Festejos corporativos: cada vez más empresas celebran el Día de Niño junto a los hijos de sus empleados
Julio y agosto suelen caracterizarse por ser "moviditos" para todos aquellos empleados que tienen hijos pequeños. Es que esos meses son especiales para los niños porque no sólo festejan su día sino que también entran en vacaciones de invierno.
En este escenario, cada vez más empresas diseñan actividades, juegos y propuestas para que los niños realicen junto con sus mamás y papás, bajo el paraguas de la compañía.
"Lo interesante de este tipo de actividades es que no hay escalas jerárquicas. Participan todos los chicos juntos, y el hijo del gerente general disfruta de la propuesta al igual que los del resto del personal", enfatiza Sergio Ventura, director de Meeting & Events de MCI Group Argentina, firma organizadora de eventos que tiene en agenda más de 20 acciones para unas 15 empresas de primera línea.
Algunas de las propuestas se realizan en las sucursales o en las plantas industriales, otras en clínicas -en el caso de empresas de medicina prepaga-, y hasta hay compañías que alquilan un cine o un museo, por ejemplo.
Las actividades pueden incluir salidas en grupo, talleres educativos, kermesses, circo para chicos y grandes, avant première de películas, talleres recreativos (de educación vial, de reciclado, de cocina), clases de disciplinas no convencionales, o el envío al hogar de cada empleado con hijos de un kit de regalos "customizados" por sexo, edad e intereses.
Muchos festejos...y hasta por adelantadoEl pasado 25 de julio, por ejemplo, la aseguradora Allianz adelantó el festejo, realizando con los chicos y sus papás el primer evento de su nuevo edificio corporativo.
Pablo Marcella, gerente de Recursos Humanos de la firma, cuenta que se organizó un circo con payasos, hombres en zancos y malabaristas y se propusieron talleres donde los chicos podían elegir entre aprender acrobacia, globología o magia, por ejemplo.
En cierto momento, además, los nenes pasaron por el escritorio de papá o mamá y realizaron una actividad coordinada. Hubo un espacio fotográfico, un show final de los chicos y luego de artistas "adultos". La actividad concluyó con premios, merienda y regalos infantiles.En el marco de su innovadora propuesta de valor al personal, DirectTV realizará una nueva edición de "DirecTVísimo", un mega evento infantil en el que los hijos de los empleados podrán celebrar el Día del Niño junto a sus padres, en las oficinas de la compañía en Vicente López. Durante la celebración, que se llevará a cabo el sábado 20 de agosto, las oficinas de la compañía se convertirán en un patio de juegos, para que los hijos de los empleados conozcan el entorno donde trabajan sus padres y se familiaricen con él. En la edición anterior, participaron más de 1.000 niños y este año se espera superar los 1.400. "Es un día muy especial para nosotros y nos da la oportunidad de abrir las puertas de las oficinas a las familias de nuestros empleados. Estos encuentros, fuera de la rutina laboral, nos ayudan a conocernos e integrarnos de una manera muy constructiva", destaca Verónica Rodríguez Bargiela, directora de Recursos Humanos.
Desde esta segunda semana de agosto y hasta la segunda de septiembre, Bunge también festeja el Día del Niño.Bajo la temática "El libro, el niño y la familia", Bunge junto a la Fundación Leer desarrollaron un programa integral que consiste en la entrega de un "kit de lectura" compuesto por una mochila, libros de textos y un juego de mesa que invita a incentivar la lectura en familia.
"Este año nos interesó desarrollar una acción cuyo corolario sea el incentivo del hábito de lectura, dado que es fundamental para el desarrollo del sujeto, tanto para su formación como para el desarrollo de la creatividad e imaginación", comenta Walter Savarecio, director de Recursos Humanos y Comunicaciones.
Y agrega: "Nuestra propuesta de entregar el kit es motivar a los niños a la lectura e incentivar a los papás a disfrutar con sus hijos de una experiencia única y sumamente enriquecedora."
