Desigualdad por partida doble: a las argentinas les cuesta más llegar a puestos jerárquicos y les pagan menos

A pesar de que en las últimas décadas la mujer conquistó diversos derechos, ganando espacio en el ámbito laboral, su percepción de igualdad con respecto a los hombres tiende a ser negativa: más de la mitad asegura estar en desventaja.

Puntualmente, sobre la posibilidad de acceder a puestos jerárquicos, el 52,5% considera no tener las mismas posibilidades que un hombre para obtenerlos.

Además, más del 50% cree que desarrollar una carrera laboral o profesional es un camino particularmente difícil para la mujer.

Al respecto, el 56,9% también sostiene que posee menos posibilidades de conseguir trabajo o de lograr un ascenso laboral si tiene un hijo/a menor a cinco años. En ese sentido, la mayoría de las mujeres (33,9%) prefiere desarrollar su carrera lo máximo posible, antes que tener hijos a edades más tempranas (12,5 por ciento).

Estas son algunas de las conclusiones a las que arriba la encuesta "Mujer y Trabajo" elaborada por Grupo RHUO en alianza con la Universidad Abierta Interamericana (UAI), y para la que fueron consultadas 1.000 mujeres de entre 18 y 60 años, residentes en Capital Federal y Gran Buenos Aires, entre el 1 y el 14 de febrero último.

En esta línea, Silvia Rodil, Directora y socia fundadora de la consultora Ghidini Rodil y Presidente de PortalRH, comenta que si bien el crecimiento de las mujeres en el mundo empresarial es una tendencia que va en aumento, aún no existen las mismas oportunidades de ocupar posiciones de decisión que para el hombre

"Hay cifras que evidencian una evolución muy lenta en la Argentina de cargos ejecutivos ocupados por mujeres. El porcentaje de CEO no supera el 1,5%. En la región quienes llevan la punta son Perú y Brasil. Le sigue Chile junto a nuestro país", puntualiza Rodil.El incremento, explica, empezó a apreciarse en la década de los ´90 y se intensificó después de la crisis de 2001/02.En desventaja salarialIndagadas sobre las preferencias de género a la hora de ser lideradas, el 32,4% de ellas prefiere que sus jefes sean hombres, mientras que a un 58% "les da igual" y un 9,6% elegiría tener superiores mujeres.

En cuanto a las remuneraciones, Rodil enfatiza que siguen existiendo diferencias entre unas y otras. "Los salarios del género femenino suelen ser un 20/25% más bajos que los de sus pares hombres", advierte.De hecho, los últimos datos relevados por la consultora Mercer en su tradicional encuesta salarial entre empresas de primer línea, revelan que en la posición más alta de la pirámide (CEO), el gap entre lo que perciben mujeres y hombres es del 23%, a favor de estos últimos. En los puestos más de base, en tanto, el desfasaje es de apenas un 2% (Ver gráfico a continuación).

El difícil camino a la cima"La visión de la mujer con respecto a las posibilidades de desarrollo laboral cambia a partir de los 30. Hasta esa edad, las encuestadas creen tener casi las mismas posibilidades que el hombre de acceder a puestos jerárquicos. Pero, a medida que aumenta la edad, disminuye esta creencia", analiza Mariela Aliandri, Gerente de Capital Humano de Grupo RHUO.

Y completa: "En sintonía con esto, las mujeres menores a 29 años creen que no es un camino difícil el del desarrollo laboral. Después de los 30, los porcentajes se invierten significativamente, casi el 60% de las sondeadas piensan que es un camino difícil el del desarrollo laboral para una profesional."

"Estos datos - añade- nos permiten pensar que, por un lado, la mujer que transita entre los 20 y 30 años se encuentra todavía en los inicios de su carrera y sus proyecciones y deseos de crecimiento le hacen creer que el futuro está por delante y todo es posible de alcanzar."

La experta en RRHH también hace hincapié en que las generaciones más jóvenes creen en la igualdad entre el hombre y la mujer en todos los ámbitos, incluyendo el laboral; mientras que las mujeres que ya transitaron más de una década de trabajo empiezan a entender que las reglas de juego todavía no son tan parejas en una sociedad que intenta salir de una cultura del trabajo históricamente masculina.

"Todo esto, combinado con el deseo/hecho de ser madre, se transforma en un mix de factores que pone en jaque el desarrollo profesional de la mujer (sólo 32% de las trabajadoras madres tienen un puesto jerárquico). Todavía queda un largo recorrido en la tarea que tiene la mujer para compatibilizar profesión y maternidad; y a nuestra sociedad, para fomentar políticas que colaboren en este sentido", agrega la ejecutiva.Promociones para ellosEl 83% de las mujeres que ocupa un puesto de dirección reconoce que uno de los principales obstáculos para alcanzar la igualdad de género en el ámbito laboral es la tendencia de los hombres a promocionarse sólo entre ellos cuando se trata de ascender a un nuevo puesto. Así lo atestigua el estudio "Cómo juzgan las mujeres su carrera profesional" realizado por la escuela de negocios ESCP Europe, con motivo del Día Internacional de la Mujer que se celebra este sábado.En este sentido, el informe -elaborado entre mujeres con una experiencia de más de diez años en puestos directivos en Pyme y multinacionales de Alemania, España, Francia, Italia y Reino Unido- sitúa en un 85% el porcentaje de mujeres que reconocen cierta falta de empuje personal y profesional a la hora de luchar por un puesto, muchas veces motivado por la falta de confianza en las opciones reales de poder conseguirlo, ya que un 70% de las consultadas identificaron este problema como el principal handicap para desarrollar su carrera.No sucede así cuando se trata de valorar las aptitudes y habilidades profesionales para el puesto, un capítulo con el que la totalidad de las directivas -el 100%- se siente plenamente identificada. La ambición para conseguirlo tampoco parece ser un bache para el 80% de las entrevistadas.En cambio, un 45% de las ejecutivas consultadas considera que las mujeres en posiciones directivas tienen serios problemas para desempeñar una carrera de alto nivel profesional a la hora de conciliar la vida familiar y laboral. Este hecho explica que un 86% considere que aún no hay suficientes mujeres en las altas pirámides jerárquicas de las compañías.En este sentido, la directora general de ESCP Europe, Annie Medina, postula que "las conclusiones del estudio evidencian que todavía queda un largo camino por recorrer en la igualdad de género en el ámbito profesional."Las mujeres que desempeñan cargos directivos cuentan con una gran motivación laboral y tienen muy claros cuales son sus objetivos personales y profesionales, lo que se traduce en una actitud más positiva y eficiente. Buena prueba de ello es que el 90% de las directivas entrevistadas asegura que la consecución de una red de negocio dentro de la compañía es su principal estímulo, mientras que para un 50% es la gestión de la empresa.El estudio de la escuela de negocios ESCP Europe, también pone de manifiesto que un 83% de las ejecutivas cuentan con una visión de futuro más estimulante que los hombres y un 78% se considera más fuerte en habilidades interpersonales, más justas y generosas.Según Rodil, las fortalezas femeninas en las empresas suelen ser las habilidades organizativas, la determinación, la perseverancia, la sensibilidad, la alta capacidad para tomar riesgos, la habilidad de hacer varias tareas a la vez, la pasión por los desafío"Hay que tener en cuenta que, en general, además de trabajar las mujeres también arman una familia, son el apoyo emocional del hogar y de su pareja, y al terminar la jornada laboral saber que aún le queda mucho por hacer. Definitivamente, las mujeres estamos entrenadas para ser multitasking", concluye la directora de PortalRH.