Cuánto gana un cajero de supermercado Coto y Carrefour en julio
El sindicato de Empleados de Comercio, el más numeroso de la Argentina, aplica este mes una reestructuración interna en los recibos de sueldo que modifica el panorama para miles de trabajadores. La actualización impacta directamente en las diferentes categorías del convenio, despertando especial interés en aquellos puestos clave para el funcionamiento de las grandes cadenas y comercios de cercanía.
Las nuevas escalas salariales vigentes para julio de 2026, acordadas entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las principales cámaras empresarias del sector mercantil, reconfiguran los ingresos básicos. Entre los puestos más consultados del sector se encuentran quienes se desempeñan en las líneas de cajas, cuyos haberes mínimos garantizados muestran una evolución significativa de cara al segundo semestre del año.
Cuánto gana un cajero de supermercado en julio 2026
De acuerdo con las planillas oficiales del Convenio Colectivo de Trabajo 130/75, los trabajadores asignados a las tareas de cajas perciben diferentes montos mínimos según su nivel de especialización. Para el séptimo mes del año, las remuneraciones básicas quedan establecidas de la siguiente manera:
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Cajero Categoría A: $1.249.646
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Cajero Categoría B: $1.255.270
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Cajero Categoría C: $1.262.499
Es fundamental tener en cuenta que estos valores representan exclusivamente el piso salarial o sueldo básico de convenio. El monto neto definitivo que se deposita en las cuentas bancarias suele ser mayor, ya que a estas cifras se les deben sumar los adicionales correspondientes por ley y por acuerdos específicos de la actividad mercantil.
Los adicionales que incrementan el sueldo final
El esquema de liquidación de los mercantiles contempla variables que robustecen los ingresos mensuales. El rubro de asistencia perfecta, técnicamente denominado presentismo, equivale a un 8,33% extra sobre el básico de convenio para aquellos empleados que no registren faltas injustificadas a lo largo del período.
Por otra parte, se computa el adicional por antigüedad, que añade un 1% por cada año de servicios prestados dentro de la empresa. Para el personal que se desempeña frente a las cajas registradoras, el convenio estipula un plus específico por "fallo de caja", destinado a cubrir eventuales diferencias y compensar la responsabilidad patrimonial del manejo de dinero en efectivo. Las horas suplementarias y las jornadas trabajadas durante días feriados también elevan la cifra final del recibo.
El cambio clave en los recibos de sueldo mercantilesc
La principal novedad de julio radica en una modificación técnica en la composición del salario. Las sumas fijas de carácter no remunerativo que se venían liquidando de forma paralela en los meses previos pasan a incorporarse definitivamente al sueldo básico. Ese pago extraordinario estuvo compuesto por el remanente de $100.000 de un acuerdo anterior más una recomposición inyectada de $20.000.
Este blanqueo de los montos no solo simplifica la lectura del recibo, sino que altera de forma positiva el cálculo de la antigüedad, el aguinaldo, las vacaciones y el propio presentismo. Al elevarse el piso del sueldo básico, todos los adicionales porcentuales experimentan una mejora proporcional, beneficiando el poder adquisitivo de los trabajadores del sector frente al contexto económico actual.