En 2011, la multinacional 3M realizó lo que llaman "Mini Day", en el que invitaron a todos los hijos y nietos de los empleados a un día de juegos en las oficinas.
"Philips kids se hace todos los años con el objetivo de compartir un momento con los hijos de los empleados, que conozcan la compañía, en definitiva, el lugar de trabajo de los padres", relata la directora de Recursos Humanos de la empresa, Mercedes de Beláustegui.
Y añade: "A través de diferentes actividades a desarrollar, los chicos podrán comprender que el aporte personal a una causa, por más pequeño que sea, es fundamental para hacer posible cualquier gran cambio. De manera recreativa, didáctica y estética abordaremos el tema "Ciudades habitables" fomentando el trabajo en equipo como eje de transformación."
Según Marisa Russomando, directora de Espacio La Cigüeña, "estas acciones son muy valoradas por los trabajadores, porque consolidan el compromiso mutuo entre la compañía y su fuerza laboral."También Nestlé realiza año a año acciones destinadas al personal y sus familias, tanto en la oficina central como en las fábricas, teniendo en cuenta las características de cada unidad geográfica.
Al respecto, María Fernanda Amado, directora de Recursos Humanos de la compañía, señala que "hay diferentes maneras de vincularse con las familias a lo largo del año", y que entre muchas otras cosas, organizan el programa "Mi primera oportunidad laboral" para hijos que finalizan sus estudios secundarios.
"Y en el mes de los niños se realiza "Nuestros Hijos nos Visitan", una acción en la que los chicos vienen a conocer el lugar de trabajo de sus papás, son recibidos por personajes, realizan actividades acordes a cada edad, se toman fotos familiares y comparten la merienda y una tarde muy divertida para todos los progenitores y también para los que no lo son", dice la ejecutiva.
En 2011, unos 950 niños participarán en esa acción tanto en la oficina central de Nestlé Argentina como en las de Nespresso y en cada una de las plantas, con la propuesta de trabajar desde lo lúdico conceptos de nutrición, salud y bienestar a través de diversos talleres y actividades didácticas para aprender a comer sano y realizar elecciones saludables.En tanto, Silvana Liberati, jefa de Recursos Humanos de Puig Argentina, compañía internacional que en el país comercializa marcas como Carolina Herrera, Paco Rabanne, Nina Ricci y Prada, coincide: "Las repercusiones y los resultados fueron excelentes. Los empleados quedaron super conformes debido a la satisfacción de los chicos al interactuar con sus padres en el lugar de trabajo".
La actividad del Día del Niño de Puig se realizó el 28 de julio e incluyó distintas propuestas. Por ejemplo, los chicos se sacaron fotos junto a sus padres y personajes animados; luego decoraron un portarretratos y lo entregaron con la foto como regalo a los papás, para que estos lo tuvieran de recuerdo en sus escritorios.
Además, se armó una kermesse con varios juegos (pesca de patos, tumba latas, memotest y aros locos, entre otros), hubo un concurso de baile con premios, y en el cierre del evento se realizó una dramatización de Toy Story a cargo de los propios chicos. Y en Amcor Rigid Plastics, filial de la multinacional australiana Amcor que produce y comercializa packaging para bebidas, todos los años invitan a los colaboradores junto a sus familias al evento del Día del Niño.
"Este año se llevará a cabo a fin de agosto en Temaikén. Proyectamos una actividad relacionada con el cuidado del medio ambiente", comenta Nicolás Sylvester, gerente de Recursos Humanos de la empresa.
El personal y sus chicos realizarán visitas guiadas por el bioparque divididos en grupos y finalizarán con una actividad de recreación llamada "Zoo Loco". "Nos reuniremos en un salón exclusivo donde los chicos podrán crear y ponerle nombre al animal que quieran. Y al final del evento se llevarán como obsequio la foto familiar de Temaikén y un gorro de explorador", cuenta.
Con un evento de concientización sobre el cuidado del planeta, otra de las compañías que se sumarán a los festejos será Johnson & Johnson.
