La Justicia ahora también cuestiona el sistema de becas

Tal como sucedió en anteriores pronunciamientos respecto de las pasantí­as, ahora la justicia laboral comenzó a cuestionar los contratos bajo la modalidad becas que utilizan muchas empresas con el objetivo de sumar y formar a jóvenes profesionales de cara a su inserción en el mercado laboral.

La medida la dispuso la Sala IV, cuando analizó el expediente de Flavia Iglesias, quien pretendí­a ser indemnizada por la empresa Software Del Plata S.A, sobre la base de que entendí­a haber tenido con ésta una relación laboral que superaba el primitivo contrato de beca que habí­a vinculado. La firma argumentó que las partes habí­an tenido un ví­nculo no laboral, el cual se habí­a instrumentado a través de la figura del contrato de beca.Al analizar el caso los jueces Diana Guthmann y Julio Moroni, destacaron que era necesario determinar qué se entendí­a por beca, a lo que explicaron que se debí­a decir que consiste en "un estipendio o pensión que se concede a una persona para que continúe o complete sus estudios teóricos como así­ también para la adquisición de conocimientos prácticos"En ese sentido, remarcaron que se trata de vinculaciones "no laborales" que se desarrollaban al margen de la legislación del trabajo, salvo el caso de fraude. En esa lí­nea, los jueces, remarcaron que resultaba oportuno señalar que, para que la figura de la beca excluya la existencia de una relación laboral requerí­a "la realización de actividades prácticas, vale decir que la nota predominante sea el interés de formación del becario".Al respecto, los jueces detallaron que se podí­a afirmar que en el caso, la relación que ligó a las partes era evidentemente de í­ndole laboral, a raí­z de que la empresa no aportó "prueba alguna tendiente a acreditar la impartición de formación teórica o prácticas formativas a favor de la empleada". Asimismo, tuvieron en cuenta que la mujer desempeñaba funciones dirigidas por un jefe de área, cumplí­a horario de lunes a viernes, se sujetaba a las normas disciplinarias y de desenvolvimiento de la actividad y finalmente tras el vencimiento del plazo estipulado en el contrato de beca, fue contratada en relación de dependencia por la misma empresa.En tal sentido, opinaron que si el presunto becario recibe una formación especí­fica que solamente sirva a la labor posterior, la causa final tipifica al ser y por ende el contrato de trabajo celebrado tipifica a los anteriores contratos de beca como relación de trabajo, porque se preparó a la actora para trabajar en la empresa demandada Los sistemas son correctos Consultado por infobaeprofesional acerca del por qué tantos fallos de la Justicia se pronuncian en contra del uso que las empresas hacen de estos sistemas de contratación el secretario General de la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), Vicente Lourenzo, destacó que el actual régimen, que regula, las pasantí­as funciona bien, pero destacó que muchas veces son las propias empresas las que se abusan de ese tipo de figuras. En ese sentido, apuntó tener la certeza de que posiblemente estos problemas se podrí­an solucionar mediante mayores medidas de control sobre este tipo de contrataciones. Para Vicente Lourenzo, estas medidas de contralor deberí­an venir de la mano del propio Ministerio de Trabajo, que según aseguró deberí­a velar por que no se cometan abusos desde las empresas de esas figuras y modo de contratación.

"En muchos casos las empresas terminan extendiendo las becas y las pasantí­as por mayores tiempos que los permitidos y de ese modo cometen errores y abusos", destacó, al tiempo que agregó que, también, los contratados de ese modo pueden llegar a cumplir tareas que "no están dentro de lo que deberí­an hacer".    

Leonardo Scolpattilscolpatti@infobae.com

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