¿El ocaso del email laboral?: aseguran que será sustituido por redes sociales corporativas
Antes de lo que muchos piensan, los trabajadores dejarán de estar pendientes del email del trabajo. Y no porque vayan a dejar de consultarlo. Sino porque no existirá.
Óscar Mozo, responsable de la red social corporativa Yammer en la división de Office de Microsoft Ibérica, defiende esta hipótesis tras examinar el "cambio de cultura y la forma de trabajar en la que estamos inmersos".
"El email va a ser sustituido por las redes sociales corporativas", dice, la nueva piedra angular de la comunicación y la colaboración en el trabajo que cambiará la manera de trabajar de los empleados, según consigna el diario español Abc.
Aunque en un principio esta idea pueda provocar cierto rechazo, tan solo hace falta analizar la realidad actual en la que nos encontramos: se generan 350 millones de tuits al día y hay mil millones de usuarios conectados a Facebook.
Así lo asegura un estudio realizado por Ipsos, encargado por Microsoft, que desvela que el 82% de la población que participa en el mundo online se conecta a través de redes sociales.
Pero además de estos datos, existe un hecho: la empresa francesa Atos jubiló el correo electrónico entre sus trabajadores hace ya dos años. Para su máximo responsable, Thierry Breton, los emails suponían una pérdida de tiempo y, por tanto, de productividad.
Según el directivo, únicamente 20 de cada 200 mensajes recibidos por sus empleados a lo largo del día son importantes. Esto supone un porcentaje de tan solo el 10%.
Ante este panorama, no es de extrañar que las redes sociales corporativas, entre las que se encuentra Yammer, sean el futuro escenario laboral en el que los profesionales desarrollarán sus tareas fruto de la evolución, según Abc.
"De la misma forma que el correo electrónico aceleró el ritmo de los negocios en los años 90 -recuerda Mozo-, las redes sociales corporativas serán el motor que transforme el espacio de trabajo y la forma de trabajar en los próximos años".
De esta manera, tal y como explica Óscar Mozo, se consigue una organización empresarial más conectada, se construyen equipos colaborativos más productivos y se otorga una agilidad al negocio hasta ahora impensable.