Empleada doméstica: cuánto gana una niñera en julio

El bolsillo de quienes se dedican al cuidado de los más chicos en los hogares argentinos experimenta una actualización clave este mes. A partir de los recientes esquemas de haberes convalidados para el sector de casas particulares, las remuneraciones del personal que asiste a familias ingresaron en una nueva etapa de ordenamiento. La medida impacta de forma directa en la planificación económica de los hogares que necesitan de este soporte diario.

Esta adecuación salarial llega tras la oficialización de la Resolución 4/2026 emanada por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP). El dictamen no solo define los nuevos pisos de ingresos para la actividad, sino que además consolida en el sueldo básico la suma extraordinaria que se había otorgado al comienzo de las discusiones del año, dándole un marco de previsibilidad formal a las liquidaciones de este período invernal.

Con estas modificaciones operativas, el segmento encargado de la asistencia doméstica y el cuidado no terapéutico de personas debe adecuar sus planillas de pago. Quienes ejercen estas tareas se encuentran dentro de un encuadre específico de la normativa laboral, lo que determina valores diferenciales según el tiempo de permanencia en el lugar de trabajo y las características de la prestación.

La nueva escala para el personal de cuidado de personas

Dentro del escalafón técnico del servicio doméstico, las tareas de niñera quedan comprendidas bajo la cuarta categoría, denominada formalmente como "Asistencia y cuidado de personas". Este grupo abarca a los perfiles que realizan el seguimiento y acompañamiento de niños, adolescentes o adultos mayores sin requerir acreditación médica.

Para el séptimo mes del año, las familias empleadoras deberán considerar los siguientes pisos obligatorios de remuneración:

• Con retiro (por hora): $3.996,45

• Con retiro (mensual): $505.302,76

• Sin retiro (por hora): $4.435,86

• Sin retiro (mensual): $558.972,92

Vale destacar que estos valores constituyen el límite inferior legal permitido en todo el territorio nacional. Los empleadores conservan la facultad de abonar cifras superiores de común acuerdo con el personal, pero bajo ninguna circunstancia se pueden liquidar haberes por debajo de los mínimos fijados por la CNTCP.

Antigüedad, plus geográfico y horas adicionales

El esquema de haberes brutos de una cuidadora no se agota en el básico mensual o por hora. La legislación argentina contempla variables que elevan de forma fija el monto definitivo que recibe la trabajadora en su cuenta bancaria.

El primer ítem regular es el concepto de antigüedad, el cual equivale al 1% extra por cada año de servicios prestados en el mismo hogar. Este cómputo se realiza de forma obligatoria tomando como punto de partida el mes de septiembre del año 2020 y se adiciona mes a mes sobre el sueldo correspondiente a la categoría.

Por otra parte, se mantiene vigente el beneficio por zona desfavorable. Quienes desarrollen sus tareas en las provincias de La Pampa, Río Negro, Neuquén, Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego, la Antártida e Islas del Atlántico Sur, así como en el partido bonaerense de Patagones, deben percibir un plus del 31% calculado directamente sobre el salario básico correspondiente. Finalmente, los días feriados trabajados o la extensión horaria por fuera de la jornada habitual estipulada por ley darán derecho al cobro de los recargos legales pertinentes según las pautas de remuneración vigentes.