaria o un despido-, el pago no se anula, sino que se calcula una liquidación proporcional al tiempo efectivamente trabajado. Para obtener este valor, se debe tomar la mitad del mejor salario del ciclo, dividirlo por los días que componen el semestre y luego multiplicar el resultado por la cantidad de jornadas en las que se prestaron servicios. De esta manera, el sistema laboral garantiza que se reconozca el beneficio de forma equitativa para cada trabajador.