Convenios colectivos: el salario se impone a las condiciones individuales de trabajo

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTEySS) homologó 230 negociaciones colectivas durante el primer trimestre del año, de los que el 93% corresponde a arreglos eminentemente salariales y 7% a convenios colectivos, de acuerdo con un informe del Observatorio de Derecho Social de la Central de Trabajadores Argentinos (CTA).Estos números ponen en evidencia que la actual negociación colectiva brinda poco margen para el mejoramiento de las condiciones individuales de trabajo.

Sucede que, de acuerdo a un relevamiento realizado por infobaeprofesional.com a abogados de empresas, las condiciones de trabajo de casi el 65% de los empleados del sector formal se encuentran reguladas al amparo de convenciones colectivas que datan de la década del ´70.En este marco, los especialistas coincidieron en destacar que el desarrollo tecnológico impone la necesidad de readecuar los derechos individuales de los trabajadores a las nuevas formas de producción. Por qué sólo salarioAndrés Ormaechea, socio del Estudio Salvochea, explicó que como la negociación salarial es "tan desgastante" cuesta después sentarse a debatir otras cuestiones como mejoras en las condiciones de trabajo."Lo que hacen las compañí­as para actualizar las categorí­as laborales es celebrar convenios de empresas que se adapten a las nuevas condiciones productivas", destacó el experto."Como la Argentina tiene tradición sindical conservadora no hay fuerza puesta en copiar modelos de Europa, donde la problemática de las condiciones individuales están suficientemente cubiertas", sostuvo Gustavo Gallo, titular de Gallo & Asociados.El laboralista dijo que la prioridad en la actualidad es el salario y agregó que a lo hora de negociar las partes prefieren centrar la atención sólo en lo remunerativo, y lo resumió de esta manera: "Te doy más pero no cambies la ecuación de costos indirectos que implica modificar las condiciones de labor".Marcelo Aquino, socio de Baker & McKenzie, dijo que hay actualizaciones en los convenios colectivos en aspectos no salariales, pero que se dan de forma tácita entre empleado y empleador.  Así­, enfatizó que "se actualiza pero falta plasmarlo por escrito". Conflictividad laboralLa tendencia a negociar condiciones individuales de trabajo está en baja y ello también se ve reflejado al momento de analizar las causas de la conflictividad laboral. En este sentido, de acuerdo con el informe de la CTA, la principal causa de conflicto ha sido el reclamo de mejoras en los salarios básicos (55%), seguido de despidos o crisis de empresas (30%), conflictos de representación (21%), condiciones de trabajo (19%) y blanqueo de contratados o trabajo en negro.Así­, si se analizara la conflicitividad laboral según las causas presentes en el reclamo, la situación podrí­a ilustrarse de la siguiente forma:

                                                                                      Fuente: CTACrisis de representatividadAquino agregó que, en la actualidad, hay un conflicto de las bases hacia la conducción del gremio y esto hace que muchas veces no se pueda distinguir en la negociación colectiva quién tiene el poder."Esta crisis de representación sindical implica un condicionamiento al momento de sentarse a negociar", manifestó.La opinión del especialista se ve reflejada en el estudio de la CTA que demuestra que la intervención directa de los trabajadores en los conflictos sindicales creció notablemente: el 20% de los conflictos fueron liderados por los propios empleados. Gráficamente, el nivel de intervención sindical en los conflictos, según el tipo de organización, se puede ilustrar de la siguiente manera:

                                                                                                                  Fuente: CTAVuelve la moda retroAsí­ y todo, las condiciones individuales de trabajo de gran parte de los empleados del sector formal se encuentran reguladas en convenciones colectivas con más de treinta años de antigí¼edad, cuando las variables económicas y la forma de producción diferí­an sustancialmente a las que acontecen en la actualidad.Esta particularidad se da en los casos de las actividades metalúrgica (Convenio 260/75), comercio y servicios (130/75), bancaria (18/75) y viajantes de comercio (308/75).Ejemplo de esta situación es el convenio colectivo de los trabajadores de curtiembre que todaví­a establece que los empleados deben ingerir un litro de leche por dí­a –lo debe proveer el  empleador- a fin de neutralizar los efectos del plomo en los procesos quí­micos del cuero, aún cuando actualmente se ha incorporado tecnologí­a verde a la cadena de producción de esa industria.Habrá que analizar si, superada la coyuntura inflacionaria, los gremios viran el rumbo y deciden tomar la negociación colectiva como una herramienta que permita un mejoramiento de las postergadas condiciones individuales de trabajo.

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