El sábado 3 de septiembre, los empleados están invitados a la planta de Pilar junto con sus hijos, sobrinos o niños de su familia. Allí serán recibidos por payasos y malabaristas que brindarán un show para chicos y grandes y luego cada familia plantará un árbol generando conciencia sobre la importancia de la preservación de las especies, buscando promover actividades que tengan a la familia trabajando juntos por un fin común.
Un amplio propósito"Se trata de una experiencia muy enriquecedora para el grupo familiar en general, que solo puede aportar beneficios para todos los involucrados", señala Ventura, de MCI Group, quien tuvo a su cargo la organización y realización de varios eventos. Porque más allá del objetivo obvio, que es agasajar a los chicos en su día, las empresas apuntan a fortalecer el vínculo con su gente con la visión de que lo laboral y lo familiar son dos escenarios que convergen y dependen uno del otro.
Según Ventura, "la idea es lograr el desarrollo personal y laboral del trabajador, brindándole oportunidades de crecimiento profesional y en su esfera privada. Si la empresa colabora con estas variables, puede obtener un mayor compromiso; menor estrés y riesgo de accidentes laborales; evolución y desarrollo del personal; alta motivación; menor rotación en el empleo; reducción de la tasa de ausentismo; menos conflictos internos y en general mayor eficiencia de toda la organización."
"Hay empresas que desde hace años llevan a cabo acciones de este tipo, pero cada vez son más las que están generando propuestas y eventos con alto valor agregado, que ofrecen un equilibrio respecto a las tareas y tiempos laborales", explica el directivo de MCI Group.En el caso de Allianz, Marcella manifiesta que el nuevo edificio de la compañía se inauguró hace dos meses. En el proceso de mudanza participaron de distintas maneras los empleados, por ejemplo personalizando espacios, pero "la actividad pendiente para la organización era integrar a la familia de ellos en esta nueva etapa de la vida corporativa".
Y la actividad del Día del Niño brindó el marco perfecto. "Los hijos pasan un día con su padre o madre en su puesto de trabajo, realizando alguna tarea específica, y luego tienen la oportunidad de disfrutar en nuestro SUM de un show y actividades para festejar su día. Es el encuentro más esperado por las familias", relata el ejecutivo.Desde Puig, Liberati coincide: "Se trata de una fecha clave para reforzar la integración entre los chicos, sus padres y la empresa. Es una actividad que refuerza uno de los tres valores de la compañía: la gente".
Y en Amcor agregan que siempre llevan a cabo alguna acción en familia con un mensaje y objetivo claro, en general relacionado con un valor de la compañía y con el cuidado del medio ambiente. Lo que se busca es la integración, participación y también fidelización por parte de los empleados, además de compartir con ellos algunos conceptos que para la empresa son importantes. Russomando está convencida de que estas acciones "favorecen el vínculo afectivo entre padres e hijos; ayudan a que los niños comprendan las rutinas de los adultos y a que sepan a qué se dedican fuera del ámbito familiar; promueven valores como el compromiso, el trabajo, la vocación, los equipos; construye un lazo afectivo con la empresa, y favorecen el sentido de pertenencia".
Pero para construir vínculos, las empresas no se limitan a organizar actividades solo para los chicos. "Estas acciones ayudan a mejorar el clima organizacional, intensifican el vínculo entre los distintos niveles de la compañía y son una oportunidad para que los colaboradores puedan presentar a sus hijos y sus cónyuges a sus compañeros de trabajo", menciona Amado, de Nestlé.
"Las propuestas con la familia son parte de un programa más amplio que apunta a todas las aristas de nuestra gente. Hay clases de yoga, masajes, campañas de salud, espacios de esparcimiento en el nuevo edificio, cultura de festejos en primavera, fechas patrias, navidades. Este año estamos sumando la participación de las parejas en el cocktail de fin de año", cuenta el gerente de Allianz. Y está convencido de que, a juzgar por los resultados de la encuesta de clima laboral, han elegido el camino correcto.