Empleada doméstica: cuánto cobran con aumento hasta julio incluido
El mercado laboral del servicio doméstico en la Argentina transita semanas de intensas novedades regulatorias y de actualización en sus ingresos. En un contexto económico complejo, donde el bolsillo familiar se reajusta de forma permanente, los empleadores y el personal de casas particulares deben asimilar un nuevo cuadro de haberes mínimos que impactará de manera directa en los salarios de los próximos meses.
La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares definió una suba que contempla reajustes mensuales sucesivos, buscando amortiguar la pérdida del poder adquisitivo de las empleadas domésticas. Esta medida, que tiene alcance nacional y abarca a todas las categorías del régimen, llega además en un momento clave del año calendario debido al vencimiento de obligaciones laborales complementarias que suelen generar dudas tanto en la liquidación por hora como en los contratos mensuales.
El esquema previó ajustes progresivos que comenzaron a regir con un 1,8% en abril, continuaron con un 1,6% en mayo, avanzan con un 1,5% para el período de junio y concluirán la serie pautada con un 1,4% a partir de julio. El último mes del cronograma sumará además un factor clave: la incorporación definitiva al salario básico de la totalidad de las sumas no remunerativas que se venían liquidando de manera transitoria desde el mes de marzo.
Empleada doméstica: escala salarial para tareas generales en junio
Para la quinta categoría, que agrupa las funciones de tareas generales (limpieza, lavado, planchado y el mantenimiento diario de las viviendas), los valores mínimos referenciales de junio se diferencian según la modalidad de contratación. En el caso del personal con retiro, el valor por hora de trabajo quedó estipulado en $3.600,66, mientras que la remuneración mensual mínima se ubicó en $441.729,02.
Por otra parte, para quienes se desempeñan bajo la modalidad sin retiro (comúnmente denominado "cama adentro"), la hora de servicio se fijó en $3.862,18 y el haber mensual básico alcanzó los $488.326,19. Es importante recordar que sobre estos montos mínimos vigentes se debe computar de forma adicional el porcentaje correspondiente a la antigüedad de cada trabajadora, equivalente al 1% por cada año de servicio, además del suplemento del 31% por zona desfavorable si la actividad se desarrolla en las provincias de la Patagonia o zonas del sur del país alcanzadas por ese beneficio.
Empleada doméstica: el impacto en el medio aguinaldo de junio
La llegada de junio activa de manera obligatoria el cálculo y la liquidación de la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC). La normativa legal estipula que este beneficio debe abonarse formalmente hacia el cierre de este mes, reconociendo un período de gracia adicional de cuatro jornadas hábiles para efectivizar el pago en las cuentas correspondientes.
El cálculo del medio aguinaldo se realiza tomando como base el 50% de la mayor remuneración mensual percibida dentro del primer semestre del año, que abarca desde enero hasta junio inclusive. Para aquellos contratos de trabajo más recientes que no llegan a cumplir los seis meses de actividad continuada, el monto final se debe prorratear de manera proporcional al tiempo efectivo de prestación de servicios.
De acuerdo con los salarios básicos que se liquidan en el período actual, una trabajadora perteneciente a la categoría de tareas generales que preste servicios con retiro percibirá un aguinaldo estimado en torno a los $217.600. Para el caso de las tareas generales sin retiro, el cálculo proporcional del SAC del primer semestre del año se ubicará en un valor cercano a los $240.554, sirviendo como un alivio económico directo para el sector antes de encarar el último tramo de aumentos previstos para el mes de julio.