Unilever lanza su programa de prácticas de verano para los hijos de los empleados

Unilever vuelve a poner en marcha su Programa de Prácticas de Verano para que los jóvenes puedan realizar su primera experiencia laboral en distintas áreas de la compañía.

Los beneficiarios de este programa son los hijos de los trabajadores de la empresa que tienen entre 18 y 22 años y estudios secundarios completos.

De esta manera, los futuros profesionales que participen de esta iniciativa podrán conocer de primera mano cómo se trabaja en las áreas de Marketing, Ventas, Legales, Recursos Humanos, Producción, Compras y Finanzas, entre otras.

"Unilever es reconocida en el mercado como una de las compañías preferidas para trabajar, un posicionamiento alcanzado como consecuencia de su liderazgo, innovación y expertise en cuanto a Políticas de Recursos Humanos, Programas de Reclutamiento, Desarrollo de Retención de Talentos y Beneficios que redundan en una cultura de trabajo flexible y con beneficios que abordan a los empleados en forma integral", comenta Melina Cao, directora de Recursos Humanos de Unilever Cono Sur.Y agrega: "Realizamos este Programa con éxito desde el 2007, y año a año los hijos de nuestros empleados acceden al beneficio de realizar su primera experiencia laboral en Unilever. Es muy enriquecedor para ellos, ya que esto les permite conocer a la compañía desde adentro y desempeñarse en un área específica con un jefe y compañeros de trabajo."