Empleada doméstica: cuánto se cobra la hora de limpieza en julio de 2026

El mercado laboral de casas particulares transita un período de definiciones clave respecto a las remuneraciones de sus trabajadoras. En un contexto económico donde los ajustes sectoriales intentan seguir de cerca el ritmo de los precios, el personal doméstico cuenta con un esquema de actualizaciones preestablecido que impacta de forma directa en los presupuestos familiares y en los ingresos de miles de hogares en todo el país.

Los empleadores y los trabajadores del sector deben prestar especial atención a los nuevos valores que entran en vigencia. Estas modificaciones responden a los acuerdos alcanzados por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), que fijó un sendero de incrementos escalonados y acumulativos para el tramo medio del año.

A partir del séptimo mes del año, las planillas de liquidación reflejarán la última cuota del ajuste pautado en la paritaria. Este incremento no solo modifica el valor de las jornadas fraccionadas, sino que también redefine los haberes mínimos mensuales para todas las categorías del régimen de asistencia hogareña.

Empleada doméstica: los nuevos valores de la hora de limpieza en julio

Para la quinta categoría, correspondiente al personal de tareas generales -que concentra la mayor cantidad de trabajadoras y abarca las labores habituales de limpieza, lavado, planchado y mantenimiento de la vivienda-, el valor mínimo de la hora suelta se fijó en $3.733,72 para la modalidad con retiro. En el caso de aquellas empleadas que se desempeñan sin retiro, el piso básico por cada hora trabajada asciende a $3.996,45.

Quienes perciben sus haberes de forma mensualizada bajo esta misma categoría también experimentarán una suba proporcional. El sueldo básico para el personal que se retira a su hogar al finalizar la jornada laboral queda establecido en $458.053,22, mientras que para la modalidad sin retiro el monto se eleva a los $505.302,76 mensuales. Cabe destacar que a estas cifras se les debe sumar el adicional por antigüedad correspondiente, equivalente al 1% por cada año de servicio acumulado.

Por otra parte, el esquema paritario determinó que el incremento aplicado para este mes es del 1,4% respecto a los salarios del mes anterior. Esta actualización se acopla a los aumentos acumulativos previos que se dieron en la primera mitad del año, completando la estructura de recomposición que busca dar previsibilidad a los costos del servicio doméstico.

El impacto en el cuidado de personas y los adicionales vigentes

La actualización salarial también alcanza a las demás divisiones del sector. Para la cuarta categoría, orientada a la asistencia y cuidado de personas (que incluye la atención de niños, adolescentes, adultos mayores o personas con discapacidad), el valor por hora se incrementa a $3.996,45 con retiro y llega a los $4.435,86 sin retiro. En términos mensuales, los mínimos para este grupo pasan a ser de $505.302,76 y $558.972,92, respectivamente.

Es fundamental tener en cuenta las particularidades geográficas contempladas por la normativa vigente. En las provincias que integran la región patagónica y zonas consideradas desfavorables (La Pampa, Río Negro, Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, junto con el partido de Carmen de Patagones en la provincia de Buenos Aires), se debe abonar un adicional del 31% sobre los salarios básicos de cada categoría.

Finalmente, el régimen legal aclara que estos valores funcionan como un piso mínimo obligatorio en todo el territorio nacional. Los empleadores se encuentran facultados para acordar remuneraciones superiores con el personal, pero bajo ningún concepto pueden liquidar sumas inferiores a las pautadas en los tabuladores oficiales para resguardar los derechos del sector.