Destacan los cambios introducidos en el contrato de tiempo parcial
Luego de su reciente sanción legislativa, producida en diciembre pasado, el Gobierno oficializó la reforma a la Ley de Contrato de Trabajo mediante la publicación de la ley 26474. Se trata de una modificación realizada sobre los alcances del contrato de trabajo "a tiempo parcial" y establece qué requisitos deben producirse para que una relación de trabajo pueda ser considerada como celebrada bajo esa condición.El contrato a tiempo parcial es aquel que reviste como característica principal la de obligar al trabajador a prestar su actividad a través de una determinada cantidad de horas al día, a la semana o al mes siempre que las mismas sean inferiores a las dos terceras partes de la jornada habitual de la jornada laboral. Uno de los agregados que introduce la Ley 26474 al artículo mencionado en su primer párrafo es "si la jornada pactada supera esa proporción, el empleador deberá abonar la remuneración correspondiente a un trabajador de jornada completa". Aquí destacamos que el legislador introdujo en la reforma del artículo 92 ter. de la LCT, la idea de jornada de trabajo completa aquella que abarca el tiempo puesto a disposición del empleador, no considerándose tiempo trabajado aquel en el cual el dependiente puede disponer en beneficio propio, siendo en caso de incumplimiento de parte del empleador, se encontrará obligado a abonar dicha remuneración como a un trabajador de jornada de trabajo completa. En el segundo item del artículo 92 ter de la LCT se introduce otra de las variantes de la actual reforma en donde se expresa que "los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrán realizar horas "suplementarias" o extraordinarias, salvo el caso del artículo 89 de la presente ley". El término "horas suplementarias" es aquella que excede la jornada de 8 horas o bien la jornada prevista en el convenio colectivo de trabajo. De modo tal que ahora con la reforma, se extiende la prohibición de realizar horas suplementarias o extraordinarias aquellos trabajadores que estén bajo la modalidad de los contratos a tiempo parcial, manteniéndose la excepción prevista por el artículo 89 de la LCT el cual hace referencia cuando el trabajador este obligado a prestar auxilios que se requieran en caso e peligro grave o inminente para las personas o para las cosas incorporadas a la empresa, siendo el mismo una situación o hecho excepcional en este caso. Otra de las modificaciones a la actual reforma del artículo 92 ter de la LCT es en el item 4 en el último párrafo cuando expresa " los aportes y contribuciones para la obra social será la que corresponda a un trabajador de tiempo completo de la categoría en que se desempeñe el trabajador". Dicho párrafo es otra de las modificadas introducidas por la Ley 26474 al mencionado artículo. Por último, otra de las modificaciones al artículo 92 ter de la LCT es "los convenios colectivos de trabajo determinarán el porcentaje máximo de trabajadores a tiempo parcial que en cada establecimiento se desempeñarán bajo esta modalidad contractual...". En el texto anterior del mencionado artículo, no existía la obligación de parte de los convenios colectivos de trabajo en la determinación del porcentaje máximo para los trabajadores que trabajen contratados a tiempo parcial. A nuestro parecer, las modificaciones introducidas por la Ley 26.474 al artículo 92 ter. de la LCT, han sido acertadas por el legislador, otorgándole a los trabajadores que estén contratados bajo la modalidad a tiempo parcial, más protección ante incumplimientos de parte de los empleadores en determinados casos y en materia de seguridad social.Andrea Mac Donald, jefa de Trabajos Prácticos de la cátedra Análisis Económico y Financiero y de Elementos de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Buenos Aires.Especial para iProfesional.com